Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute VerkehrsanbindungHunde sind herzlich willkommen am Arbeitsplatz, und in jedem Büro wartet ein Snack auf die Vierbeiner. Jeder hilft jedem, und man ist nie alleine. Die Produkte sind einfach toll, und ich stehe hinter dem Unternehmen und der Marke Dr. Clauder’s.
- Hund kann mitgebracht werden
- Mitarbeiterrabatte auf die Produkte
Die Arbeitskollegen sind einfach klasse!
Hunde dürfen mit ins Büro
Hunde dürfen mit ins Büro, es gibt Gleitzeitregelungen
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, keine Erhöhung der Urlaubstage, es bleibt bei den 28 Tagen, auch wenn jemand schon 20 Jahre dabei ist!!!
Lohnerhöhungen gibt es auch nicht, sind immer nur Angleichungen!
- Aus meiner persönlichen Sicht keine leistungsgerechte Bezahlung (Sollte sich mehr am Bildungsstand und der Erfahrung orientiert sein, statt pauschalisiert zu werden)
- Der Obstkorb wird als 13. Gehalt angepriesen
- Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld (sind in meinem Fall / Arbeitsvertrag nicht angeboten worden)
- Kein Inflationsausgleich (Wurde in meinem Fall versprochen aber immer wieder aufgeschoben)
Es wäre gut, wenn man sich nicht nur auf die Fahne schreibt verbindlich zu sein, oder nachhaltig sondern es einfach mal ist. Mitarbeiter bleiben nicht für Kaffee und Obst, sondern weil sie tatsächlich Teil eines Ganzen sind und auch gehört und wertgeschätzt werden.
Die überdurchschnittliche Fluktuation lässt Prozesse verlangsamen und erschweren. Gleichzeitig sehe ich dies als Chance, Prozesse zu hinterfragen und unterschiedliche Aspekte einzubeziehen.
Es wird nicht gezielt eingestellt, Hauptsache schnell verfügbar und billig….leider gehen dann ganze Abteilungen den Bach runter. Selber ist die Führungsetage nichts schuld, immer die anderen (Politik, Weltgeschehen, Corona etc.)
- Hört den Mitarbeitern zu. Sie sitzen an der Front.
- Fehler eingestehen
- Offen mit den Mitarbeitern sprechen
- Leistungsgerechte Arbeit erfolgt bei leistungsgerechter Bezahlung
- Gesundheitsfördernde Büroausstattung reduziert Fehltage!
- 30 Tage Urlaub (Nur 28 in meinem Fall)
- Weihnachts- u. Urlaubsgeld (sind in meinem Fall nicht angeboten worden)
- Tariflöhne (Bezahlung erfolgt in meinem Fall außertariflich)
Hört den Mitarbeitern zu, dann würden sie auch nicht die Firma verlassen!
Urlaubsanspruch ab einem bestimmten Zeitpunkt erhöhen
Ich würde mir mehr Transparenz uns gegenüber wünschen, regelmäßigere „Runden“ zum Austausch. Die Interessen und Vorschläge sollten ernst genommen werden, und uns Mitarbeitern sollte Vertrauen geschenkt werden.
Sich mal selber hinterfragen, den Abteilungen zuhören, nicht den Head ofs XXX (woanders heißt das Abteilungsleiter/in) alles glauben. Das wäre aber anstrengend und würde nicht ins Weltbild passen. Nicht nur von Nachhaltigkeit etc. reden, sondern selber (vor)leben.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Clauder solutions for pets ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Abteilungen ist der Zusammenhalt meist sehr gut. Man stärkt sich gegenseitig, wo die GF versagt.
Super! Das ist der einzige Grund
,das es die Firma noch gibt!
10/10, da lässt sich nichts mehr verbessern. Außerhalb der Arbeit wird auch viel unternommen.
Da gibt es nichts zu meckern
Ein fester Zusammenhalt selbst in kritischen Zeiten oder Situationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Clauder solutions for pets ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist das Grundgehalt in keiner Weise wertschätzend und steht in keinem Verhältnis zum erforderlichen Bildungsstand. Gehaltserhöhungen scheinen eher ein frommer Wunsch zu bleiben, und tarifliche Löhne werden meiner Erfahrung nach grundsätzlich abgelehnt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Die Abrechnungen kann über Datev eingesehen werden!
Naja, dafür hast du den Obstkorb.
Gehaltserhöhung wurde erwähnt allerdings nie umgesetzt und versprechen wurden nicht gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Chancen. Intern bringen die Schulungen meist wenig.
Weiterbildung für das gleiche Geld!
Wird kontinuierlich angeboten und umgesetzt
Nein….kein Budget
Jeder hat die Möglichkeit Schulungsangebote zu nutzen und sich weiterzubilden. Karriereoptionen über interessante Aufgabengebiete und Verantwortung. Hier darf mit entschieden werden.
