Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
DPD Deutschland wird in den Bewertungen insgesamt als Arbeitgeber mit neutraler Tendenz eingestuft. Die Kommunikation im Unternehmen wird kritisch gesehen, wobei besonders die mangelnde Transparenz und unzureichende Informationsweitergabe zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen bemängelt werden. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während einige direkte Vorgesetzte positiv bewertet werden, gibt es deutliche Kritik an höheren Führungsebenen, denen Druck, Machtmissbrauch und mangelnde Unterstützung vorgeworfen wird. Die Gehälter werden als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich eingestuft, wobei die pünktliche Zahlung positiv hervorgehoben wird, jedoch angesichts steigender Lebenshaltungskosten Verbesserungsbedarf gesehen wird.
Der Kollegenzusammenhalt wird innerhalb einzelner Teams...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei DPD Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Während einige wenige Nutzer:innen die Kommunikation als offen, ehrlich und gut erklärend beschreiben, überwiegen deutlich die negativen Erfahrungen. Besonders problematisch scheint die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen zu sein - viele berichten, dass Informationen kaum weitergegeben werden, wichtige Entscheidungen kurzfristig oder gar nicht kommuniziert werden und Vorgesetzte für Fragen oft nicht zugänglich sind. Zudem kritisieren Mitarbeiter:innen, dass Unternehmensentscheidungen, insbesondere in schwierigen Zeiten, mangelhaft vermittelt werden und das Intranet eher zur "Propaganda" als zum echten Informationsaustausch genutzt wird.
Die kollegiale Kommunikation auf gleicher Ebene funktioniert laut einigen Bewertungen noch vergleichsweise gut, verschlechtert sich jedoch mit steigender Hierarchieebene erheblich. Ein wiederkehrender Kritikpunkt ist die fehlende Ehrlichkeit und Offenheit im Kommunikationsstil des Unternehmens, was bei vielen Mitarbeiter:innen zu Demotivation und einer pessimistischen Zukunftsaussicht führt. Trotz vereinzelter Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikationskultur zeigt sich insgesamt ein eher unbefriedigendes Bild.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei DPD Deutschland zeigen ein gespaltenes Bild mit überwiegend negativer Tendenz. Während einige Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten als höflich, hilfsbereit und kollegial beschreiben, überwiegen die kritischen Stimmen. Viele Bewertungen berichten von Führungskräften, die durch Druck und Angst führen, Mitarbeiter:innen demotivieren und eigene Karriereinteressen in den Vordergrund stellen. Besonders problematisch erscheinen Aspekte wie Vetternwirtschaft, Machtmissbrauch und mangelnder Respekt gegenüber den Angestellten. An manchen Standorten, wie beispielsweise in Essen, wird die Führungskultur als besonders unzureichend beschrieben, wobei kritische Meinungen offenbar nicht geduldet werden und ein unangenehmes Arbeitsumfeld entsteht.
Die Gehälter und Sozialleistungen bei DPD Deutschland werden von den Mitarbeiter:innen überwiegend durchschnittlich bewertet. Einige Beschäftigte empfinden ihr Gehalt als branchenüblich und sind damit zufrieden, während andere es angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten als unzureichend erachten, besonders für Familien. Positiv wird hervorgehoben, dass die Gehälter pünktlich ausgezahlt werden. Allerdings kritisieren einige Mitarbeiter:innen, dass die Vergütung unter dem Branchendurchschnitt liegt und man hartnäckig um Gehaltsanpassungen bitten müsse. Zudem wird bemängelt, dass die Gehälter ungerecht verteilt seien, wobei Führungskräfte sich bereicherten, während normale Angestellte mit inadäquaten Gehältern auskommen müssten. Die Sozialleistungen werden als mangelhaft beschrieben, und aufgrund der angespannten Unternehmenssituation werden von einigen Beschäftigten keine Verbesserungen erwartet.
Der Kollegenzusammenhalt bei DPD Deutschland zeigt ein gemischtes Bild. Innerhalb einzelner Abteilungen und Teams wird die Zusammenarbeit oft als stark und positiv beschrieben - einige Mitarbeiter:innen berichten von großartigem Teamgeist und hilfsbereiten Kolleg:innen. Allerdings gibt es deutliche Schwächen in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, wo Schuldzuweisungen und Konflikte auftreten. Einige Beschäftigte empfinden den Zusammenhalt als reine Zweckgemeinschaft aufgrund gemeinsamer Schwierigkeiten, während andere beklagen, dass ständige Veränderungen funktionierende Teams zerstören und wertvolle Mitarbeiter:innen zum Verlassen bewegen.
Es fällt auf, dass sich bei DPD Deutschland teilweise eine Einzelkämpfermentalität entwickelt hat und Cliquenbildung zunimmt, was von einigen als Verschlechterung im Vergleich zu früheren Zeiten wahrgenommen wird. Während manche Nutzer:innen von freundlichen und unterstützenden Kolleg:innen berichten, beschreiben andere ein Arbeitsumfeld mit vorgetäuschtem Teamgeist und Intrigen, die zur Demotivation führen. Der Zusammenhalt scheint stark vom jeweiligen Team abzuhängen und wird insgesamt als mittelmäßig eingestuft.
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