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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kam pünktlich
Seit einigen Jahren wird gezeigt wie mit Kompetenz und Empathie ein mittelständisches Unternehmen sehr gut und erfolgreich geführt wird. Vorbildliches Management kann ich nur sagen!
Nichts wirklich nichts , ah doch die regelmäßigen Pausen
Gleitzeit. Aber da die Stempeluhr ohnehin ständig kaputt ist, muss man aufpassen, dass man keine Minusstunden bekommt (oder Überstunden unauffällig verschwinden).
Lohn kommt pükntlich, Manche Kollegen sind echt nette Menschen. Arbeitsmittel (falls vorhanden/auf Lager) können schnell besorgt werden, Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich fast alles, Hungerlöhne, Toiletten in einem desolaten Zustand, kein Warmwasser,
Keine Wasserspender, hier ist der Mitarbeiter nix wert
Homeoffice wurde wieder abgeschafft
Seid der insolvent geht doch alles drunter und drüber, Mitarbeiter werden ohne Plan entlassen
Kaum noch Führungskräfte
Einfach nix positives
Der schlechteste Arbeitgeber aller Zeiten. Ich habe noch nie in einer giftigeren Umgebung gearbeitet. Niemand mag seinen Job, niemand mag die Firma, niemand mag den Geschäftsführer. Alle Mitarbeiter sind unzufrieden, und alle reden hinter dem Rücken schlecht übereinander. Anderen das Leben schwer zu machen, ist das, was ihnen den Tag erleichtert. Die beste Entscheidung war, wegzugehen, und soweit ich gehört habe, passiert das in letzter Zeit häufig. Dort möchte niemand mehr arbeiten.
So gut wie alles. Finde es schlecht, dass mit Vorteilen geworben wird, die da sind:
· Internet (ist meiner Meinung nach selbstverständlich und außerdem defekt)
· gute Anbindung (hier fährt kein Zug hin und die Straße hat 20 Spuren zu wenig, außerdem sind wir hier in Wesel)
· Mitarbeiter-Rabatt (jau, falls man sich mal eine Tür kauft und überhaupt ein Haus hat)
· Arbeitsschutz (straight up gelogen)
Fehlende Wertschätzung.
Fehlende Kommunikation.
Fehlende Empathie.
Das im Zweifelsfall über Leichen gegangen wird - hier herrscht das Motto „Jeder ist ersetzbar“.
Ich muss sagen, man wird einfach UNMENSCHLICH BEHANDELT ! Menschlichkeit ist null in dieser Firma !
UND NUR LÜGEN AM ERZÄHLEN !
Verbesserungsvorschläge
Alles
Menschen nicht wie billige Arbeitskräfte behandeln.
Mehr als Mindestlohn zahlen
Nicht den großen Zampano spielen sondern auch mal auf seine Mitarbeiter hören
1. Teambildende Maßnahmen verstärken, zum Beispiel durch gemeinsame Veranstaltungen.
2. Es sollte jemand die Verantwortung übernehmen, der Ahnung von Mitarbeiterführung und den dazugehörigen Problemen und Chancen hat oder die Geschäftsleitung sollte an solchen
Seminaren teilnehmen.
3. Um u.a. den Papierverbrauch zu reduzieren wäre eine Projektsoftware hilfreich.
4. Digitalisierung fördern um ein papierloses Büro zu schaffen und um alle relevanten Information für jedermann einsehbar zumachen. Weiterer Vorteil: alle Informationen gebündelt in einem System zu finden und nicht verteilt auf „zig“ Ordner/ ...
- faule Nichtsnutze rausschmeißen
- faires Gehalt zahlen
- mehr Urlaubstage für die Leute die mit ihren Händen arbeiten
- auf die Mitarbeiter hören bei Einwand, sei es Arbeitsschutz oder ineffektiven Methoden
- bessere Zeiterfassung, man kann nur in der Abteilung stempeln in der man eingesetzt wird, weil, Baum
- bessere Planung im Voraus bei Urlaub von Vorgesetzten
- warmes Wasser bitte?
- Aufhören zu tun als sei man ein moderner Betrieb und modern werden
- gleiche Behandlung der Mitarbeiter, ...
Es sollte einfach mal ein Wir-Gefühl entwickelt werden, dann würden auch nicht so viele andauernd kündigen. Zudem ist Wertschätzung auch ein Begriff der nicht existiert. Zudem ist es nicht zu viel verlangt mal schöne Aufenthaltsräume zu gestalten oder den Mitarbeitern etwas zu trinken vor Ort anzubieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von dpi-tuerdesign ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abgesehen davon, dass viele ältere Kollegen gekündigt werden und diese eher schlecht in einer neuen Firma aufgenommen werden, ist der Umgang moderat.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden.
Also wer früh alt werden will, kann sich hier sofort bewerben. Langdienend... Wie erwähnt, 10 Jahre, vielleicht mal 2€ die Stunde mehr, auch nur wenn man gut mit dem Mund ist. Gemeint ist auch nicht zum reden.
Produktion sehr gut. Im Büro wurden alle älteren Kollegen seit dem neuen Eigentümer ausgetauscht
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dpi-tuerdesign ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Welches Image?? Mitarbeiter reden zu 90 % negativ über die Firma
So sieht die Realität auch aus, ständige Versprechungen der Geschäftsführung an die Kunden, die nie eingehalten worden sind
So treibt man ein Unternehmen da hin wo es geradesteht ( am Abgrund)
Alles nur Heise Luft
Ich habe noch nicht einen Mitarbeiter gut über diese Firma reden hören. Trotzdem hauen die nicht ab von da... Keine Ahnung, manchen muss wohl schmecken was sie da vom Vorgesetzten in den Mund nehmen dürfen/müssen. Immerhin nehmen die jeden, auch Leute die andere aktiv während oder vor der Arbeit mit Gewalt bedrohen. Ein Mitarbeiter erzählte mal was von Vorgesetzten erschießen. Ziemlich grafisch und detailreich.
Außenwahrnehmung: "Kompetent und Emphatisch".
Fragt man den Angestellten: "giftig", "erschütternd" ... .
Rückblickend fragt man sich, wie konnte man es nur so lange dort aushalten.
Gerade wenn du denkst, dass es nicht schlimmer werden kann, überrascht dich die dpi.
Erschütternd. In Zeitungen wird immer alles schöngeredet, aber fünf Minuten Recherche bei Google beweisen schon das Gegenteil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Welche Weiterbildung??? In all den Jahren wurde keiner aus den Abteilungen zu einer Weiterbildung geschickt ( kostet doch Geld)
Hier wurde nichts gefördert garnichts
Von Weiterbildungen wird einem eher abgeraten und es gibt auch keine Interesse den Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Du musst ganz gut unterm Tisch arbeiten können, vielleicht wird das dann was mit deinen 50 Cent
Mir nicht bekannt, heißt deshalb aber nicht, dass das Angebot einer Weiterbildung nicht vorhanden ist.
Wenn du deine zugeteilte Arbeit gut machst, keine Chance aufzusteigen. Hast du zwei linke Hände und nur ein halbes Hirn? Willkommen im Büro.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dpi-tuerdesign wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet dpi-tuerdesign schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dpi-tuerdesign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dpi-tuerdesign als eher traditionell.
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