Dr. 

Born 

- 

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Ermel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfahrungen, die ich durch die Projekte mitnehmen durfte. Kollegen, die ich dort antreffen konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Niederlassungsleitung und mehr Anpassung zur GF in Achim.

Arbeitsatmosphäre

Eine reine Katastrophe- Kollegen werden ständig mit mehreren Projekten bombardiert, niemand kann sie anscheinend auffangen! Unterstützung wird nur erwähnt, praktisch ist man auf sich selbst gestellt. Es gibt nur Ausreden und Ausflüchte, und die Geschäftsführung steht dahinter.

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Work-Life-Balance

Gar keiner vorhanden. Man arbeitet nur noch, leben tun wenige MA. Überstunden sind nicht erwünscht, aber durch die Planung der NL nicht anders machbar.

Karriere/Weiterbildung

Sehr wenig bis gar nicht möglich. Ausbildungen werden trotzdem Angeboten, aber die Auszubildenen werden fast alleine gelassen.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt für Frankfurt. Das Achimer Gehalt kann nicht auf Frankfurt umgemünzt werden. Ein Benefit: Man wird widerstandsfähiger gegenüber dem Arbeitsdruck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Büro und die Firma stehen für Umweltbewusstsein und erneuerbare Energien. Allerdings, sollte das soziale Bewusstsein bei den Menschen liegen.

Kollegenzusammenhalt

Generell, ein sehr guter Zusammenhalt im Kollegium. Allerdings, gibt es keinen Zusammenhalt zur Niederlassungsleitung und dem Sekretariat. Es sind 3 Gruppen, die sich gegenseitig nicht vertrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei MA- Events wird nicht auf ältere Kollegen eingegangen: z.B. Klettern im Kletterpark. Kollegen, die älter sind, haben nicht die Fähigkeit sich in dieser Umgebung einzufügen.

Vorgesetztenverhalten

Manchen Menschen sind dazu gemacht Vorgesetzte zu sein und manch andere nicht. Menschlich und technisch leider nicht ganz in der Thematik. Aber, eine sehr professionelle Facette. Es werden willkürliche Entscheidungen getroffen, die dem Vorgesetzten besser in die Planung oder in die Konditionierung der MA passen. Ein Vorgesetzter, der Lieblinge unterstützt und fleißige MA mit mehr Arbeit und Druck belohnt. Kein faires Miteinander möglich und mitunter eines der Gründe, warum so viel Misstrauen vom Kollegen kommt.

Arbeitsbedingungen

Mittelmäßig, unterer Durchschnitt- einen Plotter hat man, aber darf ihn nicht "so oft" benutzen. In einem Planungsbüro!

Kommunikation

Die Kommunikation unter Kollegen ist standortübergreifend, sehr gut gelöst (durch TEAMS). Ansonsten, redet die Niederlassungsleitung nicht mit den MA und das Sekretariat hat auch sein Eigenleben. Immer lustig anzusehen, wenn das Sekretariat andere Ideen hat als der Niederlassungsleiter oder die MA, die es betrifft. Der Absolitismus verbirgt sich mal in der Niederlassungsleitung, oder im Sekretariat. Spontane "Büro- Umzüge" stehen an der Tagesordnung, wobei man auch ganz gerne persönliche Besitztümer von MA wegschmeißt. Bei den spontanen Aktionen können Kollegen auch ihren eigenen Arbeitsplatz nicht mehr finden und brauchen erst einmal 1h um sich arbeitsfähig zu machen (da nur Bildschirme auf dem Tisch gestellt und nicht einmal angebunden sowie weiteres Zubehör lose). Die "offene Tür" der Niederlassungsleitung ist praktisch da, aber faktisch nicht vorhanden. Sie ist so sehr in der Arbeit vertieft, sodass MA nicht ernst genommen werden, außer es sind die Lieblinge :)

Gleichberechtigung

Lieblinge werden hier immer bevorzugt :) Egal, ob sie Gewinn machen oder nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben schwanken zwischen sehr interessant und mittel- interessante Planungsthematiken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparente und dynamische Prozesse und Kommunikation, die das gemeinschaftliche Gefühl untereinander auf ein sehr angenehmes Level heben.
Hinzu kommen viele Sozialleistungen sowie eine sehr fortschrittliche Work-Life-Balance, die ihres Gleichen sucht. Sofern die wenigen, aber wie in jedem Unternehmen vorhandenen Probleme Stück für Stück behoben werden, gibt es nur wenig Verbesserungspotenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Minimale negative Aspekte gibt es in jedem Beruf oder Unternehmen. Da diese allerdings nicht ansatzweise relevant sind, werden diese hier nicht erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Probleme und Verbesserungsmöglichkeiten sind durch umfangreiche Analysen und gezielte Befragungen identifiziert worden. Die Umsetzung ist ebenfalls spürbar. Dahingehend kann nur empfohlen werden, dass die Ziele weiterhin klar kommuniziert und verfolgt werden, sodass das Unternehmen als auch alle Kollegen eine weiterhin rosige Zukunft sehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im gesamten Unternehmen sehr gut. Je nach Abteilung und Führungskraft wird Lob und Anerkennung etwas anders ausgedrückt, jedoch wird diese entsprechend mitgeteilt und nicht unter den Tisch gekehrt, wie es bei vielen anderen Unternehmen der Fall ist. Auch in stressigen Arbeits- oder Projektphasen agieren die Führungskräfte schnell, fürsorglich sowie umsichtig und versuchen die einzelne Person oder das gesamte Team bestmöglich zu unterstützen. Kritik wird dahingehend professionell und sachlich besprochen, auch wenn einzelne Prozesse oder Projekte nicht den Unternehmenswünschen entsprochen haben.

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Work-Life-Balance

Aufgrund von Teil- und Gleitzeit, Home-Office, gute IT-Strukturen und transparente, agile sowie dynamische Prozesse werden quasi keine Wünsche offen gelassen, die durch gezielte und angepasste Regeln die Effektivität und Effizienz gewährleisten. Selbstredend gehört dazu auch ein erheblicher Vertrauensvorschuss seitens der Geschäftsführung und -leitung.

Karriere/Weiterbildung

Im Unternehmen gibt es quasi für jeden die Möglichkeit die Karriereleiter im eigenen Tempo emporzusteigen. Ob nun als Projekt-, Team- oder Fachgebietsleiter oder sogar weitere Stufen. Dem Individuum sind wenige Grenzen gesetzt.
Hinsichtlich Weiterbildungen bietet das Unternehmen einen eigenen sogenannten BE-Campus, indem diverse Schulungen zur bspw. HOAI, VOB oder zum Nachtragsmanagement in In-House-Gruppen angeboten werden. Dazu kommen fachübergreifende und externe Schulungen und Lehrgänge, bei verschiedenen Schulungsträgern, die vor allem die Fachkompetenz fördern. Diese können nach gemeinsamer Rücksprache mit dem Vorgesetzten besucht werden. Die Kosten werden übernommen. Oft wird auch vom Vorgesetzten gezielt auf externe oder interne Schulungen hingewiesen, um die eigenen Kompetenzen zu fördern.
Abgerundet werden die ganzen Angebote durch mehrtägige Traineeprogramme, die es derzeit für neue und erfahrene Projektleiter gibt. In den Programmen werden unternehmensübergreifende Prozesse und Methoden vermittelt und gestärkt und gemeinsam an Problemen gearbeitet, sodass das Unternehmen und die Einzelnen einen Vorteil daraus haben.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bezahlt in allen bekannten Bereichen faire und gute Löhne. Selbstverständlich sind diese im Vergleich zu bspw. ausführenden Bauunternehmen etwas geringer, jedoch wird dies durch die deutlich bessere Work-Life-Balance und ein stressfreieres Arbeiten mehr als Wett gemacht. Die Sozialleistungen entsprechen ebenfalls dem eines modernen und gut aufgestellten Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es sind ausschließlich positive Aspekte bekannt (viele E-Autos als Poolfahrzeug, Bio-Produkte, nachhaltige Mülltrennung usw.) weshalb es keinen Abzug gibt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf wenige Ausnahmen sehr gut, dies gehört aufgrund verschiedener Charaktere jedoch in jedem Unternehmen dazu, weshalb man dafür keinen Stern abziehen kann. Durch büro-, fachgebiets- und unternehmensübergreifende Events wird der Zusammenhalt untereinander und zu bisher nicht allzu gut bekannten Kolleginnen und Kollegen gefördert. Nicht allzu selten bilden sich auch außerhalb des Büros kleinere Freundesgruppen, was den guten Kollegenzusammenhalt bestätigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen stellen aufgrund der jahrelangen Erfahrung und Fachkompetenz eine wichtige Säule des Unternehmens dar. Dies zeigt sich auch im täglichen Umgang untereinander, indem diese vollständig integriert sind und respektiert werden. Hier werden ältere Kollegen nicht als Auslaufmodell oder ähnlich betrachtet, sondern bei vielen Projekten für Rat und Tat zur Hilfe gezogen.

Vorgesetztenverhalten

In nahezu allen Fachgebieten und Büros ist das Vorgesetztenverhalten gut. Vereinzelt kommt es mal zu kleineren Streitigkeiten oder Ansichtsweisen, die jedoch auf sachlicher Ebene konstruktiv geklärt werden. Dies gehört aufgrund der verschiedenen Sichtweisen jedoch auch zum Arbeitsleben und ist bei anderen Unternehmen deutlich negativer wahrgenommen worden. Die gemeinsamen Projekte und Ziele stehen immer im Vordergrund.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze und Büros entsprechen dem heutigen Stand der Technik. Neben voll eingerichteten und höhenverstellbaren Schreibtischen fehlt es in den Büros nahezu an nichts. Ein Stern Abzug gibt es lediglich für die aktuelle und teilweise veraltete Baustruktur der einzelnen Gebäude (bspw. fehlende Klimaanlage in Achim und Aurich). Dies wird jedoch auch in Angriff genommen, in dem in Achim ein vollständiges Bürogebäude neu errichtet wird.

Kommunikation

Das gesamte Unternehmen pflegt eine sehr offene und unternehmensübergreifende Kommunikation. Viele der Abteilungen arbeiten über die Standorte hinweg an gemeinsamen Projekten, sodass jeder sein Fachwissen und die Erfahrungen gezielt einbringen kann. Dabei hat jede Kollegin und jeder Kollege immer ein offenes Ohr, um bei einem Thema zu helfen. An den einzelnen Standorten wird eine "open-door"-Philosophie gepflegt, sodass lediglich bei Meetings oder internen Gesprächen die Türen für die Kollegen geschlossen sind.

Gleichberechtigung

Mir ist keine negative Situation bekannt.

Interessante Aufgaben

Mit insgesamt 16 Fachgebieten ist das Unternehmen sehr breit aufgestellt, was sich wiederum in sehr interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben widerspiegelt. Selbst der Wechsel von Fachgebieten innerhalb des Unternehmens ist keine Seltenheit, wenn persönliches Interesse oder Kompetenz dies erwünschen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles rundum gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

da fällt mir spontan nix ein...

Verbesserungsvorschläge

da fällt mir spontan nix ein...

Arbeitsatmosphäre

sehr gutes Arbeitsklima

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Work-Life-Balance

sehr flexible Arbeitszeiten/-modelle, absolut familienfreundlich

Karriere/Weiterbildung

gute Karrieremöglichkeiten vorhanden, Weiterbildung top, sehr gute Förderung

Gehalt/Benefits

Gehalt vermutlich im gesunden Mittelfeld der Branche, Sozialleistungen top,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zumindest nicht offensichtlich ein Schwerpunkt

Kollegenzusammenhalt

tolles Team

Vorgesetztenverhalten

sehr fairer Umgang, auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

je nachdem, wo man sitzt... aber persönliche Wünsche werden berücksichtigt

Gleichberechtigung

bin selbst nicht betroffen, aber was ich so höre und sehe scheint super zu funktionieren

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstes Unternehmen mit tollen Projekten. Ich gönne dem Unternehmen (uns) seinen guten Wachstum und hoffe es geht weiter bergauf. Ich würde mich freuen mit dem Unternehmen einen Beitrag für ein Umweltfreundliches Deutschland zu leisten.

Verbesserungsvorschläge

Der Standort könnte offener für Home Office sein.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf wenige Ausnahmen ist die Atmosphäre sehr angenehm. Man tauscht sich aus, gönnt sich gegenseitigen Erfolg und hilft einander.

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Home Office möglich, wenn auch weniger freizügig als an anderen Standorten.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen sind begrenzt, werden sich aber sicher noch erweitern, wenn das Unternehmen stark wächst.

Gehalt/Benefits

Im Bereich des Anlagenbaus ließe sich sicher mehr holen aber ich bin zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu beanstanden

Kommunikation

Die Kommunikation von Oben nach unten könnte deutlich besser sein aber unter den Kollegen ist sie gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Flexible Arbeitszeiten / Möglichkeit von Homeoffice
-Niedrige Hierarchien
-Verständnis in allen Belangen
-Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
-Viele Benefiz
-Leistungsgerechte Bezahlung
-Gutes Betriebsklima wird gefördert durch gemeinsame Feiern
-Eis im heißen Sommer
-„Berliner“ am Rosenmontag
-Fortbildungsmöglichkeiten
-Hund im Büro erlaubt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein…

Verbesserungsvorschläge

Angebote für Mahlzeiten

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolle Zusammenarbeit.

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen immer möglich. Junge Mitarbeiter werden gefördert und an neue Aufgaben herangeführt.

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte pünktliche Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden mehr E-Autos angeschafft. Anzahl Ladesäulen könnte erweitert werden. Automatisches Ausschalten des Lichts in best. Räumen (Bewegungsmelder) z.B. in Drucker/ Kopierräumen wäre toll.

Kollegenzusammenhalt

Top. Super Team

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen= Langjährige Berufserfahrung und werden gerne eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, offene Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Wenn nötig und möglich wird nachgebessert.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Informationen durch die Geschäftsführung

Gleichberechtigung

WiedereinsteigerInnen werden unterstützt

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann selbstständig arbeiten und bekommt Unterstützung, wenn es mal knirscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interesse abwechslungsreich Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr auf die Arbeitsatmosphäre gepachtet. Natürlich kann es in Projekt auch mal zu Konflikten kommen. Aber hier wird nach Lösungen gesucht. Bossing oder Mobbing hab ich hier noch nicht erlebt. Eine sehr gutes Betriebsklima.

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Work-Life-Balance

Gut, Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden. Zudem finde ich, das der Arbeitgeber Familenfreundlich ist. Es wird für jede individuelle Lebenssituation eine Lösung gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Seminare angeboten. Auch individuelle Seminarwünsche werden unterstützt. Karriere über Personalverantwortung (z.B. Aufstieg zum Teamleiter) ist schwer, da es aufgrund der flachen Hierarchien nur wenige Teamleiter gibt. Das ist meiner Meinung nach nicht schlecht.

Gehalt/Benefits

Marktüblich mit Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut kann sicherlich noch an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der verschiedenen Fachgebiete sehr gut. Ich finde jedoch, dass der Austausch zwischen den Fachgebieten noch etwas verbessert werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind mir keine negativen Beispiele bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation und ansagen. Kein rumgeeiere.

Arbeitsbedingungen

Max zwei Personen im Büro. Höhenverstellbare Tische, Zwei Monitore + Laptop und Handy. ausreichende Poolfahrzeuge für Reisen vorhanden. Im Prinzip alles da.

Kommunikation

Gut, kommt jedoch immer auf den jeweiligen Projektleiter an.

Gleichberechtigung

Würde ich aus männlicher sich als sehr gut bezeichnen. Es sind zwar gefühle über der 2/3 der Beschäftigten Männer aber das ist in technisch Berufen (noch) normal.

Interessante Aufgaben

Vielfältig interessante Aufgaben nicht nur für Verfahrenstechniker sondern auch für Bauingenieur ohne verfahrenstechnischen Hintergrund.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Türen, der Mensch steht im
Mittelpunkt

Arbeitsatmosphäre

immer ein Lächeln auf den Fluren

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Work-Life-Balance

Life anstatt work-live

Kollegenzusammenhalt

gelebte Fehlerkultur!!!

Kommunikation

das Team steht über allem

Interessante Aufgaben

sehr große Vielfalt, spannende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten Projekte, das Verhalten der Vorgesetzten, den sehr guten Zusammenhalt der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die starre Kernzeit

Verbesserungsvorschläge

Die Gleitzeit erweitern, verstärkt Mitarbeiterinnen in den technischen Bereichen einstellen

Arbeitsatmosphäre

Guter Mix aus erfahrenen und jungen Kollegen, sehr kollegiale Atmosphäre, freundliche und respektvolle Geschäftsführung

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Work-Life-Balance

Die sogenannte Gleitzeit ist sehr eng und hat sich seit vielen Jahren nicht geändert, sodass die Arbeitszeit nicht unbedingt nach den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter richtet. Die wöchentlichen Arbeitszeiten und die Urlaubstage sind durchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter nimmt jährlich an einigen (Inhouse)-Seminaren teil.

Gehalt/Benefits

Liegt als Dienstleistungsbüro im branchenüblichen Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein Ingenieurbüro, das sich schwerpunktmäßig mit Abwasseraufbereitung befasst, ist ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite in einem jungen und dynamischen Team, das sich gerne auch privat trifft

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung -gerade im Baubereich - geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gehen sehr respektvoll und freundlich mit den Mitarbeitern um

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat höhenverstellbare Schreibtische, die 2-Personen-Büros erlauben eine ruhige Arbeitsatmosphäre, es ist ein großer Pausenraum vorhanden. Es fehlen allerdings eine Kantine und/oder gesunde Alternativen in der Umgebung.

Kommunikation

Während der Arbeitszeit sind die Kollegen (fast) immer für ein paar beratende Worte zu haben (Politik der offenen Bürotür), es finden regelmäßige Projektbesprechungen statt, unkomplizierte Terminfindung mit Vorgesetzten und Projektleitern

Gleichberechtigung

Am Anteil der weiblichen Mitarbeiter in den technischen Geschäftsfeldern könnte noch mehr gearbeitet werden

Interessante Aufgaben

Durch die vielfältigen und zahlreichen Geschäftsfelder unseres Büros und die gute Auftragslage sind eigentlich immer interessante Projekte und Aufgaben vorhanden - etwas Eigeninitiative vorausgesetzt!