Es wird viel versprochen, aber dann....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte. Hier schlummert Potenzial in Millionenhöhe, wenn man es nur richtig anstellen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Menschen, egal ob Mitarbeiter, Kunden oder Lieferanten.
Verbesserungsvorschläge
Das 1x1 in allen wichtigen Bereichen einführen und leben. Dazu gehört seine Hausaufgaben zu machen in den Bereichen:
- Aller Geschäftsprozesse
- Die Abläufe in der Produktion
- Die Qualitätssicherung
- Die Logistik
- Und vor allem innerhalb der GF
Der Laden ist klein und überschaubar, es wäre so einfach hier Wachstum im zweistelligen Bereich zu erzielen und alle hätten Spaß.
Klappt aber nicht wenn man versucht seine Mitarbeiter zu seelenlosen Werkzeugen zu degradiert. Die einen gehen, die anderen werden lethargisch.
Arbeitsatmosphäre
Außer unter den Kollegen, oder besser Leidensgenossen, sehr schlecht. Mit subtilen Maßnahmen wird Angst und Verunsicherung verbreitet
Kommunikation
Mehr als einseitig. Von unten nach oben muss ins letzte Detail berichtet werden. Die Maßnahmen und Anweisungen daraus sind weder für den Mitarbeiter noch für den Kunden nachvollziehbar. Ich hab mich oftmals vor Kunden fremdgeschämt.
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzige was hier noch funktioniert, auch wenn die Geschäftsführung ständig durch Ungleichbehandlung versucht hier Keile in das Team zu treiben und gar nicht merkt wie man damit dem Unternehmen nachhaltig schadet.
Work-Life-Balance
Ist hier ein Fremdwort. Zusätzliche Leistung vom Mitarbeiter wird als selbstverständlich erwartet. Eine Gegenleistung ist weder geregelt noch gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist taub auf beiden Ohren lässt sich verleugnen wenns schwierig wird und schiebt andere vor. Selbst bei wichtigen geschäftlich Anliegen wird man genervt empfangen und mit inhaltslosen Frasen über Monate oder sogar Jahre hingehalten. Absolut entscheidungsfähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Glück zähle ich nicht dazu, habe aber wärend meiner Tätigkeit den Umgang mit älteren und zugleich langjährigen Mitarbeitern erlebt. Ich weiß nur Anstand, Moral und Sozialkompetenz sehen deutlich anders aus.
Arbeitsbedingungen
Hier fehlt es schon beim 1x1 der Logistik und der Qualitätssicherung. Allgemein gültige Prinzipien und anerkannte Verfahren und Abläufe will man nicht annehmen. Fehler die daraus resultieren werden sofort einzelnen Personen angelastet. Anstatt die Prozesse zu verbessern werden Abmahnungen verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewustsein gleich null, das würde eine Kompetenz in diesem Punkt voraussetzen. Was nicht da ist kann auch nicht gelebt werden.
Was hier ausschließlich zählt ist das absolut fehlerfreie Leistungsprinzip, bei grenzenloser Loyalität bis zur bedingungslosen Hörigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt muss jeder selbst aushandeln.
Mein Tip: Einen möglichst hohen Einstieg erzielen, weil Lohnerhöhungen gibt es nie, es sei denn man ist Minijober und der Gesetzgeber setzt den Mindestlohn nach oben.
Außer dem Gehalt ist hier grundsätzlich nichts geregelt, nach dem Motto was nicht geregelt ist findet auch nicht statt. Sehr praktisch für den Arbeitgeber.
Image
Mal im nahen Umfeld kritisch nachfragen. Dann werden einem schon die Augen geöffnet.