Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiges Arbeiten
Entlastungszeit
Schneller und kurzfristiger Einstellungsprozess, ohne lange Warterei bis Zu- oder Absage, ständigem Gesprächen usw.
Sozusagen eine von heute auf morgen Einstellung.
Pünktlich kommt der Lohn
Die Beständigkeit, das seine Dienstleistungen immer benötigt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlos.Kein Mitgefühl...Ausbeutung
Führen statt Herrschen, die guten Mitarbeiter wertschätzen
Keine Arbeitskleidung, wenigstens in den gängigsten Größen, zum Start vorrätig. Zugang zum Bestellportal auch erst nach einigen Tagen möglich, sodass man mindesten 2 Wochen bei Wind und Wetter mit normaler Alltagskleidung arbeiten muss.
Achtet nur darauf noch mehr rauszuholen für die Aktionäre...
Die Bezahlzng wird wegen der Gewinnsucht immer mehr reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter qualifizieren, Kultur der Zeit anpassen, Flexibilität anstreben
Fachkräfte einstellen
Bei Neuanstellungen vorher abklären, welche Größen bei Arbeitskleidung benötigt werden. Zum Start sollte dann alles vorhanden sein...
Feste Toilettenstellen im Bezirk ...Nicht nur das Postaufkommen sollte zählen in der Größe der Bezirke ( 15 Kilometer in 4,5 Stunden schafft kein Mensch , wenn er dabei noch ordentlich und qualitativ hochwertig zustellen soll)
Mehr auf Mitarbeiter hören. Flexiblere Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von dpag ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchenführer und Benchmark für andere
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dpag ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Neuanstellung lediglich ein longsleeve und arbeitshandschuhe 5 Nr. zu groß als Arbeitskleidung.
Und das auch noch im herbst, wo dringend vorallem warme Regenjacke benötigt wird.
Sicherheitsschuhe waren nicht in der richtigen Größe auf Lager, die hätten auch als wichtigstes Kleidungsstück vorhanden sein müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
alle Optionen und Weiterbildungsmöglichkeiten offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dpag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet dpag schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dpag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dpag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.