13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich unterste schublade gaaanz hinten beim Sondermüll
Gibt es , sporadisch
Alle Sprachen erlaubt nur keine Deutsche
Selbstständiges Arbeiten
Respektlos.Kein Mitgefühl...Ausbeutung
Fachkräfte einstellen
Entlastungszeit
Führen statt Herrschen, die guten Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiter qualifizieren, Kultur der Zeit anpassen, Flexibilität anstreben
Schneller und kurzfristiger Einstellungsprozess, ohne lange Warterei bis Zu- oder Absage, ständigem Gesprächen usw.
Sozusagen eine von heute auf morgen Einstellung.
Keine Arbeitskleidung, wenigstens in den gängigsten Größen, zum Start vorrätig. Zugang zum Bestellportal auch erst nach einigen Tagen möglich, sodass man mindesten 2 Wochen bei Wind und Wetter mit normaler Alltagskleidung arbeiten muss.
Bei Neuanstellungen vorher abklären, welche Größen bei Arbeitskleidung benötigt werden. Zum Start sollte dann alles vorhanden sein...
Man fühlt sich willkommen und nett behandelt
Man hört unterschiedlichste Sachen.
Ist sicher, wie immer und überall, nicht einheitlich zu bewerten und auch Standort- und Mitarbeiterabhängig
Bei Neuanstellung lediglich ein longsleeve und arbeitshandschuhe 5 Nr. zu groß als Arbeitskleidung.
Und das auch noch im herbst, wo dringend vorallem warme Regenjacke benötigt wird.
Sicherheitsschuhe waren nicht in der richtigen Größe auf Lager, die hätten auch als wichtigstes Kleidungsstück vorhanden sein müssen.
Pünktlich kommt der Lohn
Achtet nur darauf noch mehr rauszuholen für die Aktionäre...
Feste Toilettenstellen im Bezirk ...Nicht nur das Postaufkommen sollte zählen in der Größe der Bezirke ( 15 Kilometer in 4,5 Stunden schafft kein Mensch , wenn er dabei noch ordentlich und qualitativ hochwertig zustellen soll)
Durch immer mehr Stress im Betrieb, hat man keine Zeit für irgendwelche Kommunikationen
Nicht gewollt vom Vorgesetzten
Redet....hört aber nicht zu
Nur negativ
Mehr Schutzmaßnahmen und Anerkennung
Die Beständigkeit, das seine Dienstleistungen immer benötigt werden.
Die Bezahlzng wird wegen der Gewinnsucht immer mehr reduziert.
Mehr auf Mitarbeiter hören. Flexiblere Arbeitszeiten
Image, Bezahlung, Fairness, Flexibilität
Flexibilität, hier noch Optimierungbedarf
noch mehr auf die Menschen eingehen, teils down-up
Alle Möglichkeiten offen
fair und weltweit aktiv
Flexibel ggü Wünschen
alle Optionen und Weiterbildungsmöglichkeiten offen
gutes Verhältnis
Branchenführer und Benchmark für andere
Jeder für sich, aber alle für die Abteilung und den Konzern
Komminikation ist alles
Wir reden häufiger miteinander
Wir haben die notwendigen Hilfsmittel für einen guten Job
Optimierungspotenzial vorhanden
Jeder kann alles erreichen, wenn er/sie den Einsatz mitbringt
Ich mache eine Arbeit, die mir Spaß macht
Zuverlässig gleich bleibendes Arbeitsklima und gutes Gehalt
Die Einstellung meines Arbeitgebers zum Kunden. Zunehmende Überlastung der Kollegen und steigendes Arbeitspensum um mehr Gewinn zu erwirtschaften, zugunsten der Aktionäre
Pflege deine Mitarbeiter damit sie mit Freude Bestleistungen erbringen können.
Die DHL sollte differenzieret betrachtet werden - das unternehmen ist in besonderem Maße progressiv unterwegs - der BriefBereich jedoch werstrickt sich in Seilschaften und verhindert sich dadurch selbst.
Besonders schlomm ist, dass die Fürhung die Hofstaaterei zulässt und sich dadruch ein schädliches Geschwür für das Unternehmen bildet. Wo das hinführen kann sieht man ja bei Siemens und Thyssen Krupp,...
So verdient kununu Geld.