Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil der DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft mbH weist ein positives Gesamtbild auf. Besonders die Arbeitsatmosphäre und der Umgang mit älteren Kolleg:innen schneiden sehr positiv ab. Neu eingesteigte Mitarbeiter:innen berichten von umfangreicher Unterstützung durch die Belegschaft, und die Kommunikation gilt vielen als transparent und auf Augenhöhe – wenngleich die Erreichbarkeit von Projektmanager:innen nicht durchgehend positiv bewertet wird. Das Vorgesetztenverhalten wird von den meisten als wertschätzend und offen beschrieben, während einzelne Bewertungen Kompetenzdefizite auf Führungsebene anmerken.
Beim Gehalt zeigt sich ein gemischtes Bild: Einerseits loben einige Mitarbeiter:innen eine leistungsgerechte, überdurchschnittliche Vergütung, andererseits kritisieren Bewertungen stagnierende Gehälter, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft mbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt und die angenehme Zusammenarbeit im Team. Neue Mitarbeiter:innen erhalten laut mehreren Bewertungen umfangreiche Unterstützung von den Kolleg:innen, und der persönliche Umgang im Büro wird als offen und unkompliziert beschrieben.
Einige Nutzer:innen weisen jedoch darauf hin, dass die Atmosphäre je nach Einsatzbereich und Standort variiert. Kritischer äußern sich wenige Bewertungen hinsichtlich des starken Fokus auf Vertrieb und Leistungsdruck, der die Arbeitsatmosphäre belastet. Auch fehlende Anerkennung bei gleichzeitig steigendem Arbeitsdruck wird von wenigen Nutzer:innen bemängelt. Diese gegensätzlichen Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, die das Gesamtbild der Kategorie prägt.
Die Kommunikation bei DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft mbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben hervor, dass Entscheidungen und Kennzahlen abteilungsübergreifend transparent kommuniziert werden und Kolleg:innen gut erreichbar sind sowie schnell Feedback geben. Einige beschreiben die Kommunikation als klar und auf Augenhöhe, während Projektmanager:innen und interne Dienste als verlässlich ansprechbar gelten.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen beklagen, dass die Kommunikation auf ein Minimum beschränkt sei oder an Effektivität mangele. Zudem bemängeln wenige, dass die Erreichbarkeit von Projektmanager:innen schwankt und nicht einheitlich gewährleistet ist. Dies steht im Kontrast zu den positiven Einschätzungen über die generelle Verfügbarkeit dieser Personen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus.
Die Bewertungen zur Vergütung bei DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft mbH fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen loben überdurchschnittliche Bezahlung, leistungsabhängiges Gehalt und ein breites Angebot für Mitarbeiter:innen. Fleiß werde demnach honoriert und das Unternehmen zeige soziales Verantwortungsbewusstsein.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt liege und Gehaltserhöhungen selten seien. Langzeitbeschäftigte verdienten teils nicht mehr als neu eingestellte Kolleg:innen. Zudem sei das Einkommen stark vom Vertriebserfolg abhängig, und die jährlich steigende Provisionsschwelle werde als belastend empfunden. Zusatzleistungen fehlen nach Ansicht weniger Nutzer:innen weitgehend. Wer eine faire Vergütung anstrebt, solle demnach gut verhandeln.
Der Kollegenzusammenhalt bei DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft mbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, fällt aber insgesamt positiv aus. Einige beschreiben ein starkes Teamgefühl, bei dem sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und neue Mitarbeiter:innen aktiv integrieren.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von egoistischem Verhalten und Konkurrenzdenken, das besonders im Vertriebsbereich spürbar sein soll. Dort stehen individuelle Tagesziele im Vordergrund, was den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Bei den Servicetechniker:innen fällt das Bild etwas positiver aus, wenngleich es auch hier vereinzelte Ausnahmen gibt. Das Stimmungsbild schwankt also je nach Bereich zwischen kollegialem Miteinander und einem eher individualistischen Arbeitsalltag.
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