Ständig brennt die Hütte!? Leider nicht genügend Gießkannen zur Hand gehabt.
Arbeitsatmosphäre
Wer ist denn der Vorgesetzte? Das ist hier die Frage jeder durfte sich im täglichen Geschäft einmischen. Die Produktionsleitung ist/war nur der Vorsteher. Kein Rückhalt für die Mitarbeiter. Üblich war es, was im Meeting besprochen wurde, zeitnah wieder zu verwerfen. Man dreht sich gern im Kreis. Misstrauen und Kontrollzwang seitens der Geschäftsführung.
Kommunikation
Die Kommunikation zu den einzelnen Abteilungen/Standorten ist schlecht. Informationen kommen gar nicht oder zu spät an.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich ist dort keiner. Das wird auch so gelebt. Spontane Krankmeldungen am Freitag bzw. Montag waren Standard. TEAM soll heißen Toll ein anderer macht´s.
Work-Life-Balance
Wir sind ein Familienbetrieb. Und das ist der Knackpunkt-- der Betrieb ist die Familie! die eigene Familie sollte möglichst im Hintergrund bleiben. Ein no go!! Überstunden gehören zum guten Ton. Es gibt ein Arbeitszeitkonto, die Geschäftsführung bevorzugt, dass man die Std. erstmal behält oder noch besser, sich auszahlen lässt. Auf keinen Fall abfeiern. Die Hütte brennt. Wie können Sie jetzt nur frei machen. -Ein Zitat- aus der Realität.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung überheblich und von oben herab.
Interessante Aufgaben
K.A
Gleichberechtigung
K.A
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen funktionieren wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Extreme Temperaturen im Sommer. Keine Klimatisierung in den Hallen, bzw. nur teilweise. Ein Ventilator reicht doch laut Geschäftsleitung. Keine ergonomischen Bürostühle bzw. verstellbaren Tische. In der Verwaltung kennt man solche Probleme natürlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll. Rohstoffe bzw. Rohwaren werden verschwendet. Keine Reue Fertigwaren zu entsorgen. In Bezug auf dem Rohstoff Fleisch eine Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer denkt er/sie bekommt Urlaub bzw. Weihnachtsgeld der ist hier falsch. Fehlanzeige.! Der obligatorische Obstkorb und kostenloser Kaffee/Wasser sind ausreichende Sozialleistungen aus Sicht des Unternehmens. Langjährige Mitarbeiter verdienen etwas über dem Mindestlohn.
Image
Sehr gutes Marketing nach außen. Im Kern des Unternehmens sieht es finster aus. Viele Mitarbeiter reden sehr negativ über das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungsmaßnahmen evtl. möglich.