Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Anker, Gynäkologin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch. Durch eine mangelhafte Planung gibt es vormittags oft ein Überangebot an Personal, während am Nachmittag regelmäßig Personalmangel herrscht. Von den Mitarbeitern wird dann erwartet, dass sie kurzfristig einspringen oder Überstunden leisten, bis auch der letzte Arzt mit der Sprechstunde fertig ist – egal wie lange das dauert
Der Zusammenhalt leidet massiv unter einer deutlichen Ungleichbehandlung. Es wirkt so, als gäbe es zwei Klassen von Mitarbeitern – wer nicht im engsten Kreis der Vorgesetzten ist, wird schnell ausgegrenzt
Die Geschäftsführung ist kaum präsent und zeigt wenig Interesse am Wohl des Teams. Es entsteht der Eindruck, dass das Betriebsklima zweitrangig ist, solange die Zahlen stimmen. Sie hört nicht auf das Team, sondern glaubt blind den Vorgesetzten. Da sie Konfrontationen scheut, ignoriert sie Probleme lieber, anstatt sie offen anzusprechen. Für die echten Sorgen der anderen ist absolut keine Zeit
Es gibt keine transparente Kommunikation. Ein wirkliches Feedback oder ehrliche Anerkennung finden nicht statt; die Kommunikation beschränkt sich oft auf eine reine Mängelverwaltung oder den Fokus auf Umsatzvorgaben
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich. Allerdings steht der fachliche Aspekt oft hinter dem rein wirtschaftlichen Druck zurück was die Arbeit auf Dauer wenig erfüllend macht
Das Betriebsklima ist leider durch eine ausgeprägte Lästerkultur geprägt. Kritik wird selten offen angesprochen, sondern findet oft hinter dem Rücken statt. Das führt zu einer Atmosphäre des Misstrauens in der man ständig vorsichtig sein muss