Führung kennt nur Kennzahlen, dass der Mensch ist nur eine Nr. im System!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Löhne/Gehälter pünktlich gezahlt weden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen, wie Nummern zu behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung ALLER. Offen über die Unternehmenszahlen mit der Belegschaft sprechen. Sich im Unternehmen zeigen, mal Hallo sagen!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Produktion und auch teilweise in den kaufmännischen Bereich okay, aber von der Führung her keine Gleichbehandlung.
Kommunikation
Unternehmenszahlen werden nahezu "Geheim" gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander, Daumen hoch.
Work-Life-Balance
Wenn der Betrieb die produktion brauch, gibt es ein MUSS. Wenn der Betrieb die Produktion nicht brauch auch, dann muss "Betrieblich", Arbeitszeit abgefeiert werden oder sogar Urlaub genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung, gibt den Weg vor! Wer nicht auf den zug aufspringt, bleibt auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind klar definiert und genau so abzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Schlecht zu Beurteilen, da die Vielfalt zu Groß! Aber, nicht alle Jobs werden Frauen zugetraut.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wer mit dem Strom schwimmt und Dienst nach Anweisung, nicht nach Vorschrift macht.
Arbeitsbedingungen
Na ja, diverse Arbeitssicherheitsvorschriften sind seit geraumer Zeit in Arbeit. Ob diese jemals umgesetzt werden?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In manchen Bereichen ein wenig in anderen garnicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Löhne und Gehälter sind im unteren Sektor. Aber, immer Pünktlich gezahlt! Bisher. Altersvorsorge gibt es.
Image
Leider hat das positive Image, meiner Meinung nach nachgelassen. Seit Wechsel der Unternehmensführung, ist das Image nicht mehr wie vorher. Kein Wunder, da die jetzige Führung bei Übernahme, nichtmal das Produkt kannte, sondern nur Kennzahlen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird erzählt, aber Tatsachen in Bezug auf Weiterbildung sind mir nicht bekannt.