Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.6.2026
Die DPG – Deutsche Elektro Prüfgesellschaft mbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten werden sehr positiv bewertet. Neue Mitarbeiter:innen berichten von umfangreicher Unterstützung durch das Team, und Vorgesetzte gelten als respektvoll, kompetent und ansprechbar. Gleichberechtigung wird ebenfalls positiv wahrgenommen: Qualifikation zählt, nicht Herkunft oder Alter.
Beim Gehalt zeigen sich gemischte Meinungen. Während einige Bewertende überdurchschnittliche Vergütung und leistungsbasierte Bezahlung loben, kritisieren andere ein unterdurchschnittliches Grundgehalt und ungerechte Entlohnung langjähriger Mitarbeiter:innen im Vergleich zu Berufseinsteiger:innen. Karrieremöglichkeiten werden trotz positiver Sternbewertung in den schriftlic...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft mbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm und kollegial, wobei ein freundlicher Umgangston – auch in stressigen Phasen – sowie ein abteilungsübergreifendes Miteinander hervorgehoben werden. Neue Mitarbeiter:innen erhalten nach Angabe einiger Bewertungen umfangreiche Unterstützung von allen Seiten, und ein per-Du-Klima trägt zur offenen Stimmung im Büro bei. Einige Bewertungen weisen allerdings darauf hin, dass die Atmosphäre auch von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt und individuell variieren kann. Wenige Nutzer:innen äußern sich kritisch und beschreiben eine angespannte Stimmung, die sie auf Verkaufsdruck durch Investoren zurückführen. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung und bilden eher die Ausnahme in der Gesamtbewertung.
Die Kommunikation bei DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft mbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben hervor, dass Entscheidungen und Kennzahlen transparent und abteilungsübergreifend kommuniziert werden, und beschreiben die Kommunikation als offen sowie auf Augenhöhe.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein gemischtes Bild: Während die Kommunikation zwischen Außendienst, Disposition und Teamleitung als funktionierend gilt, bemängeln wenige Nutzer:innen eine zu langsame Informationsweitergabe oder schwer erreichbare Projektverantwortliche. Vereinzelt wird auch beschrieben, dass kaum Zeit für Austausch bleibt und nur das Nötigste besprochen wird. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, überwiegen dennoch die konstruktiven Einschätzungen, die der Kommunikation trotz gelegentlicher Schwächen ein grundsätzlich funktionierendes Niveau bescheinigen.
Der Kollegenzusammenhalt bei DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft mbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Viele berichten von einem starken Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und einem offenen Wissensaustausch – auch abteilungsübergreifend. Neue Kolleg:innen werden nach Aussage einiger Nutzer:innen gut integriert, und die Zusammenarbeit wird als motivierend und angenehm beschrieben.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer und berichten von gelegentlichem Konkurrenzdenken sowie einer Fokussierung auf individuelle Ziele. Auch einzelne schwierige Kolleg:innen werden erwähnt, obwohl betont wird, dass das Unternehmen dennoch Teamarbeit fördert. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit – der Großteil der Bewertungen zeichnet das Bild eines kollegialen und unterstützenden Miteinanders.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft mbH fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen loben eine überdurchschnittliche Vergütung, die Fleiß und Leistung honoriere, und empfinden das Gesamtangebot als attraktiv. Andere hingegen kritisieren, dass das Grundgehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt liege und Anpassungsbedarf bestehe.
Ein wiederkehrender Kritikpunkt betrifft die starke Abhängigkeit vom Provisionsmodell: Bei niedrigen Umsätzen falle das Gehalt entsprechend gering aus, und die Provision werde als rückläufig wahrgenommen. Hinzu kommt die Einschätzung weniger Nutzer:innen, dass langjährige Mitarbeiter:innen teilweise ähnlich oder schlechter vergütet werden als Berufseinsteiger:innen. Zusätzliche Sozialleistungen werden kaum erwähnt und von wenigen als unzureichend bewertet. Insofern lohne sich ein gutes Verhandlungsgeschick bei Gehaltsverhandlungen.
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