Keine Wertschätzumg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer dem Betriebsrat kann ich leider nichts positives sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf die Nöte, die das Arbeitsfeld betreffen wird überhaupt nicht eingegangen. Man wird mit hohlen Phrasen abgespeist „Es kommen bald Änderungen“, nach einem halben Jahr hat sich nur leider weiterhin nichts geändert. Wertschätzung ist ein Fremdwort und stolz auf seine Mitarbeiter zu sein ebenfalls. Man bekommt vermittelt, man müsste mit der Arbeit verheiratet sein und ein Privatleben dürfe man nicht haben. Kinder darf man nicht haben (es wird natürlich immer was anders gesagt), braucht man etwas Flexibilität um die Betreuung von kleinen Kindern, so bekommt Antworten wie „wir können nicht für jeden ein Sondersüppchen kochen“. Der Mitarbeiter wird als Mensch nicht gesehen und ist lediglich eine Nummer. Zu Klärungsgesprächen bereitet sich die Standortleitung nicht mal vor wen sie vor sich hat. Ich erwarte nicht das man jeden Mitarbeiter beim Namen kennt, wäre zwar schön aber sei’s drum, ich erwarte allerdings das sich auf die Gespräche vorbereitet wird. In Videocalls zeigt die Standortleitung nur das Seitenprofil und arbeitet fröhlich weiter, nicht einmal dort bekommt man die Interesse „vorgeheuchelt“ sonder klar vermittelt, „du bist nicht wichtig“.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist ein Thema in der heutigen Zeit, was kein Fremdwort mehr sein sollte. Die Arbeit von den Angestellten klein zu reden gehört dazu. Auch ist das Verständnis von den Aufgaben einer Führungskraft zu überdenken. Mir fehlen immernoch die Worte, wie meine Übergabe an meinem letzten Arbeitstag gelaufen ist. Nicht ein einziges Mal hat meine Vorgesetzte nach meiner Kündigung mit mir gesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis gar kein Interesse der Führungsebene die Arbeitnehmer abzuholen, was Veränderungen anbelangt. Der „Buschfunkt“ nötigt nicht selten erst zu Inforamtionsgesprächen
Kommunikation
Nicht selten kommt es erst durch Druck des Betriebsrates zu einer Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt. Wenn es darum geht Rückgrat zu beweisen, steht man oft alleine da.
Work-Life-Balance
Dank des Betriebsrates ist man flexibel was Zeiteinteilung angeht. Man merkt allerdings, das die Führungsebene gerne ein anderes Modell hätte.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Man bekommt Steine in den Weg gelegt wo es nur geht. Ideen werden als die eigenen Verkauft. Der Vorgesetzte weiß nicht mal was man für Aufgaben hat. Zu guter letzte ein Zeugnis was die nicht Wertschätzung widerspiegelt. Einfach nur traurig.
Interessante Aufgaben
Absolut interessante Aufgaben. Sehr abwechslungsreich. Viel Spielraum für eigene Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Absolutes Nasenprinziep. Man kann noch so gute Leistungen erbringen, am Ende wird der getätschelt, der dem Vorgesetzten besser nach dem Mund reden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt. Bei Veränderungen des Aufgabenbereichs wird nicht die nötige Zeit gelassen sich einzuarbeiten. Das ein älterer Mensch länger braucht bei der Einarbeitung als ein jüngerer wird gerne außer acht gelassen.
Arbeitsbedingungen
Der großen Kündigungswelle wird nicht entgegengewirkt. Die die bleiben müssen alles auffangen und damit werden sie auch alleine gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die zwei Sterne sind für das Modell zur Möglichkeit der früheren Altersrente. Gehaltsverhandlungen sind unterirdisch. Man bekommt vermittelt, man müsste ja dankbar sein alleine schon für so einen „tollen“ Arbeitgeber arbeiten zu dürfen. Verantwortung zu übernehmen wird gerne gesehen, nur bezahlen wollen sie es nicht. Die Bereitschaft im Gehalt höher zu gehen wenn man schon ein paar Jahre da ist, ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungen werden geboten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein offenes Feedback. Es ist schön zu hören, dass du deine Aufgaben als interessant und abwechslungsreich beschreibst.
Wir bedauern jedoch, dass du dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast und schlechte Erfahrungen mit der Führungsebene gemacht hast. Unser Anspruch ist es, eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wir werden uns mit deinem Feedback auseinandersetzen und wie bisher kontinuierlich nach Verbesserung und Weiterentwicklung streben.
Vielen Dank, dass du uns mit deinem Feedback dabei hilfst positive Veränderungen herbeizuführen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und stehen dir für einen weiteren Austausch gerne unter ebtm@dpd.de zur Verfügung.
Viele Grüße
Vivien Manzick und das gesamte DPD Team