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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter sind im Entscheidungsprozess beteiligt, kollegiales Führungsteam
Besonders positiv hervorzuheben ist das hervorragende Arbeitsklima und die Unterstützung durch das gesamte Team. Meine Kollegen und Vorgesetzten standen mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, was mir sehr geholfen hat, mich schnell einzuarbeiten und stetig zu verbessern.
Die Jährlichen Mitarbeiterausflüge, Pause machen immer alle zusammen und der Kollegenzusammenhalt
Gehalt ist überpünktlich
Bei wichtigen Terminen besteht die Möglichkeit früher zu gehen
Interessante Aufgabengebiete
Jährliche Fortbildung wird vom Arbeitgeber bezahlt
netter Umgang miteinander
Mitarbeiterzusammenhalt.
Sicherer Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Arbeitsklima und schlechte Bezahlung sowie keine Entwicklungsmöglichkeiten
Den Zusammenhalt.
Gehalt
Parksituation
Mindere Bezahlung.
Kriterien nach denen beurteilt wird ob jemand für das Unternehmen geeignet ist
Das nicht auf Belange der Mitarbeiter eingegangen wird
Informationsfluss
Qualotätsbewusstsein
Räumliche Beschaffenheit
Leistungsdruck
Besondere Erfolge werden nicht wahrgenommen
Problematiken werden kleingeredet
Das Unternehmen entwickelt sich zurück statt weiter
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern, die täglich ihr Bestes geben, um ihre Aufgaben auf höchstem Niveau zu erfüllen, sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Ihr Engagement, ihre Erfahrung und ihr Beitrag zum reibungslosen Funktionieren des Unternehmens sollten angemessen anerkannt werden und nicht nur durch gelegentliche Worte des Dankes gewürdigt werden.
Darüber hinaus sollte die Vergütung in einem angemessenen Verhältnis zum Umfang der Aufgaben, zum Verantwortungsbereich und zur tatsächlich geleisteten Arbeit stehen. Ein Gehalt von etwa 2.800 Euro brutto, in einigen Fällen sogar weniger, ist ...
30 Tage Urlaub, Bezahlung für Wochenenden und Feiertage, 13. Gehalt, mehr Personal, Kommunikation verbessern, Gehälter anheben
Besseres Gehalt
möglicher Leitfaden bei der Unterstützung für Praxisberichte (Quellen für Informationen), mögliches Flugblatt mit wichtigen Ansprechpartnern (Telefonnummer bei Krankmeldungen, Idee: wichtige Fragen des Unternehmens welche in eine Bachelor Arbeit eingebunden werden kann, um perspektiven und Interesse bei Studenten wecken)
Suchen Sie sich eine neue Leitung für das Labor, um die Machtverhältnisse mal zu verändern. Vllt herrscht dann ein. Besseres Arbeitsklima
Außerdem solltet ihr mehr Leute einstellen, oder die Leute besser bezahlen. Jeder von denen darf arbeiten als wäre sie 2-3 Personen und wird dann noch übel schlecht bezahlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Berns Laboratorium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war immer super. Alle haben sich meist gegenseitig geholfen und man hat an einem
Strang gezogen
Der Zusammenhalt war und wird vielleicht auch wieder sehr gut. Durch Corona hat sich jedoch vieles geändert. Durch die Geschäftsleitung wird der Teamgeist jedoch nicht sonderlich gefördert man überlässt es eher den Mitarbeitern.
Die Kollegen untereinander halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Der Kollegenhaltzusammenhalt ist gut bis sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Berns Laboratorium ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für ein mindest an Bezahlung durfte ich einen Job ausführen, der in der Arbeitsbeschreibung ganz anders war. Es hieß ich werde,, forschen " und mit Unterschiedlichen Keimen arbeiten. Im Endeffekt, war ich die ganze Zeit petrieschalen am bekleben.
Gehalt immer pünktlich aber Gehaltserhöhung nur nach Nachfrage
Gehalt ist ebenfalls ein schwieriges Thema vor allen bei denen die die Hauptarbeit leisten womit das Unternehmen hauptsächlich ihr Geld verdient. Sonderzahlungen gibt's nur wenn mal wieder ausgiebig gemeckert wurde. Erholungsbeihilfe statt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Erfolgsbeteiligung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es einmal im Jahr und wirklich was aussuchen ging da auch nicht
Kaum Aufstiegschancen.
Es gibt nur wenige Positionen zu denen man "aufsteigen" könnte.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.
Einigen wird einmal jährlich eine Weiterbildung gewährt.
Die Persönlichkeitsentwicklung des einzelnen ist nicht von Interesse.
Jedem Mitarbeiter wird pro Jahr eine Weiterbildung ermöglicht, wenn diese vom Thema her passt und einen entsprechenden Nutzen für den Mitarbeiter bzw. das Unternehmen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Berns Laboratorium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Dr. Berns Laboratorium schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Berns Laboratorium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Berns Laboratorium als eher modern.
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Dr. Berns Laboratorium
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Berns Laboratorium
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