Nicht empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
…
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern, die täglich ihr Bestes geben, um ihre Aufgaben auf höchstem Niveau zu erfüllen, sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Ihr Engagement, ihre Erfahrung und ihr Beitrag zum reibungslosen Funktionieren des Unternehmens sollten angemessen anerkannt werden und nicht nur durch gelegentliche Worte des Dankes gewürdigt werden.
Darüber hinaus sollte die Vergütung in einem angemessenen Verhältnis zum Umfang der Aufgaben, zum Verantwortungsbereich und zur tatsächlich geleisteten Arbeit stehen. Ein Gehalt von etwa 2.800 Euro brutto, in einigen Fällen sogar weniger, ist der Menge und dem Anspruch der zu bewältigenden Aufgaben nicht angemessen. Besonders besorgniserregend ist, dass der Arbeitsumfang kontinuierlich zunimmt, während sich die Vergütung nicht entsprechend verbessert.
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter sowie eine Vergütung, die den tatsächlichen Anforderungen der Tätigkeit nicht gerecht wird, führen zu sinkender Motivation und Arbeitszufriedenheit. Zunehmend hat dies auch zur Folge, dass erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, was sich negativ auf die Stabilität der Teams und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens auswirkt.