Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulagePositiv ist, dass das Gehalt zuverlässig und pünktlich gezahlt wird. Außerdem lassen sich, trotz der genannten Kritikpunkte, Gespräche mit der Geschäftsführung zwischenzeitlich gut führen, wenn es darum geht, konkrete Themen zu klären.
abgesehen vom Lohn, NIX!
Ehrlich gesagt gar nichts, ich wurde nur hinhgehalten, belogen und danach abgezogen!
nichts, die haben mich betrogen
Das Grundgehalt.
Es sollte dringend an Wertschätzung, Augenhöhe, Einarbeitung, Mitarbeiterführung, Kommunikation und Transparenz gearbeitet werden. Weniger ist mehr. Weniger Patienten aufnehmen damit genügend Zeit ist, die Qualität der Versorgungen zu verbessern. Das Image rutscht immer mehr ab und es gibt sehr viele unzufriedene Mitarbeiter. Darüber fehlt die Reflektion.
Er sollte die Leute einfach rausschmeißen… aber was will man von jemandem schon erwarten der solche Mitarbeiter auf Menschen los lässt. Ist tatsächlich einer der schlimmsten leihbuden die ich in meinem Leben kennengelernt habe.
Schlecht am Arbeitgeber sind vor allem die hohen Arbeitsbelastungen, fehlende Flexibilität, geringe Wertschätzung, unprofessionelles Führungsverhalten und die unzureichende Vergütung.
Ziemlich genau alles
Alles andere
Sollten sich mal an abgesprochenes halten! Man kann allem hinter her rennen. Vor allem wenn es um Unterlagen geht. Außerdem lügen die, mehrfach, lassen sich verleugnen, obwohl die olle im Büro sitzt! Ist ne echt ekelhafte Firma da absolut keine Ahnung von Menschen/Mitarbeiterführung! Und wenn man schaut was man woanders verdient, junge was soll ich sagen, da wird es richtig lustig
Es sollte dringend an Wertschätzung, Augenhöhe, Einarbeitung, Mitarbeiterführung, Kommunikation und Transparenz gearbeitet werden. Weniger ist mehr. Weniger Patienten aufnehmen damit genügend Zeit ist, die Qualität der Versorgungen zu verbessern. Das Image rutscht immer mehr ab und es gibt sehr viele unzufriedene Mitarbeiter. Darüber fehlt die Reflektion.
Ehrlichkeit, klare Struktur, vernünftige Chefetage, Kritikoffenheit.
Wenn keine Besserung eintrifft hilft nur noch dicht machen
Über denkt euren Firmen Struktur noch einmal koordiniert
Vereinbartes zahlen
Der am besten bewertete Faktor von DPAG ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Außerklinische Intensivpflege hat im Regelfall immer interessante Themenbereiche
Jeder Tag ist anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPAG ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Geschäftsführung wirkt häufig unprofessionell. Absprachen werden nicht zuverlässig eingehalten, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten führt. Solange alles gut läuft, gibt es kaum Rückmeldungen – sobald es jedoch Schwierigkeiten gibt, spielen vergangene Leistungen oder persönlicher Einsatz keine Rolle mehr. In solchen Situationen werden Probleme meist den Mitarbeitern zugeschrieben, unabhängig davon, ob wirtschaftliche oder strukturelle Gründe vorliegen. Eine selbstkritische Betrachtung oder Reflektion seitens der Geschäftsführung ist kaum erkennbar; eigene Entscheidungen werden als richtig dargestellt, während das Handeln der Mitarbeiter ...
Kommunikation ist von oben nach unten. konstruktive Kritik und Beschwerden werden ignoriert. Es kommt das Gefühl auf das die Vorgesetzten keine Ahnung haben von Mitarbeiterführung. Es wird erwartet das die Arbeitnehmer gute Arbeit leisten, aber Vorgesetzte gehen leider nicht mit guten Beispiel voran. Wertschätzung ist leider nicht vorhanden.
sehr von oben herab, ohne Wertschätzung
Unliebsame Themen werden gern ignoriert
Unter aller würde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur im notwendigen Rahmen, bloß nicht zu viel, weil kostet Geld
Weiterbildungen werden praktisch nicht angeboten, was die persönliche Weiterentwicklung erschwert. Aufgrund der geringen Investitionsbereitschaft und des teils ungeplanten Ausbaus von Niederlassungen sind die tatsächlichen Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen eher begrenzt. Offiziell werden Aufstiegsmöglichkeiten zwar angeboten, in der Praxis sind sie jedoch selten realistisch erreichbar.
Man muss sich verpflichten
Alle haben die Möglichkeit sich selber Kurse auszusuchen und die dürfen dann gemacht werden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
