Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 872 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas ist da eine Kantine gibt und trotz schlechtem Verhalten von den Vorgesetzten, dass sie Unternehmer das verstehen
Es fällt mir leider nichts positives ein. Hier ist von Arbeitgeberseite dringender Handlungsbedarf.
Top Arbeitsklima
Kleine Aufmerksamkeiten zwischendurch und der starke Zusammenhalt
Absolut und wirklich nur noch die Möglichkeit Home Office zu machen.
Sozial eingestellt, respektvoller Umgang, hilfsbereit
Viele schlechte und ungeeignete Führungskräfte verteilt auf viele Abteilungen. Bitte besser auswählen, besser schulen und kontrollieren.
Ständiger Wechsel in Führungsebenen. Dies sorgt nicht für Ruhe, Stabilität und Sicherheit
Das Mobbing zu gelassen wird.
Stichwort: fortlaufende Kündigungsandrohung
Die Politik die gefahren wird wer gut die Zunge benutzt kommt weiter
die Struktur von Oben und der Umgang mit dem Mitarbeiter
Auf Menschen achten. Ich habe mich nicht bei DPD beworben sondern von ZWEI Vertriebsleitern kontaktiert und abgeworben. Befristung sei nur provisorisch - Ich soll mir keine Sorgen machen. Was folgt ist eine Kündigung kurz vor Schluss, trotz mehrmaligem Nachfragen, ob man sich Sorgen machen müsse. Dann kommt Sperre vom Arbeitsamt wegen der Meldefrist, weil man Menschen, die dich abwerben und anlügen geglaubt hat.
Konzepte und strukturelle Entscheidungen sollten besser durchdacht, transparenter kommuniziert und vor der Umsetzung realistischer geplant werden. Mitarbeitende sollten früher eingebunden werden, damit sie nicht erst mit den Konsequenzen bereits getroffener Entscheidungen konfrontiert werden
Einarbeitung sollte besser gegeben sein. An einen anderen Standort zu gehen ist schön und gut aber dies bringt einem nichts wenn das Depot andere Abläufe hat wie das wo man arbeitet.
Klarere Aufteilung der Rollen von Tourenbetreuer und Disponenten
Allgemeiner Umgang mit Mitarbeitern und das einstellen von Leuten die wirklich für Ihre Position geeignet sind, ebenso Wertschätzen von Mitarbeiten die wirklich arbeiten und nicht immer die herausheben, welche nur reden aber nicht machen können
Es fehlt an Führungs- und Bereichs-Erfahrung in der Leitung und auch an Empathie um die Themen professionell anzugehen. In gewissen Positionen taucht Empathie nur auf, wenn es der Person persönlich nutzt und sie sich damit gut verkaufen kann
Der am besten bewertete Faktor von DPD Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist weiterhin gut, war aus meiner Sicht früher jedoch deutlich stärker. Über längere Zeit gab es ein sehr eingespieltes Miteinander und eine hohe gegenseitige Unterstützung. Durch Veränderungen in der Teamstruktur und die zunehmende Nachbesetzung von Stellen anderer Standorte hat sich dieses Gefühl für mich abgeschwächt.
Dieser ist vorhanden und findet auch wirklich statt, jedoch gibt es auch hier Mitarbeiter, die sich aus Fehlern anderer versuchen, einen Vorteil zu ziehen.
Der Zusammenhalt unter vielen direkten Kollegen ist 4/5 Sterne wert, aber im gesamten ist das eigene Wohl wichtiger als das der anderen.
Wir sind ein Team und wenn was nicht passt, dann wird das geklärt.
Not macht Freunde aber ist nicht selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPD Deutschland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Gleichberechtigung war an dem Standort nicht immer gegeben, Fahrer wurden auch nicht immer so nett behandelt wie es nach außen hin wirkt.
Viel schlechter als derzeit verdient.
Die Branche hat generell keinen guten Ruf, doch selbst innerhalb der Branche hat DPD mittlerweile keine gute Position mehr. Was früher einmal ein vergleichsweise respektiertes Ansehen war, hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Auch als Arbeitgeber scheint DPD mittlerweile in der Branche einen sehr schlechten Ruf zu haben.
Viel vom guten Namen verloren
Schlecht Dank Wallraf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 163 Bewertungen).
Auch im Bereich Karriere zeigen sich deutliche Defizite. Beförderungen und Versetzungen wirken wenig nachvollziehbar. Mitunter werden Mitarbeitende in kurzer Abfolge befördert und nach kurzer Zeit oder Vorgesetztenwechsel, der oft bei DPD vorkommt, wieder degradiert, ohne dass sich die Leistung erkennbar verändert hat. Eine transparente, leistungsbasierte Personalentscheidungskultur ist nicht erkennbar. In keinem Bereich. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien und das Verhältnis zum/zur jeweiligen Geschäftsführer*in eine weitaus größere Rolle spielen als die fachliche Kompetenz oder tatsächlich erbrachte Leistung.
Trotz Akademie ...
Eingestellt und dabei viel versprochen. Dann gekündigt worden, ohne einen gültigen Grund zu nennen.
Ob ich besser bezahlt werde wenn ich mehr Aufgaben übernehme oder weitere Zertifikate habe? Nein
Würde ich persönlich nicht machen, da einem sehr viele Steine den Weg gelegt werden
Wenn man über entsprechende Voraussetzungen verfügt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
