Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist leider durch eine ausgeprägte Lästerkultur geprägt. Kritik wird selten offen angesprochen, sondern findet oft hinter dem Rücken statt. Das führt zu einer Atmosphäre des Misstrauens in der man ständig vorsichtig sein muss
Image
Künstlich geschönt. Patienten werden aktiv zu Bewertungen gedrängt was die Realität im Team verschleiert. Die hohe Fluktuation spricht eine andere Sprache
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch. Durch eine mangelhafte Planung gibt es vormittags oft ein Überangebot an Personal, während am Nachmittag regelmäßig Personalmangel herrscht. Von den Mitarbeitern wird dann erwartet, dass sie kurzfristig einspringen oder Überstunden leisten, bis auch der letzte Arzt mit der Sprechstunde fertig ist – egal wie lange das dauert
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Da die Einarbeitung neuer Kollegen bereits sehr lückenhaft ist, findet eine gezielte Förderung oder Weiterentwicklung kaum statt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet massiv unter einer deutlichen Ungleichbehandlung. Es wirkt so, als gäbe es zwei Klassen von Mitarbeitern – wer nicht im engsten Kreis der Vorgesetzten ist, wird schnell ausgegrenzt
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist kaum präsent und zeigt wenig Interesse am Wohl des Teams. Es entsteht der Eindruck, dass das Betriebsklima zweitrangig ist, solange die Zahlen stimmen. Sie hört nicht auf das Team, sondern glaubt blind den Vorgesetzten. Da sie Konfrontationen scheut, ignoriert sie Probleme lieber, anstatt sie offen anzusprechen. Für die echten Sorgen der anderen ist absolut keine Zeit
Arbeitsbedingungen
Die Praxis sieht zwar schick aus und ist technisch modern, aber für das Team ist es katastrophal. Es gibt keinen Aufenthaltsraum, um in Ruhe Mittagspause zu machen – man muss sich in Behandlungszimmern oder im Backoffice setzen. Und für die Umkleide gibt es keinen Raum: Man muss sich in einer Kammer umziehen, in der gleichzeitig der Müll gelagert wird. Das ist absolut unhygienisch und einfach respektlos gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation
Es gibt keine transparente Kommunikation. Ein wirkliches Feedback oder ehrliche Anerkennung finden nicht statt; die Kommunikation beschränkt sich oft auf eine reine Mängelverwaltung oder den Fokus auf Umsatzvorgaben
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist das, was man für München üblicherweise erwarten kann keine Besonderheiten, nichts, was über dem Marktdurchschnitt liegt
Gleichberechtigung
Leider nicht gegeben. Bei der Urlaubsplanung und den Arbeitszeiten herrschen keine nachvollziehbaren Standards. Es ist sehr intransparent, warum manche Mitarbeiter bevorzugt werden, während andere bei vergleichbaren Anliegen das Nachsehen haben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich. Allerdings steht der fachliche Aspekt oft hinter dem rein wirtschaftlichen Druck zurück was die Arbeit auf Dauer wenig erfüllend macht