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DPD 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 450 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 450 Bewertungen entdecken

Experten für den Paketversand in Deutschland und Europa

Wer wir sind

DPD Deutschland gehört zur internationalen DPDgroup, Europas größtem Paketdienst-Netzwerk. Wir haben deutschlandweit 79 Depots und 7.000 Pickup Paketshops. 9.500 Mitarbeiter* und 11.000 Zusteller* sind täglich für unsere Kunden* im Einsatz. Als Nummer zwei im deutschen Paketmarkt transportieren wir rund 400 Millionen Pakete im Jahr.

Die DPDgroup versendet in 230 Länder und Gebiete weltweit und verfügt über ein einheitliches Netzwerk von 58.000 Pickup Punkten weltweit mit harmonisierten Services auch beim grenzüberschreitenden Versand. Europaweit sorgen 97.000 Zustellexperten dafür, dass täglich 7,5 Millionen Pakete für die Kunden zugestellt werden. Muttergesellschaft von DPD ist GeoPost, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der französischen Groupe La Poste. GeoPost verzeichnete im Jahr 2020 einen konsolidierten Jahresumsatz von 11 Milliarden Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Privaten und gewerblichen Versendern bietet DPD die passende Lösung für den nationalen und internationalen Versand – mit maßgeschneiderten Services und innovativen Zusatzleistungen. Alle Pakete versenden wir klimaneutral – ohne zusätzliche Kosten für Kunden und Empfänger. Als Innovationsführer nutzen wir digitale Möglichkeiten, um den Paketversand und -empfang so komfortabel und einfach wie möglich zu machen. Dafür wurden wir schon mehrfach ausgezeichnet, zum Beispiel mit dem Digital Transformation Award, dem eco Internet Award, dem Deutschen Preis für Onlinekommunikation oder dem UX Design Award.

Corporate Social Responsibility

Unsere 2016 gegründete DPD Stiftung setzt sich für Kinder, Jugendliche und Familien ein. Sie fördert die langfristige und gezielte Projektarbeit von Plan International und anderen Partnern, aber hilft auch unseren eigenen Mitarbeitern*, Systempartnern* und Zustellern* in Notsituationen.

Weitere Informationen:

Innovationen:Die beste Customer Experience dank innovativer Lösungen

Nachhaltigkeit:Unsere konzernweite Strategie zur Nachhaltigkeit

Versenden: Passende Lösungen für den nationalen und internationalen Versand

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen Mitarbeiter*, die genauso ambitioniert sind wie wir. Dafür bieten wir interessante Herausforderungen zu attraktiven Konditionen, sowohl für Berufseinsteiger*, Berufserfahrene* und Führungskräfte* als auch für Schüler* und Studenten*. Zudem bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, kurze Entscheidungswege und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einer dynamischen Zukunftsbranche.

Vertrauen und Respekt, Transparenz und Verantwortung, Offenheit, Solidarität und Teamgeist kennzeichnen unsere Unternehmenskultur. Sind Sie ein ambitionierter Teamplayer*, dem Fairness und Verantwortung genauso am Herzen liegen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Weitere Informationen:

Karriere:Aktuelle Stellenangebote und Bewerbungstipps

Kennzahlen

Mitarbeiter9.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 422 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • KantineKantine
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was DPD Deutschland über Benefits sagt

Weiterbildungen & Trainings

Wir bieten unseren Mitarbeitern* viele Möglichkeiten, sich auszutauschen und weiterzubilden. Auf Mitarbeiterevents, in Veranstaltungen der DPD Akademie- unserer eigenen Inhouse-Akademie-, mit Hilfe unserer Entwicklungsprogramme (bspw. zum Niederlassungsleiter*) und weiteren Veranstaltungen können Sie Ihren fachlichen Horizont erweitern und sich gezielt weiterbilden!

Ausbildung und Nachwuchsförderung liegen uns am Herzen, deswegen werden unsere Auszubildenden* durch verschiedene Seminare, Workshops, Trainings (bspw. Kommunikation und Rhetorik) und die Mitarbeit an besonderen Projekten gefördert. Um nicht nur in der Praxis durchzustarten, sondern auch in der schulischen Ausbildung zu überzeugen, unterstützen wir unsere Auszubildenden* außerdem bei der Prüfungsvorbereitung.

Auch unsere DPD Neustarter* haben u. a. durch individuelle Einarbeitungspläne und unsere Willkommensveranstaltung die Möglichkeit, DPD besser kennenzulernen und gut ins Unternehmen zu starten.

Fahrrad-Leasing

Mit DPD Company Bike können unsere Mitarbeiter* bis zu zwei Fahrräder für sich und ihre Familie leasen – mit erheblichen Einsparungen gegenüber dem Privatkauf, Rundumschutz und Mobilitätsgarantie! So helfen wir unseren Mitarbeitern* gesund und umweltfreundlich unterwegs zu sein.

IT-Leasing

Als digitaler Innovationsführer unserer Branche wollen wir auch unseren Mitarbeitern* den Weg zur Top-IT ebnen: Für sich und ihre Familienmitglieder können sie Handys, Tablets, PCs und mehr für den privaten Gebrauch leasen – 24 Monate lang und zu attraktiven Konditionen. Danach kann entschieden werden, ob die Geräte zum Marktpreis gekauft oder zurückgeben werden sollen.

Shopping-Rabatte

Ob Waschmaschine, Handytarif oder neuer Style: Auf unserer Partner-Plattform Corporate Benefits können unsere Mitarbeiter* Produkte und Dienstleistungen von namenhaften Anbietern zu Sonderkonditionen shoppen.

Partnerschaft mit der Eintracht Frankfurt

Fußball verbindet Menschen und weckt Emotionen. Und wir sind mittendrin, denn seit Anfang September pflegen wir eine starke, tiefgreifende Partnerschaft mit Eintracht Frankfurt. Gemeinsam haben wir viel vor. Dabei geht es um spannende Themen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Talent Management. Und dabei können alle Mitarbeiter* an unserer Partnerschaft teilhaben. Dazu verlosen wir bspw. Fußball-Tickets für Heimspiele der Eintracht Frankfurt.

Prämie für den Bewerbertipp

Im Familien- oder Bekanntenkreis gibt es jemanden, der perfekt auf eine unserer Stellenanzeigen passt? Alle DPD Mitarbeiter* erhalten eine Prämie, wenn sie uns einen guten Bewerbertipp geben! Wird die empfohlene Person eingestellt, bedanken wir uns mit bis zu 1.000 Euro!

Externe Mitarbeiterberatung

Jeder kann einmal in Situationen geraten, in denen er Rat und Hilfe braucht. Unseren Mitarbeitern* und ihren Familienangehörigen bieten wir deshalb eine vertrauliche, kostenlose Unterstützung an. Externe Experten helfen professionell bei privaten, beruflichen, rechtlichen oder gesundheitlichen Problemen.

Mitarbeiter*-Auszeichnungen

Besonderes Engagement wissen wir zu schätzen – und das zeigen wir auch: In Programmen wie „Ausgezeichnet! WIR sagen Danke“, eine Auszeichnung von Kollegen* für Kollegen*, oder „Unsere Besten der Woche“ wertschätzen wir Mitarbeiter*, die die Extrameile gehen.

Soziales Engagement

Soziales Engagement ist uns ein Herzensanliegen. Speziell dafür haben wir die DPD Stiftung gegründet. Sie setzt sich nicht nur für Bildungsprojekte in aller Welt ein, sondern hilft auch unkompliziert weiter, wenn unsere Mitarbeiter* einmal unverschuldet in eine Notlage geraten.

Zeitwertkonten

Flexibles Arbeiten leicht gemacht: Mit Zeitwertkonten ermöglichen wir unseren Mitarbeitern*, ein Zeitguthaben anzusparen und es zum Beispiel für ein Sabbatical oder einen längeren Urlaub einzusetzen.

Betriebliche Altersvorsorge

Bestens vorgesorgt: Unsere Mitarbeiter* können eine betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung mit Entgeltumwandlung abschließen und sich so frühzeitig für die Zukunft absichern.

Unfallversicherung

Für unsere Mitarbeiter* haben wir eine Unfallversicherung abgeschlossen. Sie sind also dienstlich und auf dem Weg zur Arbeit über die gesetzlichen Regelungen hinaus versichert – kostenfrei!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz einfach: Wir setzen uns immer neue Ziele, an denen wir wachsen können. Wir kennen unsere Potenziale. Der Wissensdurst und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, sind bei uns allen groß!

Deshalb gibt es bei DPD aktuell auch viele Innovations- und Veränderungsprojekte. Wir alle haben Lust, als ein großes Team etwas auf die Beine zu stellen, auf eine gemeinsame Lernreise zu gehen und DPD weiter voranzubringen. Mit rund 9.500 Mitarbeitern* an aktuell 79 Standorten bundesweit besitzt unser Unternehmen zwar die Größe eines Konzerns, aber zugleich die Kultur eines Mittelständlers. Wir sind wie eine große Familie, die gemeinsam die Ärmel hochkrempelt und die Dinge anpackt. Und dazu gehört auch, sich offen und ehrlich Feedback zu geben. Das tun wir unter anderem in unseren regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen, die uns zeigen, wo wir uns noch weiter verbessern können.

Überzeugen Sie sich doch am besten selbst: Lesen Sie unsere Bewertungen, schauen Sie sich unsere Videos und unser Profil an und lernen Sie uns persönlich kennen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Sie!

Ob Schüler*, Studenten* und Berufseinsteiger* oder Berufserfahrene* und Führungskräfte*: wir freuen uns immer über Unterstützung in jedem Fachbereich und in jeder Position. In unserer Stellenbörse ist daher sicher schon etwas Passendes für Sie dabei. Natürlich können Sie sich auch jederzeit initiativ bei uns bewerben.

Was können Sie bei DPD bewegen?

Abwechslungsreiche Aufgaben erwarten Sie in unseren einzelnen Unternehmensbereichen: Finance, Marketing und Communications, Operations und Logistik, IT, Paketshops, HR/Personal, Sales und Customer Service. Je nachdem, ob Sie am liebsten Konzepte entwerfen oder mit Zahlen jonglieren, Kunden beraten oder sich als Netzwerker* verstehen, ein Kommunikationsgenie* sind oder als Zusteller* auf Tour gehen wollen – die Aufgabenbereiche und Möglichkeiten bei uns werden Sie überraschen!

Gesuchte Qualifikationen

Welche Qualifikationen sollten Sie mitbringen?

Ob als Fach- und Führungskraft*, Quereinsteiger* oder Absolvent*: Wichtig ist, dass Sie sich in unserer Stellenausschreibung angesprochen fühlen und sich die jeweilige Position zutrauen. Und selbst wenn Sie nicht hinter jeder unserer beschriebenen Anforderungen ein Häkchen setzen können: Reichen Sie trotzdem Ihre Bewerbung ein – schließlich kann man ja (fast) alles lernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DPD Deutschland.

    • Sie suchen nach offenen Stellen bei DPD? Besuchen Sie unsere Karriereseite.
    • Sie wollen mehr zu unserem Bewerbungsprozess wissen? Werfen Sie einen Blick in unsere Bewerbungstipps.
    • Sie haben noch Fragen zu uns als Arbeitgeber oder zu unserem kununu-Auftritt? Schreiben Sie eine E-Mail an Laura Sieweke.

    Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern*, die sich für Paketdienstleistungen begeistern– und schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung, Ihre Fragen und Ihr Feedback!

  • Was erwarten wir von Ihnen?

    In erster Linie möchten wir Sie – die Person hinter dem Lebenslauf – kennenlernen und Ihnen gleichzeitig die Chance geben, mehr über uns als Unternehmen und Arbeitgeber zu erfahren. So können wir gemeinsam feststellen, ob wir zusammenpassen. Deshalb unser Rat:

    • Seien Sie ganz Sie selbst.
    • Bereiten Sie sich gut vor und informieren Sie sich über uns.
    • Seien Sie neugierig und stellen Sie Fragen.
    • Zeigen Sie uns, warum Sie ein Teil von DPD sein möchten.
  • Ein Bewerbungsprozess kann eine Stresssituation sein, deshalb möchten wir ihn so angenehm wie möglich für Sie gestalten. In unseren Bewerbungstipps finden Sie viele nützliche Hinweise hierzu.

  • Am liebsten online

    Bewerben ist bei uns ganz einfach: Besuchen Sie unsere Karriereseite, wählen Sie die gewünschte Stellenausschreibung aus und klicken Sie auf „Jetzt bewerben“. Dann füllen Sie das Bewerbungsformular aus und laden Ihre Dokumente hoch – fertig!

  • So geht es weiter

    Grundsätzlich kann es bei uns im Bewerbungsprozess je nach Standort, Position und Fachbereich Unterschiede geben, denn wir möchten individuell auf Sie als Bewerber* eingehen und jedem Fachbereich und Standort die notwendige Flexibilität im Bewerbungsprozess geben, um den passenden neuen Teamkollegen* zu finden.

    Wenn Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen prüfen wir dann sorgfältig.

    Anschließend geht es im Auswahlprozess dann typischer Weise so weiter:

    Haben wir das Gefühl, dass es fachlich und persönlich passen könnte, laden wir Sie im zweiten Schritt entweder zu einem 30-minütigen telefonischen Kennenlerngespräch oder direkt zu einem Kennenlerngespräch im Video-Format via Microsoft Teams ein. Wir sprechen zum Beispiel über die einzelnen Stationen Ihres Lebenslaufs, Ihre Wechselmotivation und Ihre Rahmenbedingungen und Wünsche. Natürlich können auch Sie uns Ihre Fragen stellen.

    War das Erstgespräch erfolgreich, so laden wir Sie zum Kennenlerngespräch vor Ort ein. Hier werden mehrere Gesprächsteilnehmer dabei sein, und wir möchten uns intensiver zu fachlichen Fragen mit Ihnen austauschen. Im Moment gelten dafür sehr strenge Hygiene- und Abstandsvorschriften: Vor dem Betreten des Gebäudes wird Fieber gemessen. Wir halten immer 1,5 Meter Abstand, tragen eine Maske und lüften regelmäßig.
    Vor Ort können Sie sich so trotzdem einen Eindruck von dem Standort und unseren Räumlichkeiten machen und gleichzeitig auch Ihre potenzielle Führungskraft* im Gespräch kennenlernen.

    Nach dem Gespräch vor Ort erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung von uns und haben ebenfalls die Möglichkeit, uns Feedback zu geben.

    Auch unsere Auszubildenden* in der Zentrale in Aschaffenburg, durchlaufen in der Regel diesen Bewerbungsprozess.

Standort

Die DPD Zentrale befindet sich in Aschaffenburg, weitere zentrale Fachbereiche sind in Koblenz, Nürnberg, Großostheim und Hamburg angesiedelt. Unsere momentan 79 operativen Standorte sind über ganz Deutschland verteilt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vom ersten Tag an, der familiäre Umgang. Man wird super in das Team eingeführt, und ich hatte auch das Gefühl dass ich von meinem Vorgesetzten wertgeschätzt werde, und dieser mich in meiner täglichen Arbeit bestmöglich unterstützen will.
Besonders auch der Umgang mit Corona. Hier wurde schnell reagiert und jedem dem es wirklich war konnte von zuhause arbeiten. Denjenigen welchen die technischen Voraussetzungen zuhause fehlten, bekam diese gestellt.
Man kann sich seine Aufgaben eigenständig einteilen, natürlich unter Berücksichtigung von gewissen Terminen. Die tägliche Arbeit kann flexibel in einem recht großen Zeitrahmen erfolgen. Zwischendurch abmelden für Termine ist bisher kein Problem gewesen. Es werden immer mal neue Benefits angeboten.
Sehr gut fand ich, dass alle denen es möglich war ihre Arbeit von zu Hause zu tätigen konsequent auch von dort arbeiten sollen seit der Pandemie.
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Wandel mit der Zeit, auch wenn Änderungen immer schwierig ist, weil man doch meist ein Gewohnheitsmensch ist;
Kommunikation: das Management ist erreichbar für jeden, der es wünscht und man hat das Gefühl auf den Laufenden zu sein, sofern man das auch möchte und nutzt (Blog, Newsletter, Telefonkonferenzen)
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Spannende Aufgaben. Geld immer pünktlich. Mannish neuen Technologien stets offen gegenüber.
Jeder Urlaub wurde möglich gemacht.
Entgegengekommen bei Familiären Dingen ist ebenfalls lobenswert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 205 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation nur noch E mail , Gespräche nur wenns nicht passt !
Bezahlung könnte besser sein !
Bereiche fremdvergeben , an Firmen die der deutschen Sprache nur schlecht oder garnicht mächtig sind !
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Terminierungen werden stets um Wochen/Monate/Jahre nicht eingehalten. Toreinfahrt, Toilettensituation, Fahrradständer
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Wie beschrieben ist die Kommunikation recht schlecht und unpersönlich. Vorgesetztenverhalten eher unmotivierend.
Die Informationspolitik. Vieles wird oft dadurch von mehreren Bereiche parallel erledigt anstatt gemeinsam.
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Die Vergütung ist schwach (Tarif). Es gibt auch keine Erhöhung, außer die normale Tarifanpassung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 192 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Außen Hui und dafür deutlich weniger innen Pfui wäre ein Ansatz. Eine Konzentration auf die Kernkaufgaben und Kompetenzen und ein wahrlich wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert. In der Mitarbeiterführung weg von der extrinsischen, hin zu intrinsischen Motivation auf allen Ebenen würde viele Probleme lösen. Und Investitionen in die Ausbildung von Führungskräfte, statt in Außendarstellung und Kooperationen wäre ein guter Weg.
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Das eigene Handeln mal hinterfragen und etwas Empathie und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern aufbringen. Vielleicht sollten sich die Führungskräfte mal vom warmen Büro in die Halle begeben.
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Pakete teurer machen und Fahrer besser bezahlen.
Ich könnte mir gut vorstellen, dass die Leute gerne 20 Cent mehr für ihr Paket zahlen, wenn die Zusteller für bessere Arbeit Prämien bekämen.
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DPD sollte versuchen die Ausbildung attraktiver zu gestalten. Die momentanen Arbeitsbedingungen/ die Bedingungen am Anfang der Ausbildung wirken abschreckend auf Berufseinsteiger.
Bessere Kommunikation intern wie extern. Kurzfristige Ankündigungen gegenüber Kunden sind ein schlechtes Stilmittel und kosten Vertrauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 187 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von DPD Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Ich habe immer das Gefühl mich auf meine Kollegen verlassen zu können; wir sind ein tolles Team auch Abteilungsübergreifend
5
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In jeder Abteilung sind die Kollegen für einen da und Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben!!
5
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Ich habe eigentlich super Kollegen wenn was ist kann man sich auf die meisten auch verlassen
4
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Es wird bereichsübergreifend an Lösungen gearbeitet, daher ein hoher Zusammenhalt.
5
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Im Fachbereich ist man eine Familie. Das große WIR fehlt aber noch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPD Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Unterirdisch! Man muss sich schämen, wenn man hier arbeitet!
Das merkt man spätestens, wenn man DPD-Kleidung im Zustellgebiet des Standorts Vlotho in der Öffentlichkeit trägt. Hier kommt es aufgrund des schlechten Rufs von DPD Vlotho nicht selten zu Anfeindungen.
1
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Das Image nach außen stimmt, die Realität nicht. Inzwischen traut man sich nicht mehr in sozialen Medien kund zu tun, dass man für DPD arbeitet, da die Reklamationen über Probleme in der Auslieferung über unsere privaten Probleme überhand nehmen.
3
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Das Image ist wie bei jedem Transportdienstleister schlecht. Unterbezahlte und unzufriedene Mitarbeiter bestätigen dieses Image regelmäßig bei der Kundschaft.
2
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Onlineimage ist eine Katastrophe, wenn man sich Bewertungen von Empfängern bsp. bei Facebook durchliest
3
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Das Image ist ausbaufähig. Ist aber besser geworden in den letzten zwei Jahren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Schwieriges und sehr intransparentes Thema. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut hinsichtlich Hard- und Softskills, die interne Karriereplanung eher unterdurchschnittlich. Das ist aber auch schwierig in einem sich so schnell ändernden Umfeld.
3
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Kaum Möglichkeiten, auch relativ undurchsichtige Anforderungen. Man hat das Gefühl, dass hier die Arbeitsleistung nicht unbedingt zählt. Mitarbeiter werden von Auswärts geholt, auf eigene Mitarbeiter eher weniger gebaut.
war früher wirklich besser. Heute gibt es im IT Bereich wenig bis nichts was Weiterbildung betrifft. Immerhin beteiligt sich DPD aber an privaten Weiterbildungen. (z.B. IHK Kursen , etc)
3
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Ja, man kann sich entsprechend Weiterbildung auch im Hinblick einer beruflichen Perspektive im Konzern. Es gibt selbst eine eigenen Akademie mit Workshops/Schulungen.
4
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Mitarbeiter aus dem Umschlag sagten mir .
Ich werde hier immer ein kleiner Fisch bleiben, und höchsten von dem einen Schreibtisch an den daneben versetzt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 409 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zusteller:in62 Gehaltsangaben
Ø24.900 €
Disponent:in27 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DPD Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DPD Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards