Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlich gesagt gar nichts, ich wurde nur hinhgehalten, belogen und danach abgezogen!
Er sollte die Leute einfach rausschmeißen… aber was will man von jemandem schon erwarten der solche Mitarbeiter auf Menschen los lässt. Ist tatsächlich einer der schlimmsten leihbuden die ich in meinem Leben kennengelernt habe.
Sollten sich mal an abgesprochenes halten! Man kann allem hinter her rennen. Vor allem wenn es um Unterlagen geht. Außerdem lügen die, mehrfach, lassen sich verleugnen, obwohl die olle im Büro sitzt! Ist ne echt ekelhafte Firma da absolut keine Ahnung von Menschen/Mitarbeiterführung! Und wenn man schaut was man woanders verdient, junge was soll ich sagen, da wird es richtig lustig
abgesehen vom Lohn, NIX!
Alles andere
Ehrlichkeit, klare Struktur, vernünftige Chefetage, Kritikoffenheit.
Wenn keine Besserung eintrifft hilft nur noch dicht machen
Jeder für sich, kein Zusammenhalt
Intern sehr viele Ungereimtheiten, ständige Wechsel, mehr Schein als Sein
nur arbeiten, privatzeiten gab es nicht
Nur im notwendigen Rahmen, bloß nicht zu viel, weil kostet Geld
Das war gut, aber Geld ist nicht alles
Nicht vorhanden, Viele (100+) Mitarbeiter wurden einfach so gekündigt, weil zu viel eingestellt wurde
Gab es, aber nur um gegen andere zu sein
sehr von oben herab, ohne Wertschätzung
katastrophal, null Struktur, Hauptsache arbeiten, arbeiten, arbeiten
Gab es fast gar nicht, wenn dann nur unzureichend
warn vorhanden, wurden komplett eigenständig erarbeitet, ohne Konzept
Das Grundgehalt.
Es sollte dringend an Wertschätzung, Augenhöhe, Einarbeitung, Mitarbeiterführung, Kommunikation und Transparenz gearbeitet werden. Weniger ist mehr. Weniger Patienten aufnehmen damit genügend Zeit ist, die Qualität der Versorgungen zu verbessern. Das Image rutscht immer mehr ab und es gibt sehr viele unzufriedene Mitarbeiter. Darüber fehlt die Reflektion.
Es sollte dringend an Wertschätzung, Augenhöhe, Einarbeitung, Mitarbeiterführung, Kommunikation und Transparenz gearbeitet werden. Weniger ist mehr. Weniger Patienten aufnehmen damit genügend Zeit ist, die Qualität der Versorgungen zu verbessern. Das Image rutscht immer mehr ab und es gibt sehr viele unzufriedene Mitarbeiter. Darüber fehlt die Reflektion.
Kommt ganz darauf an wo man eingesetzt wird. Da
Eigentlich sehr gut, da man bei 12 Stunden-Schichten viel freie Tage hat. Allerdings werden die Monatsstunden teilweise heillos überplant, ohne auf die gesetzlichen Ruhezeiten zu achten.
Da so gut wie keine Teamzusammenführungen geschehen und das Personal sehr multikulturell ist, habe ich den Kollegenzusammenhalt als schwierig erlebt.
Kommunikation ist von oben nach unten. konstruktive Kritik und Beschwerden werden ignoriert. Es kommt das Gefühl auf das die Vorgesetzten keine Ahnung haben von Mitarbeiterführung. Es wird erwartet das die Arbeitnehmer gute Arbeit leisten, aber Vorgesetzte gehen leider nicht mit guten Beispiel voran. Wertschätzung ist leider nicht vorhanden.
Durch die absolut schlechte Struktur, die mangelnde Einarbeitung, die schlechte Erreichbarkeit und das Fehlen von Wertschätzung nicht gut. Die Pflege und die Patienten leiden darunter.
Leider sind die Vorgesetzten nur zu erreichen, wenn sie etwas von den Arbeitnehmern möchten. Die Leitung wirkt extrem überfordert, was wohl auch dran liegt, das zu viele Patienten in zu kurzer Zeit aufgenommen werden. Arbeit am Patienten wird dadurch unnötig erschwert und Chaos ist Tagesprogramm. Gute Mitarbeiter werden dadurch vergrault, Augenhöhe fehlt.
Tatsächlich gut. Allerdings ist das nicht alles. Löhne sind sehr unterschiedlich und nicht an Erfahrung oder Qualität der Pflege angepasst.Löhne werden pünktlich oder einen Tag später ausgezahlt. Lohnabrechnungen teilweise gar nicht, trotz mehrfacher Nachfragen zur Verfügung gestellt.
Sehr viele ausländische, sehr junge Kollegen die , wie ich finde, sich teilweise ausnutzen lassen.
Je nachdem wo man eingesetzt wird. Leider erfolgt teilweise keine wirkliche Einarbeitung, wodurch die Qualität der Pflege deutlich sinkt.
Nichts
Ziemlich genau alles
Über denkt euren Firmen Struktur noch einmal koordiniert
Von Angst geprägt
Kein kommentar
Findet nicht statt Pflegekräfte werden regelrecht verheizt
Man muss sich verpflichten
Gehälter sehr unterschiedlich und man bekommt keine Abrechnung
Kommt drauf an
Jeder haut jeden in die Pfanne
Werden gemoppt
Unter aller würde
Sehr schlecht
Von oben nach unten
Findet nicht statt
Immer das gleiche
Positiv ist, dass das Gehalt zuverlässig und pünktlich gezahlt wird. Außerdem lassen sich, trotz der genannten Kritikpunkte, Gespräche mit der Geschäftsführung zwischenzeitlich gut führen, wenn es darum geht, konkrete Themen zu klären.
Schlecht am Arbeitgeber sind vor allem die hohen Arbeitsbelastungen, fehlende Flexibilität, geringe Wertschätzung, unprofessionelles Führungsverhalten und die unzureichende Vergütung.
Unter den Kollegen/innen herrscht grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings wirkt sich die Stimmung der Geschäftsführung im kleinen Team schnell spürbar auf das allgemeine Arbeitsklima aus.
Nach außen vermittelt das Unternehmen einen professionellen Eindruck. Intern spiegeln sich jedoch die tatsächlichen Arbeitsbedingungen, der hohe Arbeitsdruck und die strikten Hierarchien nur begrenzt in diesem Image wider. Die Außenwirkung entspricht daher nicht vollständig der Realität im Arbeitsalltag
Eine Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Home Office wird nicht angeboten und flexible Arbeitszeiten existieren nicht. Zudem wird erwartet, dass man vor und nach der regulären Arbeitszeit für Kunden erreichbar ist – ohne Absprache und ohne Ausgleich. Laut Geschäftsführung sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, wodurch weder Freizeitausgleich noch sonstige Kompensation möglich sind. Vorschläge zur Verbesserung werden meist abgelehnt, und insgesamt wirkt der Umgang mit Arbeitszeiten sehr veraltet. Mehrstunden werden deutlich bevorzugt, während es weniger gern gesehen wird, wenn man dann mal früher Feierabend macht.
Weiterbildungen werden praktisch nicht angeboten, was die persönliche Weiterentwicklung erschwert. Aufgrund der geringen Investitionsbereitschaft und des teils ungeplanten Ausbaus von Niederlassungen sind die tatsächlichen Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen eher begrenzt. Offiziell werden Aufstiegsmöglichkeiten zwar angeboten, in der Praxis sind sie jedoch selten realistisch erreichbar.
Im Team herrscht ein positives, hilfsbereites Miteinander, auf das man sich verlassen kann.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und professionell.
Das Verhalten der Geschäftsführung wirkt häufig unprofessionell. Absprachen werden nicht zuverlässig eingehalten, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten führt. Solange alles gut läuft, gibt es kaum Rückmeldungen – sobald es jedoch Schwierigkeiten gibt, spielen vergangene Leistungen oder persönlicher Einsatz keine Rolle mehr. In solchen Situationen werden Probleme meist den Mitarbeitern zugeschrieben, unabhängig davon, ob wirtschaftliche oder strukturelle Gründe vorliegen. Eine selbstkritische Betrachtung oder Reflektion seitens der Geschäftsführung ist kaum erkennbar; eigene Entscheidungen werden als richtig dargestellt, während das Handeln der Mitarbeiter eher kritisch bewertet wird.
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Home Office oder flexible Arbeitsmodelle werden nicht angeboten, und die Arbeitszeiten sind strikt geregelt. Die ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze ist unzureichend, die technische Ausstattung entspricht nur teilweise dem aktuellen Standard. Es gibt keine Kantine, Pausenräume oder firmeneigene Parkplätze; Parkmöglichkeiten bestehen nur an der Straße. Sicherheitsstandards werden nur teilweise umgesetzt, insbesondere bei externen Mitarbeitern werden Bedenken manchmal abgetan. Prozesse und Abläufe wirken undurchdacht und veraltet, ein klarer Plan fehlt häufig. Der Arbeitsschutz wird mal stärker, mal weniger beachtet. Insgesamt führt die Kombination aus hoher Arbeitsbelastung, mangelnder Organisation und fehlender Flexibilität zu einem hohen Stresslevel.
Insgesamt funktioniert die Kommunikation im Alltag gut. Allerdings gibt es bei Absprachen mit der Geschäftsführung häufig Unklarheiten: Kurz zuvor besprochene Punkte werden teilweise anders dargestellt oder später bestritten. Auch zugesicherte Unterstützung in persönlichen Ausnahmesituationen wird nicht immer verlässlich eingehalten, was das Vertrauen belastet.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen werden nur zögerlich umgesetzt und teilweise abgelehnt. Vereinbarte Provisionen werden bei Zielerreichung nicht immer ausgezahlt oder so begründet, dass eine Auszahlung nicht erforderlich sei. Insgesamt entspricht die Vergütung nicht dem Arbeitsaufwand und den übernommenen Verantwortlichkeiten.
Grundsätzlich hat jeder die Möglichkeit, aufzusteigen. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, allerdings kommen zu viele Aufgaben auf eine Person verteilt. Gleichzeitig wird man von der Geschäftsführung kritisiert, wenn man die Aufgaben nicht vollständig erledigt – selbst wenn das aufgrund des hohen Arbeitsvolumens praktisch unmöglich ist. Zusätzlich werden die tatsächlichen Arbeitsbelastungen von der Geschäftsführung häufig als gering eingeschätzt.
nichts, die haben mich betrogen
alles, Betrüger
Vereinbartes zahlen
k. K.
Das er immer ein offenes Ohr hat und das Herz am rechten Fleck. Selbst wenn wir Mist gebaut haben wird er nie laut!
Das et zu wenig Kuchen für uns macht
Bleiben Sie so wie Sie sind
Ich finde uns toll
Naja wer würde nicht gerne weniger arbeiten für das gleiche Gehalt…
Alle haben die Möglichkeit sich selber Kurse auszusuchen und die dürfen dann gemacht werden
Ich würde sogar 10 Sterne geben. Wir halten zusammen wie Mörtel und Zement
Sehr gut. Die haben doch auch die Erfahrung
Klar hat man Mal Meinungsverschiedenheiten aber dann wird diskutiert und der Chef nimmt auch andere Meinungen an
Alle werden gleich behandelt!
Jeder Tag ist anders