DPG 

- 

Deutsche 

Elektro 

Prüfgesellschaft 

mbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unmittelbar nach einem Kennenlerngespräch wurde mir telefonisch eine Zusage.
Daraufhin bei der Durchsicht meiner Vertragsunterlagen meines bisherigen Arbeitgebers stellte ich fest, dass es eine Sondervereinbarung gibt, in der eine Kündigungsfrist von zwei, anstatt der üblichen einmonatigen Kündigungsfrist vereinbart war.
Dies war mir zum Zeitpunkt des Gespräches nicht mehr Bewusst gewesen, ich hätte mir die Vertragsunterlagen vorher noch einmal anschauen sollen. Doch hätte ich von einem vernünftigen und seriösen Unternehmen hier doch mehr Flexibilität erwartet.
Wenn man sich für einen guten Mitarbeiter entscheidet, sollte der Eintrittstermin nur eine zweitrangige Rolle spielen, gerade wenn sich der Termin um NUR einen Monat (!) verschiebt.
Die Erklärung, dass man im Juni keine Mitarbeiter einstellen wollte, erschien ansatzweise verständlich, im gleichen Zuge hätte man mit mir aber verbindlich den nächstbesten Eintrittstermin sofort vertraglich festlegen können.
In Telefonaten und emails wurde anhand der Vorgehensweise und der ständigen Hinhaltetaktik schon schnell merklich, dass das Interesse an mir als zukünftiger Mitarbeiter stark abgenommen hatte.
Emails wurden nicht beantwortet und bei Telefonaten wurde ich durch Sie abgewiesen und hingehalten und mit Ausreden konfrontiert.
Für jede Information musste ich anrufen und erinnern. Schlußendlich wurde mir eine Rückmeldung im April zugesagt, sodass eine Einstellung ab 01.07.2016 oder auch 01.08. möglich gewesen wäre.
Mir war natürlich klar, dass sich niemand melden würde und dieser Eindruck bestätigte sich.