29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 41%
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Habe schon einiges erlebt, aber das hier war die Krönung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei dpi tuerdesign gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich nichts , ah doch die regelmäßigen Pausen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast alles, Hungerlöhne, Toiletten in einem desolaten Zustand, kein Warmwasser,
Keine Wasserspender, hier ist der Mitarbeiter nix wert
Homeoffice wurde wieder abgeschafft
Seid der insolvent geht doch alles drunter und drüber, Mitarbeiter werden ohne Plan entlassen
Kaum noch Führungskräfte
Einfach nix positives
Verbesserungsvorschläge
Nicht den großen Zampano spielen sondern auch mal auf seine Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit konnte man auch nur ertragen weil der Zusammenhalt in einigen Abteilungen ganz gut war. Lob??? Wenn du Samstag nicht kommst gibt es eine Abmahnung
Image
Welches Image?? Mitarbeiter reden zu 90 % negativ über die Firma
So sieht die Realität auch aus, ständige Versprechungen der Geschäftsführung an die Kunden, die nie eingehalten worden sind
So treibt man ein Unternehmen da hin wo es geradesteht ( am Abgrund)
Alles nur Heise Luft
Work-Life-Balance
Immer drauf, ständig unsinnige Samstags Arbeit ( 6 Uhr angegangen und um 9 Uhr schon keine arbeite mehr) kurzfristig anberaumte Überstunden ( mit der Ansage du musst, sonst ......)
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung??? In all den Jahren wurde keiner aus den Abteilungen zu einer Weiterbildung geschickt ( kostet doch Geld)
Hier wurde nichts gefördert garnichts
Gehalt/Sozialleistungen
Schade halbe Sterne gibt es hier nicht. Das Gehalt der Produktionsmitarbeiter ist ein Hungerlohn ( Mindestlohn)
Seid Januar 2024 läst die Pünktlichkeit der Gehälter zu wünschen übrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja es wird Papier und Glas getrennt
Umgang mit älteren Kollegen
Nein ältere Facharbeiter kostet ja Geld, langediente Mitarbeiter hätte man am liebsten entlassen ( und auch geschafft )
Alte Mitarbeiter nehmen ihr ganzes Wissen mit, aber das interessiert die hohen Herren ja nicht
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter der nie da war, kümmerte sich lieber um andere Dinge. Einige Vorarbeiter standen mehr in den Büroräumen der Verwaltung oder in der Raucherecke rum
Arbeitsbedingungen
Computer von anno Zwieback,Belüftungen gibt es nicht
Mitarbeiter w-lan Mangelware, freie Getränke auch nur weil der Teamleiter der HF im Sommer für sein Team Wasser bestellt hatte
Kaffeeautomat aus dem 1800 Jahrhundert, ständig kaputt - Hygiene ungenügend
Mitarbeiter die rauchen, können im Regen draußen stehen ( Raucherraum Mangelware)
Alles absolut veraltet ( außer das neue Glaswerk)
Kommunikation
Kommunikation mangelhaft
Gleichberechtigung
Ja wenn der Chef sie gut leiden konnte
Interessante Aufgaben
Mangelhaft, null Planung null
Die einen gehen um 10 Uhr nach Hause, die anderen haben Arbeit bis über beide Ohren.
Kollegenzusammenhalt
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Persönliche Erfahrungswerte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei DPI Türdesign GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht sorgt der neue Vertriebsleiter für klare Strukturen und eine reibungslose Kommunikation sowie Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abschaffung von Homeoffice + die Abschaffung des Wasserspenders. Dem Arbeitnehmer etwas geben, um es dann wieder zurück zu nehmen .... nicht emphatisch.
Verbesserungsvorschläge
1. Teambildende Maßnahmen verstärken, zum Beispiel durch gemeinsame Veranstaltungen.
2. Es sollte jemand die Verantwortung übernehmen, der Ahnung von Mitarbeiterführung und den dazugehörigen Problemen und Chancen hat oder die Geschäftsleitung sollte an solchen
Seminaren teilnehmen.
3. Um u.a. den Papierverbrauch zu reduzieren wäre eine Projektsoftware hilfreich.
4. Digitalisierung fördern um ein papierloses Büro zu schaffen und um alle relevanten Information für jedermann einsehbar zumachen. Weiterer Vorteil: alle Informationen gebündelt in einem System zu finden und nicht verteilt auf „zig“ Ordner/ Tabellen.
5. Das Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern gegenüber transparent kommunizieren und Wege finden ihnen gegenüber seine Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen.
6. Anti-Mobbing-Seminare fördern, wenn man sich nämlich anschaut wie neue Mitarbeiter (Branchenneulinge) von Alteingesessenen verhöhnt werden ist das schon Grenzwertig (nicht Abteilungsübergreifend).
7. Umfangreiche Leistungen neben dem Gehalt (VL bezuschussen, Zuschuss Fitnessstudio, Tankgutscheine …) – könnte einen Effekt auf „Wertschätzung“ zur Folge haben.
8. Einen Abteilungsübergreifenden Urlaubskalender einrichten oder vorschreiben.
Arbeitsatmosphäre
Große Einigkeit herrscht in Bezug auf die Erkenntnis, dass am Ende sowieso alles anders gemacht wird, in der Folge viel Frustration bei Einzelnen, die das Gefühl haben, dass sie und ihre Leistung nicht gesehen und anerkannt werden.
In der Folge erkennen auch die verschiedenen „Abteilungen“ die Leistungen der jeweils anderen nicht an, was die Teambildung erschwert. Unter einzelnen Mitarbeitern „Abteilungen“ gehört es zum guten Ton, hinter ihrem Rücken schlecht über die anderen zu reden. Aber selbst auf Geschäftsführerebene wird in Meetings schlecht über nicht anwesende Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter gesprochen.
Das Empfinden mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen ist im Unternehmen tief verwurzelt.
Image
Außenwahrnehmung: "Kompetent und Emphatisch".
Fragt man den Angestellten: "giftig", "erschütternd" ... .
Rückblickend fragt man sich, wie konnte man es nur so lange dort aushalten.
Work-Life-Balance
Ständige Überlastung durch Unterbesetzung = Dauerstress in einigen Abteilung. Schaut man in die Produktion, so ist es nur noch eine Frage der Zeit bis die Mitarbeiter aufgrund der Überlastung zusammenbrechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist kaum vorhanden. Es wird unfassbar viel gedruckt. Papierloses Arbeiten oder ein Verständnis dafür, nicht alles auszudrucken (um es dann zu lesen und
direkt wegzuwerfen) ist definitiv nicht bei allen Mitarbeitern nicht angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Mir nicht bekannt, heißt deshalb aber nicht, dass das Angebot einer Weiterbildung nicht vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Auf eigenen Vorteil bedacht (nicht Abteilungsübergreifend). Projektabsprachen und interne Abläufe werden mündlich festgelegt und „überspitzt“ am nächsten Tag wird wieder zurückgerudert bzw. es wurden vermeintlich andere Aussagen getroffen. Auch hier; haben immer Recht und lassen andere bewusst ins Messer laufen. Bestenfalls sollte man sich alles schriftlich geben lassen. Alteingesessene Kollegen sind wenig offen für neue Vorschläge, beharren aus Gründen der Bequemlichkeit an ihren einst sinnvollen „Strukturen“.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Betriebszugehörigkeit ist relevanter als Anstand.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, aber wenig konsistent, wenig konsequent.
Einzelabsprachen und eine gewisse Launenhaftigkeit fördern Neid und Konkurrenz zwischen den Mitarbeitern. Persönlichen Sympathien stehen hier im Vordergrund. Bedingt schlechter Informationsfluss, es werden Mitarbeiter vergessen und dann wird Ihnen dies auch zum Vorwurf
gemacht „müssten Sie doch wissen“. Hat sich der Vorgesetzte an einem Mitarbeiter festgebissen, so lässt dieser nicht los und dies führt oftmals zum Verlassen des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Vor der Insolvenz, eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Kommunikation
Viele geheime Absprachen zwischen Einzelnen – schlechter Informationsfluss. Es fehlt an klaren Strukturen, klaren Anweisungen, die die Kommunikation erleichtern.
Schlechte Timings, unvollständige Briefings und auch mangelnde Workflows sorgen für Frustration bei jedem einzelnen.
Gehalt/Sozialleistungen
30 Tage Urlaub für die Verwaltungsmitarbeiter, umfangreiche Leistungen kann ich nicht bestätigen – es gibt einen Zuschuss zur Betriebsrente (Sozialabgaben werden hierdurch
eingespart).
Interessante Aufgaben
Unnötig komplizierte Arbeiten, die man heutzutage über diverse Programme vereinfachen könnte.
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Hier wird jeder Eingestellt der sich freut für den Mindestlohn dort arbeiten zu dürfen!!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DPI Türdesign GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht erwähnenswert
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lügen, Ausbeutung und mehr…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DPI Türdesign GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Aber da die Stempeluhr ohnehin ständig kaputt ist, muss man aufpassen, dass man keine Minusstunden bekommt (oder Überstunden unauffällig verschwinden).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles. Finde es schlecht, dass mit Vorteilen geworben wird, die da sind:
· Internet (ist meiner Meinung nach selbstverständlich und außerdem defekt)
· gute Anbindung (hier fährt kein Zug hin und die Straße hat 20 Spuren zu wenig, außerdem sind wir hier in Wesel)
· Mitarbeiter-Rabatt (jau, falls man sich mal eine Tür kauft und überhaupt ein Haus hat)
· Arbeitsschutz (straight up gelogen)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld an die Mitarbeiter zahlen, mehr Freizeit geben und einfach mal die Zufriedenheit hochhalten (also nicht, dass diese jemals hoch gewesen wäre).
Aufhören, die Leute nach Strich und Faden auszubeuten. Kümmert euch um die Mitarbeiter, redet mit denen, lobt diese mal, es tut halt nicht weh.
Arbeitsatmosphäre
Könnte wesentlich besser sein. Mittlerweile herrscht bedrückendes Schweigen.
Image
Erschütternd. In Zeitungen wird immer alles schöngeredet, aber fünf Minuten Recherche bei Google beweisen schon das Gegenteil.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde gestrichen…
Karriere/Weiterbildung
Was zum Geier ist denn Karriere? Noch nie gehört. Weiterbildung? Lustig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist in diesem Laden ein großer Scherz. In jeder anderen Firma verdient man als Neuling mehr als wenn bei dpi seit 30 Jahren arbeitet. Wahrscheinlich verdient man sogar mehr, als ein Abteilungsleiter hier…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Containern wird einfach alles reingeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Man ist sich zumindet einig, dass man sich nicht einig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Abgesehen davon, dass viele ältere Kollegen gekündigt werden und diese eher schlecht in einer neuen Firma aufgenommen werden, ist der Umgang moderat.
Vorgesetztenverhalten
Kann man schlecht beurteilen, weil diese ja auch nur ihren Job machen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz ist hier ein Fremdwort. Sogar die Türpressen müssen mal wieder zum TÜV. Ohrstöpsel gibt es nur in einer Halle und Atemmasken sind unzugänglich.
Kommunikation
Es wird nicht mit den Leuten geredet. Es werden Dinge entschieden, von denen keiner weiß.
Gleichberechtigung
Na ja, jeder wird gleich behandelt – ob nun gut oder nicht.
Interessante Aufgaben
Nö. Kann in anderen Abteilungen aber auch anders sein.
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Einfach lächerlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei dpi-tuerdesign GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich muss sagen, man wird einfach UNMENSCHLICH BEHANDELT ! Menschlichkeit ist null in dieser Firma !
UND NUR LÜGEN AM ERZÄHLEN !
Verbesserungsvorschläge
Einfach ALLES MAL ERNEUERN AUCH ALLE MITARBEITER
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf dein Mitarbeiter an,…
Image
Google einfach mal bisschen …
Karriere/Weiterbildung
Du musst ganz gut unterm Tisch arbeiten können, vielleicht wird das dann was mit deinen 50 Cent
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, seine Gier hat den dahin gebracht wo der jetzt ist Insolvenz !
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht jeden zu…..
Umgang mit älteren Kollegen
Müll, einfach Müll
Vorgesetztenverhalten
Jeder fühlt sich wie ein Vorgesetzter
Kommunikation
Null, jeder weiß es besser
Gleichberechtigung
Nein man null,…
Interessante Aufgaben
Ach rotze
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei dpi-tuerdesign GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer ein paar nette Kollegen kann ich sonst nichts positives berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt alles.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte einfach mal ein Wir-Gefühl entwickelt werden, dann würden auch nicht so viele andauernd kündigen. Zudem ist Wertschätzung auch ein Begriff der nicht existiert. Zudem ist es nicht zu viel verlangt mal schöne Aufenthaltsräume zu gestalten oder den Mitarbeitern etwas zu trinken vor Ort anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt von Abteilung zu Abteilung drauf an. Generell wirkt die Firma komplett lieblos und verfällt in sich. Seit der Insolvenz ist die Motivation generell im Keller.
Image
Komplett gruseliges Image
Work-Life-Balance
Außer der Gleitzeit tut der Arbeitgeber absolut nichts für einen. Man darf seinen eigenen Kaffee mitbringen sowie Wasser. Zudem ist für den Geschäftsführer Home Office eine rotes Tuch.
Karriere/Weiterbildung
Von Weiterbildungen wird einem eher abgeraten und es gibt auch keine Interesse den Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist in Ordnung, aber man kann sich auch um einiges steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schaue sich nur die Container vor der Produktion an.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ist dies in Ordnung, jedoch geht man außerhalb muss man mit einigen Abteilungen aufpassen. Man hat auch nur was mit seiner eigenen Abteilung was zu tun.
Arbeitsbedingungen
Die ganze Firma wird herunter gewirtschaftet. Dadurch ist es schon zu viel in der zweiten Küche die Spülmaschine zu reparieren. Generell ist alles sehr verdreckt. Die Geräte in der Verwaltung sind in die Jahre gekommen sowie die Möbel. Alles super hellhörig und man hört, wenn andere auf Toilette sind.
Kommunikation
Eigentlich wird 24/7 von den Vorgesetzten untereinander vorbei gesprochen und es wird immer nur besprochen was sich verändern soll, jedoch wird nichts umgesetzt. Von der Geschäftsleitung möchte man erst gar nicht anfangen. Dieser kocht sein eigenes Süppchen und die Mitarbeiter müssen dann mit den Konsequenzen klarkommen. Vor allem seit der Insolvenz ist man für den Geschäftsführer nur noch eine Kostenstelle. Der Geschäftsführer versprach am Anfang der Insolvenz, dass niemand gekündigt wird und danach hagelte es eigentlich nur noch Kündigungen.
Interessante Aufgaben
Relativ monotone Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Der schlechteste Arbeitgeber aller Zeiten!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei dpi-tuerdesign GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nights!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der schlechteste Arbeitgeber aller Zeiten. Ich habe noch nie in einer giftigeren Umgebung gearbeitet. Niemand mag seinen Job, niemand mag die Firma, niemand mag den Geschäftsführer. Alle Mitarbeiter sind unzufrieden, und alle reden hinter dem Rücken schlecht übereinander. Anderen das Leben schwer zu machen, ist das, was ihnen den Tag erleichtert. Die beste Entscheidung war, wegzugehen, und soweit ich gehört habe, passiert das in letzter Zeit häufig. Dort möchte niemand mehr arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre nicht tödlich, ab und zu auf die Mitarbeiter zu hören, sie nicht schlecht zu behandeln und sie nicht als selbstverständlich hinzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Giftig
Image
Gerade wenn du denkst, dass es nicht schlimmer werden kann, überrascht dich die dpi.
Work-Life-Balance
Wer früher kommt darf länger arbeiten
Kollegenzusammenhalt
das schlechteste Arbeitsteam aller Zeiten. Hinter dem Rücken reden sie alle schlecht übereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie wollen die neuen Mitarbeiter gar nicht erst kennenlernen
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht einmal ansatzweise erklären, wie traumatisch meine Erfahrung mit meinem Vorgesetzten war.
Kommunikation
Was heißt das?
Gleichberechtigung
Haha
Interessante Aufgaben
Selbst wenn es interessante Aufgaben gäbe, ist es aufgrund der Umgebung nervig, dort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich dachte vorher, schlimmer geht immer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei dpi-tuerdesign GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist nichts mehr zu retten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung.
Fehlende Kommunikation.
Fehlende Empathie.
Das im Zweifelsfall über Leichen gegangen wird - hier herrscht das Motto „Jeder ist ersetzbar“.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung seitens Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Haha
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen nicht vorhanden - Gehalt? Großes Thema..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltonnen. Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen machen das ganze erträglicher.
Vorgesetztenverhalten
Kann man auch Minussterne geben?
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch.
Kommunikation
Informationen werden nicht kommuniziert. Die Mitarbeiter werden hingehalten und für doof verkauft.
Gleichberechtigung
Was? Definition ist unbekannt
Interessante Aufgaben
Man bleibt an einer Stelle kleben. Keine Möglichkeit sich als Mitarbeiter weiterzubilden, geschweige sich zu entfalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Finger verbrannt, weiß jetzt wovon man lieber die Finger lassen sollte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei dpi-tuerdesign GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pükntlich, Manche Kollegen sind echt nette Menschen. Arbeitsmittel (falls vorhanden/auf Lager) können schnell besorgt werden, Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss ich mehr sagen?
OK. Gib niemanden niemals die private Handynummer. Im Krankheitsfall gibts Telefonterror.
Verbesserungsvorschläge
- faule Nichtsnutze rausschmeißen
- faires Gehalt zahlen
- mehr Urlaubstage für die Leute die mit ihren Händen arbeiten
- auf die Mitarbeiter hören bei Einwand, sei es Arbeitsschutz oder ineffektiven Methoden
- bessere Zeiterfassung, man kann nur in der Abteilung stempeln in der man eingesetzt wird, weil, Baum
- bessere Planung im Voraus bei Urlaub von Vorgesetzten
- warmes Wasser bitte?
- Aufhören zu tun als sei man ein moderner Betrieb und modern werden
- gleiche Behandlung der Mitarbeiter, gleiche Regeln für alle
- Bessere Belüftung für die Pulverbeschichtung, zu Sommerzeiten ist es nicht selten bei 40°C dort, da hilft einem auch nicht das so tolle kostenlose Wasser... Welches in gleicher Abteilung ungekühlt steht....
- gibt mehr Leuten einen Schlüssel zum Tor, nicht jedem gefällt es dort bis kurz vor 6 vor verschlossener Türe zu stehen und dann angemotzt zu werden dass man nicht um 6 am Arbeitsplatz ist
Arbeitsatmosphäre
Gibt Kollegen mit denen man sich unterhalten kann.
Image
Ich habe noch nicht einen Mitarbeiter gut über diese Firma reden hören. Trotzdem hauen die nicht ab von da... Keine Ahnung, manchen muss wohl schmecken was sie da vom Vorgesetzten in den Mund nehmen dürfen/müssen. Immerhin nehmen die jeden, auch Leute die andere aktiv während oder vor der Arbeit mit Gewalt bedrohen. Ein Mitarbeiter erzählte mal was von Vorgesetzten erschießen. Ziemlich grafisch und detailreich.
Work-Life-Balance
Kannst du mal bis 17 Uhr bleiben? Nur heute....
Karriere/Weiterbildung
Wenn du deine zugeteilte Arbeit gut machst, keine Chance aufzusteigen. Hast du zwei linke Hände und nur ein halbes Hirn? Willkommen im Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es keinen gesetzlichen Mindestlohn geben würde, würden sie gar nix zahlen. Dann gibts Kollegen die stolz sagen, sei froh dass du Arbeit hast... Je nach Grad der fehlenden Kompetenz wird man sogar schnell befördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dpi gibt sich selbst als pflichtbewusst was Umweltschutz angeht. Muss man nur mal in die Müllpressen gucken. Schon schlecht wenn Vorgesetzte nur Singen und Klatschen hatten oder es die auch nicht interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Zum rauchen wird sich nicht ausgestempelt, wurd nicht verpetzt.
Gab Fälle wo in der Spätschicht für andere gestempelt wurde die gar nicht anwesend waren.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden.
Also wer früh alt werden will, kann sich hier sofort bewerben. Langdienend... Wie erwähnt, 10 Jahre, vielleicht mal 2€ die Stunde mehr, auch nur wenn man gut mit dem Mund ist. Gemeint ist auch nicht zum reden.
Vorgesetztenverhalten
Unverschämt, manche rotten da seit 10 Jahren auf knapp über Mindestlohn mit Führungspositionen, andere sind seit zwei Wochen da, wissen aber mehr als langjährige Mitarbeiter. Wehe du widersprichst denen. Obwohl die Kündigung eher eine Erlösung ist...
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzten haben keine Ahnung von Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz. Spricht man etwas an, wird es "weitergeleitet". Schutzbrille beim hantieren mit Kleber/Lösungsmitteln, wirste schief angeguckt. Brandschutz? Viel Spaß den Alarm vom Lärm der Fräsen zu unterscheiden. Ein Witz. Immerhin sind die Fenster undicht genug, sollte es im Brandfall regnen kann nicht viel passieren.
Kommunikation
Funktioniert nicht, wenn jeder mehr weiß als der nächste und es für die paar Abteilungen gefühlt 20 Leute gibt die "was zu sagen haben"... Einfach mal gucken was die an Glas wegschmeißen. Für die Mitarbeiter bleibt aber nix außer zwölf€ die Stunde...
Gleichberechtigung
Minusstunden bei einem kein Problem. Beim nächsten Drama. Jeder hat eigene Regeln.
Interessante Aufgaben
Puh, kommt drauf an was man interessant findet... Schleif mal den ganzen Tag Bleche.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die neue Führung zeigt den Weg in die sichere Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei dpi-tuerdesign GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit einigen Jahren wird gezeigt wie mit Kompetenz und Empathie ein mittelständisches Unternehmen sehr gut und erfolgreich geführt wird. Vorbildliches Management kann ich nur sagen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erfolgreiche unternehmerische Strategie wird nicht von allen wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dpi-tuerdesign durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 18% der Bewertenden würden dpi-tuerdesign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dpi-tuerdesign als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.