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Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser wird wie bei jedem Betrieb gestellt. Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden da Arbeitgeberpflicht! Eine Küche und Sitzfläche sind vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betrieb befindet sich in der Entwicklung. Unternehmen besteht seit 2 Jahren und ist stark gewachsen, junger Geschäftsführer lernt die Geschäftsführung und Umgang mit Personal. Daher der stetige Personalschwund. Elektrofachkräfte sind Vorort beim Kunden.
ACHTUNG: Achten Sie darauf was in Ihrem Arbeitsvertrag steht, diesen sollten Sie unbedingt juristisch prüfen lassen. Es gibt Satzungen wie zb. Das Überstunden mit Gehalt bezahlt sind. Dies ist zwar nach dem Arbeitszeitgesetz nicht erlaubt und hätte keine Geltung vor Gericht, aber wer klagt schon rechtlich. Davon geht junger Geschäftsführer aus. Dennoch schreiben Sie ihre Stunden auf! Provisionen werden als Luftschloss bezahlt, achten Sie darauf, was dann wirklich abgerechnet wurde nach Auftragsdurchführung! Alles Methoden, was viel über Betrieb aussagt.
Entweder kündigen Sie selbst oder wurden entlassen. Gründe der Kündigung unglaublich schlecht, sollten aufjedenfall immer gegen dieses Unternehmen klagen. Sie werden es sich zurück holen! Arbeitsverträge schlecht sowie die Kündigungen. Wenig betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer könnte mehr Schulungen anbieten für Techniker und Office, um Kompetenz dieser Branche zu vermitteln. GF könnte Evtl. selbst Seminare besuchen zu Mitarbeiterführung, Geschäftsführung, Arbeitgeberpflichten usw. . Leider wird für Mitarbeiter keine Fortbildungen angeboten, um das Personal professioneller zu machen. Da man nie weiß, wie lange man im Unternehmen verbleibt, wird nichts investiert für das Personal. Raten kann ich, das Mitarbeiter als langfristiges Gut im Unternehmen angesehen wird und nicht innerhalb von 6 Monaten gekündigt werden, obwohl eine sehr gute Arbeit abgeliefert wurde. Überstunden, sind keine GEHALTSINKLUSIVLEISTUNGEN. Fahrtzeiten für das Unternehmen für mehrere Stunden am Tag ist Arbeitszeit und keine Inklusivleistung für das Unternehmen. Wir leben in Deutschland, bzw. in der Europäischen Union, hier gelten Arbeitsgesetze die jeder, auch der GF einhalten muss.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war sehr oft angespannt.
Kommunikation
Sehr schlecht, alle Vorgesetzten waren immer im Stress. Stetig wurden neue Mitarbeiter eingearbeitet und wieder entlassen, daher ein durchlaufender Stressfaktor mit der dazugehörigen Belastung am Arbeitsplatz.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Gruppen, welche sich gut verstehen.
Work-Life-Balance
Dadurch das man unbezahlt Überstunden machen muss und sehr wenig bis garnicht Urlaub in Anspruch nehmen darf, gibt es so gut wie keine Balance zum Privatleben.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, weil keine Förderung und unbezahltes "mehr tun".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht zu vergleichen mit ähnlichen Unternehmen oder Positionen. Durch die unbezahlten Überstunden oder Fahrtzeiten, wird Gehalt noch weniger als einem Mitarbeiter das zusteht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Wieterbildungsangebote
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns nach Deinem Austritt ein Feedback zu übermitteln! Das wissen wir sehr zu schätzen. Deine Unzufriedenheit mit Deiner früheren Arbeitssituation und den geschilderten Arbeitsbedingungen bestürzen uns sehr.
Gegenseitige Wertschätzung, Gleichberechtigung sowie einen stärkenorientierte Weiterbildung gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur.
Wir hätten uns gewünscht, dass Du schon früher auf Deine Führungskraft zugehst, um persönlich über Deine Kritikpunkte zu sprechen und eine gemeinsame Verbesserung herbeizuführen.
Dennoch würden wir uns auch nach Deinem Austritt darüber freuen, noch einmal mit Dir ins Gespräch zu kommen. Denn nur so können wir Deine Kritik noch besser nachvollziehen und unserem Anspruch gerecht werden, stetig an uns zu arbeiten. Wenn dies auch in Deinem Interesse sein sollte, schreibe uns gerne eine E-Mail an Info@deutsche-prueftechnik.de mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.
Für Deinen weiteren Berufsweg wünschen wir Dir alles Gute und viel
Erfolg.
Viele Grüße,
DPT Deutsche Prüftechnik GmbH