Früher war nicht alles besser, aber vieles halt schon.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen ob man wirklich jeden monat 10-15 leute einstellen muss oder vlt erstmal die arbeits qualität und motivation der Vorhandenen MAs fördert.
Arbeitsatmosphäre
Kommt halt auf den Kunden und die Kollegen vor ort drauf an, kann mega gut sein aber halt auch meh.
Image
Von aussen besser wie von innen
Work-Life-Balance
8h beim kunden + mind. 2×1h Fahrzeit (welche keine arbeitszeit darstellt) sagt eig alles aus. Arbeitszeiterfassung für dinge welche ausserhalb der Kundenzeit erledigt werden gibts auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Naja wie auch das gehalt scheint das nach nase zu gehn. Oder wie viel man regelmässig 60h wochen macht und entsprechent Bonus reinholt.
Gehalt/Benefits
Benefits sind i.o. Gehalt lässt zu wünschen übrig, zumal das Grundgehalt definitiv nach nase geht wenn man dich leiden kann bekommst mehr wenn nicht dann halt weniger.
Klar bischen spielt auch die Qualifikation mit rein aber mmn sollte das grundgehalt für jeden mit der gleichen qualifikation erstmal gleich sein. Über das ach so tolle Bonussystem kann man sich ja dann entsprechend mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden für die ST weiterhin ausschließlich Diesel fahrzeuge (die absolute mehrheit der flotte) bereit gestellt.
Für Innendienst/Vertrieb gibt es aber wohl die möglichkeit auf E bzw Hybrid.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so,
Umgang mit älteren Kollegen
Bin zu jung, aber was man mitbekommt soweit i.o.
Vorgesetztenverhalten
Man kann glück haben, aber manche sind auf nem absoluten Höhenflug.
GL ist idR i.o.
Arbeitsbedingungen
Kommt ansich auf den kunden an.
Kommunikation
Wenn mails mal gelesen werden bekommt man teils schnelle antworten, telefonisch kommts drauf an wen man versucht zu erreichen.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel sagen.
Interessante Aufgaben
Naja eig immer das gleiche, nur bei anderen Kunden welche die sachen dann wieder interessant machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Deine Bewertung.
Deine Anregung bezüglich der Neueinstellungen und Motivation im Team sind wertvoll.
Wir kommunizieren die Aufteilung zwischen Fahrt- und Arbeitszeit bereits im Bewerbungsgespräch. Lange Anfahrten werden zudem zusätzlich vergütet.
Das neue Bonusmodell hat im Durchschnitt zu höheren Auszahlungen geführt.
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