Gutes Image, aber ich weiß nicht warum
Verbesserungsvorschläge
Projekte müssen besser organisiert werden. Es geht immens viel Zeit drauf, weil ein plan fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt regelmäßige mitarbeitergespräche. Allerdings frage ich mich, wie die Leitung die Arbeit einschätzen kann, wenn sie diese gar nicht kennen. Der Eindruck entsteht, dass zwar zugehört wird, aber am Ende trotzdem alles beim alten bleibt.
Kommunikation
Es gibt ein News-Board im intranet. Aber das war’s auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Projekte wird mehr Gegeneinander gearbeitet als miteinander. Es wird bewusst von der Leitung der Projekte klare Kommunikation vermieden. Die älteren helfen teilweise gerne bei Fragen, die jüngeren wollen meist nicht, aber haben halt dann zu Themen eine Meinung, zu denen sie nicht gefragt worden sind. Aufgaben werden doppelt gemacht, weil die Leitung diese zwei Leuten überträgt.
Work-Life-Balance
Man kann pünktlich Feierabend machen, um sich dann zu Hause über das Chaos und all das aufregen zu können, was bei der Arbeit los wary
Vorgesetztenverhalten
Man kennt sich irgendwie vom sehen.
Interessante Aufgaben
Wenn man 1 Projekt 1000 mal anfassen muss, weil nie klare Punkte definiert werden und andere Abteilungen ihre Arbeit nicht hinkriegen, wird jedes Projekt irgendwann zu einem Hass-Objekt.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich mehr als Gleichberechtigung. Frauen sind so Gleichberechtigt, das die Männer schon mal einen Gleichberechtigungsbeauftragten besorgen sollten.
Umgang mit älteren Kollegen
Läuft
Arbeitsbedingungen
Altes Büro. Aber es soll ein neues kommen. Sonst sind die Büros dunkel, zu eng, und abgewohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Plan
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Durchschnitt. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt’s nicht. Eine Gewinnbeteiligung ist mir nicht bekannt.
Image
Erstaunlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen. Aber ist überschaubar