99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Born - Dr. Ermel GmbH in Achim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte, ruhige und produktive Arbeitsatmosphäre.
Image
Toller Arbeitsgeber
Work-Life-Balance
Man kann alles auf die persönlichen Bedürfnisse einstellen. Sehr engagierte Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, Weiterbildung wird gefördert
Gehalt/Benefits
Gute Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusst und geht mit der Zeit (Umstellung komplett auf E-Autos)
Kollegenzusammenhalt
Egal wen man um Hilfe bittet, alle sind freundlich und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Wissensträger sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzen sind freundlich und offen. Haben viel zu tun, aber reagieren auf alle Anregungen freundlich
Arbeitsbedingungen
Gute, moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
Gute Kommunikation unter Kollegen, egal an welchem Standorten.
Gleichberechtigung
Es ist egal, welches Geschlecht, welche Religion, welche Ausrichtung man hat. Man wird so akzeptiert wie man ist und freundlich empfangen
Interessante Aufgaben
Es wird auf Wünsche eingegangen
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Achim okay, Frankfurt niemals!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Born - Dr. Ermel GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrungen, die ich durch die Projekte mitnehmen durfte. Kollegen, die ich dort antreffen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Niederlassungsleitung und mehr Anpassung zur GF in Achim.
Arbeitsatmosphäre
Eine reine Katastrophe- Kollegen werden ständig mit mehreren Projekten bombardiert, niemand kann sie anscheinend auffangen! Unterstützung wird nur erwähnt, praktisch ist man auf sich selbst gestellt. Es gibt nur Ausreden und Ausflüchte, und die Geschäftsführung steht dahinter.
Image
Mehr Schein als Sein, die Achimer Leben vor und die Frankfurter haben ihren Eigenen Kopf.
Work-Life-Balance
Gar keiner vorhanden. Man arbeitet nur noch, leben tun wenige MA. Überstunden sind nicht erwünscht, aber durch die Planung der NL nicht anders machbar.
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenig bis gar nicht möglich. Ausbildungen werden trotzdem Angeboten, aber die Auszubildenen werden fast alleine gelassen.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt für Frankfurt. Das Achimer Gehalt kann nicht auf Frankfurt umgemünzt werden. Ein Benefit: Man wird widerstandsfähiger gegenüber dem Arbeitsdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro und die Firma stehen für Umweltbewusstsein und erneuerbare Energien. Allerdings, sollte das soziale Bewusstsein bei den Menschen liegen.
Kollegenzusammenhalt
Generell, ein sehr guter Zusammenhalt im Kollegium. Allerdings, gibt es keinen Zusammenhalt zur Niederlassungsleitung und dem Sekretariat. Es sind 3 Gruppen, die sich gegenseitig nicht vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei MA- Events wird nicht auf ältere Kollegen eingegangen: z.B. Klettern im Kletterpark. Kollegen, die älter sind, haben nicht die Fähigkeit sich in dieser Umgebung einzufügen.
Vorgesetztenverhalten
Manchen Menschen sind dazu gemacht Vorgesetzte zu sein und manch andere nicht. Menschlich und technisch leider nicht ganz in der Thematik. Aber, eine sehr professionelle Facette. Es werden willkürliche Entscheidungen getroffen, die dem Vorgesetzten besser in die Planung oder in die Konditionierung der MA passen. Ein Vorgesetzter, der Lieblinge unterstützt und fleißige MA mit mehr Arbeit und Druck belohnt. Kein faires Miteinander möglich und mitunter eines der Gründe, warum so viel Misstrauen vom Kollegen kommt.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig, unterer Durchschnitt- einen Plotter hat man, aber darf ihn nicht "so oft" benutzen. In einem Planungsbüro!
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen ist standortübergreifend, sehr gut gelöst (durch TEAMS). Ansonsten, redet die Niederlassungsleitung nicht mit den MA und das Sekretariat hat auch sein Eigenleben. Immer lustig anzusehen, wenn das Sekretariat andere Ideen hat als der Niederlassungsleiter oder die MA, die es betrifft. Der Absolitismus verbirgt sich mal in der Niederlassungsleitung, oder im Sekretariat. Spontane "Büro- Umzüge" stehen an der Tagesordnung, wobei man auch ganz gerne persönliche Besitztümer von MA wegschmeißt. Bei den spontanen Aktionen können Kollegen auch ihren eigenen Arbeitsplatz nicht mehr finden und brauchen erst einmal 1h um sich arbeitsfähig zu machen (da nur Bildschirme auf dem Tisch gestellt und nicht einmal angebunden sowie weiteres Zubehör lose). Die "offene Tür" der Niederlassungsleitung ist praktisch da, aber faktisch nicht vorhanden. Sie ist so sehr in der Arbeit vertieft, sodass MA nicht ernst genommen werden, außer es sind die Lieblinge :)
Gleichberechtigung
Lieblinge werden hier immer bevorzugt :) Egal, ob sie Gewinn machen oder nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben schwanken zwischen sehr interessant und mittel- interessante Planungsthematiken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lysann LenatzPersonalreferentin
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in mehreren Bereichen als belastend erlebt hast. Insbesondere deine Wahrnehmungen hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Arbeitsbelastung und Führungsverhalten nehmen wir ernst.
Gleichzeitig freut es uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen, die Projekte sowie die fachlichen Erfahrungen, die du sammeln konntest, positiv in Erinnerung behalten hast. Auch dein positives Feedback zu unserem Engagement im Bereich Umwelt- und erneuerbare Energien wissen wir zu schätzen.
Die von dir geschilderten Erfahrungen liegen bereits einige Zeit zurück. Unabhängig davon reflektieren wir regelmäßiges Feedback kritisch und nutzen es, um unsere Zusammenarbeit, unsere Führungskultur und unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir möchten wir darauf hinweisen, dass wir auch auf objektive Indikatoren schauen, um die Qualität unserer Arbeitsbedingungen zu bewerten. Dazu gehören unter anderem unsere Überstundenquote, die kontinuierlichen Investitionen in Aus- und Weiterbildung sowie die erfolgreichen Abschlüsse unserer Auszubildenden. Diese Entwicklungen bestärken uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen, auch wenn wir wissen, dass individuelle Erfahrungen unterschiedlich wahrgenommen werden können.
Gerade deshalb ist uns eine offene Feedbackkultur wichtig, denn nur durch die Verbindung von persönlichen Rückmeldungen und objektiven Erkenntnissen können wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln.
Vielen Dank für deine offenen Worte. Sie helfen uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und Veränderungen anzustoßen.
Falls du deine Erfahrungen persönlich mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch.
Viele Grüße
Sehr engagierter und sozialer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Dr. Born - Dr. Ermel GmbH in Achim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen guten fachlichen Austausch unter Kollegen und Vorgesetzten. Man wurde nie allein in Projekten gelassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das meiste ist schon gut, Luft nach oben ist immer da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Born - Dr. Ermel GmbH in Achim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
es sollte wieder mehr Fokus auf die Projektarbeit gelegt werden und nicht auf Arbeitsabläufe und Verwaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Ingenieur- Büro mit Ecken und Kanten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Born - Dr. Ermel GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Miteinander unter den Kollegen, sowie die Ausflüge die gemacht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Projekte wurden im kleinen bearbeitet, ohne dass eine Unterstützung von den Projektassistenz angefordert wurde, trotz angebotenen Hilfe.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht, wäre eine bessere, offenere Kommunikation was nicht so gut läuft auch seitens den Führungskräften an ihre Mitarbeiter wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lysann LenatzPersonalreferentin
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass du das kollegiale Miteinander und unsere gemeinsamen Ausflüge positiv hervorhebst - dieses Wir‑Gefühl ist uns sehr wichtig.
Deine Hinweise zu den Projektabläufen und zur Einbindung der Projektassistenz nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, Zuständigkeiten und Anfragen noch klarer zu strukturieren, damit Unterstützungsangebote unkompliziert und zeitnah genutzt werden können.
Ebenso wichtig ist uns dein Punkt zur Transparenz in der Kommunikation. Wir bauen Formate aus, in denen Führungskräfte regelmäßig und offen über Herausforderungen, Learnings und nächste Schritte informieren - mit dem Ziel, eine lebendige Feedback‑Kultur auf Augenhöhe weiter zu stärken.
Super Unternehmen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Born - Dr. Ermel GmbH in Achim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand es gut, dass die Leute da offen, nett und hilfsbereit sind. Und dass es so viele verschiedene Aufgaben
gebiete gibt. Auch, dass man sich einfach Tee machen kann und sich im Pausenraum mit den Kollegen und auch den Chefs ganz nett unterhalten kann.
Arbeitsatmosphäre
Alle waren freundlich und geduldig mir die Vorgänge im Unternehmen zu erklären.
Ich hatte das Gefühl, dass die Leute kommen gerne zur Arbeit kommen.
Interessante Aufgaben
Es war fast alles am PC wurde aber nicht langweilig, weil es viel Abwechselung gab und ich dufte auch mal auf einer Anlage sein sein.
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Das perfekte Unternehmen wurde noch nicht erfunden, jedoch ist man auf dem richtigen Weg und bereits nahe dran!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Born - Dr. Ermel GmbH in Achim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente und dynamische Prozesse und Kommunikation, die das gemeinschaftliche Gefühl untereinander auf ein sehr angenehmes Level heben.
Hinzu kommen viele Sozialleistungen sowie eine sehr fortschrittliche Work-Life-Balance, die ihres Gleichen sucht. Sofern die wenigen, aber wie in jedem Unternehmen vorhandenen Probleme Stück für Stück behoben werden, gibt es nur wenig Verbesserungspotenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Minimale negative Aspekte gibt es in jedem Beruf oder Unternehmen. Da diese allerdings nicht ansatzweise relevant sind, werden diese hier nicht erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Probleme und Verbesserungsmöglichkeiten sind durch umfangreiche Analysen und gezielte Befragungen identifiziert worden. Die Umsetzung ist ebenfalls spürbar. Dahingehend kann nur empfohlen werden, dass die Ziele weiterhin klar kommuniziert und verfolgt werden, sodass das Unternehmen als auch alle Kollegen eine weiterhin rosige Zukunft sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im gesamten Unternehmen sehr gut. Je nach Abteilung und Führungskraft wird Lob und Anerkennung etwas anders ausgedrückt, jedoch wird diese entsprechend mitgeteilt und nicht unter den Tisch gekehrt, wie es bei vielen anderen Unternehmen der Fall ist. Auch in stressigen Arbeits- oder Projektphasen agieren die Führungskräfte schnell, fürsorglich sowie umsichtig und versuchen die einzelne Person oder das gesamte Team bestmöglich zu unterstützen. Kritik wird dahingehend professionell und sachlich besprochen, auch wenn einzelne Prozesse oder Projekte nicht den Unternehmenswünschen entsprochen haben.
Image
Das Unternehmen genießt bundesweit ein gutes Image. Dies spiegelt in den meisten Bereichen auch das Image wider. Natürlich kann nicht jedes Projekt mit 5 Sternen aus beiderlei Sicht bewertet werden, jedoch hat man bei jedem Projekt das Gefühl, dass die Auftraggeber froh sind ein erfahrenes und modernes Ingenieurbüro wie dieses für die Projektarbeit zu haben. Dies spiegelt sich auch in der Problemlösung usw. wider. Wo viele Büros das Handtuch werfen, greift Dr. Born - Dr. Ermel Ingenieure auf weitreichende Projekterfahrung und Wissen zurück, um sprichwörtlich gemeinsam die Kuh vom Eis zu kriegen.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Teil- und Gleitzeit, Home-Office, gute IT-Strukturen und transparente, agile sowie dynamische Prozesse werden quasi keine Wünsche offen gelassen, die durch gezielte und angepasste Regeln die Effektivität und Effizienz gewährleisten. Selbstredend gehört dazu auch ein erheblicher Vertrauensvorschuss seitens der Geschäftsführung und -leitung.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen gibt es quasi für jeden die Möglichkeit die Karriereleiter im eigenen Tempo emporzusteigen. Ob nun als Projekt-, Team- oder Fachgebietsleiter oder sogar weitere Stufen. Dem Individuum sind wenige Grenzen gesetzt.
Hinsichtlich Weiterbildungen bietet das Unternehmen einen eigenen sogenannten BE-Campus, indem diverse Schulungen zur bspw. HOAI, VOB oder zum Nachtragsmanagement in In-House-Gruppen angeboten werden. Dazu kommen fachübergreifende und externe Schulungen und Lehrgänge, bei verschiedenen Schulungsträgern, die vor allem die Fachkompetenz fördern. Diese können nach gemeinsamer Rücksprache mit dem Vorgesetzten besucht werden. Die Kosten werden übernommen. Oft wird auch vom Vorgesetzten gezielt auf externe oder interne Schulungen hingewiesen, um die eigenen Kompetenzen zu fördern.
Abgerundet werden die ganzen Angebote durch mehrtägige Traineeprogramme, die es derzeit für neue und erfahrene Projektleiter gibt. In den Programmen werden unternehmensübergreifende Prozesse und Methoden vermittelt und gestärkt und gemeinsam an Problemen gearbeitet, sodass das Unternehmen und die Einzelnen einen Vorteil daraus haben.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bezahlt in allen bekannten Bereichen faire und gute Löhne. Selbstverständlich sind diese im Vergleich zu bspw. ausführenden Bauunternehmen etwas geringer, jedoch wird dies durch die deutlich bessere Work-Life-Balance und ein stressfreieres Arbeiten mehr als Wett gemacht. Die Sozialleistungen entsprechen ebenfalls dem eines modernen und gut aufgestellten Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind ausschließlich positive Aspekte bekannt (viele E-Autos als Poolfahrzeug, Bio-Produkte, nachhaltige Mülltrennung usw.) weshalb es keinen Abzug gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf wenige Ausnahmen sehr gut, dies gehört aufgrund verschiedener Charaktere jedoch in jedem Unternehmen dazu, weshalb man dafür keinen Stern abziehen kann. Durch büro-, fachgebiets- und unternehmensübergreifende Events wird der Zusammenhalt untereinander und zu bisher nicht allzu gut bekannten Kolleginnen und Kollegen gefördert. Nicht allzu selten bilden sich auch außerhalb des Büros kleinere Freundesgruppen, was den guten Kollegenzusammenhalt bestätigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen stellen aufgrund der jahrelangen Erfahrung und Fachkompetenz eine wichtige Säule des Unternehmens dar. Dies zeigt sich auch im täglichen Umgang untereinander, indem diese vollständig integriert sind und respektiert werden. Hier werden ältere Kollegen nicht als Auslaufmodell oder ähnlich betrachtet, sondern bei vielen Projekten für Rat und Tat zur Hilfe gezogen.
Vorgesetztenverhalten
In nahezu allen Fachgebieten und Büros ist das Vorgesetztenverhalten gut. Vereinzelt kommt es mal zu kleineren Streitigkeiten oder Ansichtsweisen, die jedoch auf sachlicher Ebene konstruktiv geklärt werden. Dies gehört aufgrund der verschiedenen Sichtweisen jedoch auch zum Arbeitsleben und ist bei anderen Unternehmen deutlich negativer wahrgenommen worden. Die gemeinsamen Projekte und Ziele stehen immer im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und Büros entsprechen dem heutigen Stand der Technik. Neben voll eingerichteten und höhenverstellbaren Schreibtischen fehlt es in den Büros nahezu an nichts. Ein Stern Abzug gibt es lediglich für die aktuelle und teilweise veraltete Baustruktur der einzelnen Gebäude (bspw. fehlende Klimaanlage in Achim und Aurich). Dies wird jedoch auch in Angriff genommen, in dem in Achim ein vollständiges Bürogebäude neu errichtet wird.
Kommunikation
Das gesamte Unternehmen pflegt eine sehr offene und unternehmensübergreifende Kommunikation. Viele der Abteilungen arbeiten über die Standorte hinweg an gemeinsamen Projekten, sodass jeder sein Fachwissen und die Erfahrungen gezielt einbringen kann. Dabei hat jede Kollegin und jeder Kollege immer ein offenes Ohr, um bei einem Thema zu helfen. An den einzelnen Standorten wird eine "open-door"-Philosophie gepflegt, sodass lediglich bei Meetings oder internen Gesprächen die Türen für die Kollegen geschlossen sind.
Gleichberechtigung
Mir ist keine negative Situation bekannt.
Interessante Aufgaben
Mit insgesamt 16 Fachgebieten ist das Unternehmen sehr breit aufgestellt, was sich wiederum in sehr interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben widerspiegelt. Selbst der Wechsel von Fachgebieten innerhalb des Unternehmens ist keine Seltenheit, wenn persönliches Interesse oder Kompetenz dies erwünschen.
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Flexible Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Born - Dr. Ermel GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit Remote zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Projektmanagement ist hier und da verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesundes Arbeitsklima und freundliche Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei Dr. Born - Dr. Ermel GmbH in Freital gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist gut vernetzt und engagiert. Positive und gesunde Arbeitskultur. Ich fand die Menschen hier sehr freundlich und hilfsbereit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Born - Dr. Ermel GmbH in Achim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Türen, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeitgestaltung, Familienfreundlichkeit/Work-Life-Balance, gute Betriebsstimmung im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 140 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Born - Dr. Ermel durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 96% der Bewertenden würden Dr. Born - Dr. Ermel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 140 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 140 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Born - Dr. Ermel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.