Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dpi-tuerdesign die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer drauf, ständig unsinnige Samstags Arbeit ( 6 Uhr angegangen und um 9 Uhr schon keine arbeite mehr) kurzfristig anberaumte Überstunden ( mit der Ansage du musst, sonst ......)
Abteilungsleiter der nie da war, kümmerte sich lieber um andere Dinge. Einige Vorarbeiter standen mehr in den Büroräumen der Verwaltung oder in der Raucherecke rum
Mangelhaft, null Planung null
Die einen gehen um 10 Uhr nach Hause, die anderen haben Arbeit bis über beide Ohren.
Große Einigkeit herrscht in Bezug auf die Erkenntnis, dass am Ende sowieso alles anders gemacht wird, in der Folge viel Frustration bei Einzelnen, die das Gefühl haben, dass sie und ihre Leistung nicht gesehen und anerkannt werden.
In der Folge erkennen auch die verschiedenen „Abteilungen“ die Leistungen der jeweils anderen nicht an, was die Teambildung erschwert. Unter einzelnen Mitarbeitern „Abteilungen“ gehört es zum guten Ton, hinter ihrem Rücken schlecht über die anderen zu reden. Aber selbst auf Geschäftsführerebene wird in Meetings schlecht über nicht anwesende Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter gesprochen.
Das Empfinden mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen ist im Unternehmen tief verwurzelt.
Die Arbeit konnte man auch nur ertragen weil der Zusammenhalt in einigen Abteilungen ganz gut war. Lob??? Wenn du Samstag nicht kommst gibt es eine Abmahnung