23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Dr. Berns Laboratorium GmbH & Co KG in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern, die täglich ihr Bestes geben, um ihre Aufgaben auf höchstem Niveau zu erfüllen, sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Ihr Engagement, ihre Erfahrung und ihr Beitrag zum reibungslosen Funktionieren des Unternehmens sollten angemessen anerkannt werden und nicht nur durch gelegentliche Worte des Dankes gewürdigt werden.
Darüber hinaus sollte die Vergütung in einem angemessenen Verhältnis zum Umfang der Aufgaben, zum Verantwortungsbereich und zur tatsächlich geleisteten Arbeit stehen. Ein Gehalt von etwa 2.800 Euro brutto, in einigen Fällen sogar weniger, ist der Menge und dem Anspruch der zu bewältigenden Aufgaben nicht angemessen. Besonders besorgniserregend ist, dass der Arbeitsumfang kontinuierlich zunimmt, während sich die Vergütung nicht entsprechend verbessert.
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter sowie eine Vergütung, die den tatsächlichen Anforderungen der Tätigkeit nicht gerecht wird, führen zu sinkender Motivation und Arbeitszufriedenheit. Zunehmend hat dies auch zur Folge, dass erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, was sich negativ auf die Stabilität der Teams und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schönes Labor mit netten Leuten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Berns Laboratorium in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
30 Tage Urlaub, Bezahlung für Wochenenden und Feiertage, 13. Gehalt, mehr Personal, Kommunikation verbessern, Gehälter anheben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr tolle Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Dr. Berns Laboratorium GmbH & Co KG in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Berns Laboratorium in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Arbeitsklima und schlechte Bezahlung sowie keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Anliegen wahrnehmen und diese klären statt Ignoranz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel weniger als versprochen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Dr. Berns Laboratorium GmbH & Co KG in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Suchen Sie sich eine neue Leitung für das Labor, um die Machtverhältnisse mal zu verändern. Vllt herrscht dann ein. Besseres Arbeitsklima
Außerdem solltet ihr mehr Leute einstellen, oder die Leute besser bezahlen. Jeder von denen darf arbeiten als wäre sie 2-3 Personen und wird dann noch übel schlecht bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Gruppe an Personen die in dem Labor das Arbeitsklima bestimmen, da sie lauthals schlecht über Kollegen reden die direkt neben ihnen stehen.. Außerdem ist die Atmosphäre geprägt von viel stress. Es gibt immer mehr Arbeit, als man schaffen kann, was wiederum auch Spannung in den ran wirft.
Image
Die Stellen sich selbst natürlich mega stark vor
Work-Life-Balance
Von 8h Arbeitszeit durfte man gerne mal mehr machen, wenn man erreichen wollte, was das eigentlich vorgegebe Ziel war.
Ich bin Leistungssportler und trotzdem konnte ich nach einem Arbeits Tag in diesem labor, kaum bis garnicht mehr machen, weil man dort bis zum umkippen arbeiten muss. Egal wie schnell man ist. Es gab immer Arbeit. Egal wie gründlich und schnell ich war. Prinzipiell war ich immer zu langsam, weil ich die Arbeit von 2 Personen erledigen musste.
Dadurch ist mein privatleben erheblich am leiden gewesen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es einmal im Jahr und wirklich was aussuchen ging da auch nicht
Gehalt/Benefits
Für ein mindest an Bezahlung durfte ich einen Job ausführen, der in der Arbeitsbeschreibung ganz anders war. Es hieß ich werde,, forschen " und mit Unterschiedlichen Keimen arbeiten. Im Endeffekt, war ich die ganze Zeit petrieschalen am bekleben.
Kollegenzusammenhalt
Als ich nach Hilfe gefragt habe um das Problem zu lösen, wurde mir mehrfach versucht zu helfen. Dass kann ich ja keinem vorhalten, jedoch wurde ich gefeuert, als ich nach einer Lösung gesucht hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Und genau das ist die bevorzugte Partei
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir gerne mehr zusammenhalt gewünscht..
Kommunikation
Ich bin auch sehr enttäuscht davon, dass die Leitung gegen,, solche" Mitarbeiter, die anderen gegenüber unfreundlich sind immer den Vortritt erlaubt, weils sie ja schon länger im Unternehmen sind..
Gleichberechtigung
Viele ältere Kollegen haben mehr macht als sie haben sollten.. Beispielsweise rief eine Mitarbeiterin A:,, das ist mir zu viel Arbeit. Ichschaffe das nicht. Kann mir bitte jemand helfen. "
Ich war zu dem Zeitpunkt mit meinen Aufgaben fertig und bat meine Hilfe an.
Da steht eine Mitarbeiterin B auf und sagt:" geh mal zurück an deinen Tisch, petieschalen kleben.."
Ich habe ihr vermittelt, dass ich nichts mehr zutun habe, weil ich einfach schnell gearbeitet habe worauf hin sie sagte:
,, dann setz dich hin und mach garnichts. Ich breche meine Aufgabe ab und helfe ihr jetzt."
Worum gings? Genau etiketten aufkleben.
Und so ist es dort die ganze Zeit gewesen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Positive Erfahrung im Praxissemester im Lebensmittellabor
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Berns Laboratorium GmbH & Co KG in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist das hervorragende Arbeitsklima und die Unterstützung durch das gesamte Team. Meine Kollegen und Vorgesetzten standen mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, was mir sehr geholfen hat, mich schnell einzuarbeiten und stetig zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
möglicher Leitfaden bei der Unterstützung für Praxisberichte (Quellen für Informationen), mögliches Flugblatt mit wichtigen Ansprechpartnern (Telefonnummer bei Krankmeldungen, Idee: wichtige Fragen des Unternehmens welche in eine Bachelor Arbeit eingebunden werden kann, um perspektiven und Interesse bei Studenten wecken)
Arbeitsatmosphäre
familiär, respektvoll, sehr positiv
Vorgesetztenverhalten
respektvoll und Hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Steril, vorhandene Klima, Schutzkleidung, .. ect.
Kommunikation
schnell und unproblematisch
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber in der Region mit netten Kollegen und der Chef-Etage
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Berns Laboratorium in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind im Entscheidungsprozess beteiligt, kollegiales Führungsteam
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum im Außendienst bei dr.Berns
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Berns Laboratorium GmbH & Co KG in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Außendienstteam von Dr.Berns heißt Praktikanten vom ersten Tag an willkommen.
Kommunikation
Man kann jederzeit jeden etwas fragen, ohne eine genervte Antwort zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Man wird sofort in das tägliche Geschäft mit eingebunden und erhält zusätzliche kleine aufgaben, damit einem zwischendurch nicht langweilig wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Immer mehr Aufträge die nicht zu stemmen sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Berns Laboratorium GmbH & Co KG in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Jährlichen Mitarbeiterausflüge, Pause machen immer alle zusammen und der Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Parksituation
Verbesserungsvorschläge
Die Signale der Mitarbeiter ernst nehmen und für mehr Zufriedenheit sorgen und sich den Problemen annehmen und nicht Sachen versprechen die man nicht einhalten kann
Arbeitsatmosphäre
So im Allgemeinen gut. Immer locker und die Arbeit hat immer Spaß gemacht. Aber die Warnsignale der Mitarbeiter müssen wahr gekommen werden. Alles wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Hauptsache immer mehr Aufträge und immer mehr Unzufriedenheit durch zuviel arbeit und es wird niemals ernst genommen man erntet sogar noch doofe Sprüche
Image
Viel zu viel arbeit. Immer mehr Aufträge werden angenommen obwohl diese kaum zu schaffen sind. Viele unzufrieden und dadurch viel Mitarbeiterwechsel in den letzten Jahren
Work-Life-Balance
Wenn man Termine hatte konnte man eigentlich immer früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich aber Gehaltserhöhung nur nach Nachfrage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in einen Müll.. kaum bis gar keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war immer super. Alle haben sich meist gegenseitig geholfen und man hat an einem
Strang gezogen
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht gesehen wieviel arbeit wirklich da ist und wurde oft ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Oft das Material fehlte und man einschränkt war. Das kann es einfach nicht sein. Viele Sachen stehen rum die nicht mehr gebraucht werden
Kommunikation
Meist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen nutzt sein mögliches Potenzial nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Berns Laboratorium in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist überpünktlich
Bei wichtigen Terminen besteht die Möglichkeit früher zu gehen
Interessante Aufgabengebiete
Jährliche Fortbildung wird vom Arbeitgeber bezahlt
netter Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kriterien nach denen beurteilt wird ob jemand für das Unternehmen geeignet ist
Das nicht auf Belange der Mitarbeiter eingegangen wird
Informationsfluss
Qualotätsbewusstsein
Räumliche Beschaffenheit
Leistungsdruck
Besondere Erfolge werden nicht wahrgenommen
Problematiken werden kleingeredet
Das Unternehmen entwickelt sich zurück statt weiter
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich die Firmenpolitik überdenken
Arbeitsatmosphäre
War mal richtig gut. Der Arbeitgeber ignoriert jedoch die Warnsignale. Fehlverhalten hat auf allen Ebenen keine Konsequenzen.
Image
Der Kunde ist König zu Lasten der Mitarbeiter. Der Druck der auf mansche Mitarbeiter lastet wird solange ignoriert bis nichts mehr aus ihnen rauszuholen ist.
Work-Life-Balance
Überstunden werden zwar zu genüge aufgebaut können aber auch bezahlt oder abgefeiert werden. Man muss jedoch selbst schauen das manzeitig geht da man sonst auf der Strecke bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Positionen zu denen man "aufsteigen" könnte.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ebenfalls ein schwieriges Thema vor allen bei denen die die Hauptarbeit leisten womit das Unternehmen hauptsächlich ihr Geld verdient. Sonderzahlungen gibt's nur wenn mal wieder ausgiebig gemeckert wurde. Erholungsbeihilfe statt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Erfolgsbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach dem Ökoprofitpreis wurde die Thematik scheinbar vernachlässigt selbst gute Ideen zur Verbesserung werden ignoriert und belächelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war und wird vielleicht auch wieder sehr gut. Durch Corona hat sich jedoch vieles geändert. Durch die Geschäftsleitung wird der Teamgeist jedoch nicht sonderlich gefördert man überlässt es eher den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein. Älteren Menschen werden Aufgaben zugewiesen die körperlich sehr belastbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Die einen angagieren sich andere wiederum nehmen ihre Position weniger wahr.
Arbeitsbedingungen
Teilweise nicht gut. Defekte Materialien, schlechtes Raumklima, klappernde Heizungen, nicht gebrauchte Gegenstände werden in Vitrinen abgestellt, nicht gebrauchtes Mobiliar steht mitten in Räumen, schlechter Allgemeinzustand des Gebäudes, Löscher in Wänden, kaputte Böden und Fliesen etc.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen gilt im Allgemeinen als schwierig.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Weder Frauen noch Männer oder Menschen anderer Herkunft werden benachteiligt behandelt.
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Möglichkeit auch mal andere Aufgaben zu übernehmen muss jedoch darauf beharren, ansonsten bleibt man da wo man ist...
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Berns Laboratorium durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Dr. Berns Laboratorium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Berns Laboratorium als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.