Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas für mich einzig gute sind tatsächlich die Arbeitszeiten und die Möglichkeiten schnell mal kurzfristig einen Tag frei nehmen oder eher gehen zu können.
Hunde sind herzlich willkommen am Arbeitsplatz, und in jedem Büro wartet ein Snack auf die Vierbeiner. Jeder hilft jedem, und man ist nie alleine. Die Produkte sind einfach toll, und ich stehe hinter dem Unternehmen und der Marke Dr. Clauder’s.
Die Arbeitskollegen sind einfach klasse!
- Hund kann mitgebracht werden
- Mitarbeiterrabatte auf die Produkte
Hunde am Arbeitsplatz
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, keine Erhöhung der Urlaubstage, es bleibt bei den 28 Tagen, auch wenn jemand schon 20 Jahre dabei ist!!!
Lohnerhöhungen gibt es auch nicht, sind immer nur Angleichungen!
Das man leider nicht erhört wird und die ungerechte Bezahlung
- Aus meiner persönlichen Sicht keine leistungsgerechte Bezahlung (Sollte sich mehr am Bildungsstand und der Erfahrung orientiert sein, statt pauschalisiert zu werden)
- Der Obstkorb wird als 13. Gehalt angepriesen
- Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld (sind in meinem Fall / Arbeitsvertrag nicht angeboten worden)
- Kein Inflationsausgleich (Wurde in meinem Fall versprochen aber immer wieder aufgeschoben)
Es wird nicht gezielt eingestellt, Hauptsache schnell verfügbar und billig….leider gehen dann ganze Abteilungen den Bach runter. Selber ist die Führungsetage nichts schuld, immer die anderen (Politik, Weltgeschehen, Corona etc.)
Die überdurchschnittliche Fluktuation lässt Prozesse verlangsamen und erschweren. Gleichzeitig sehe ich dies als Chance, Prozesse zu hinterfragen und unterschiedliche Aspekte einzubeziehen.
Hört doch bitte mal auf eure Mitarbeiter/innen, wir meinen es nur gut. Die Fluktuation wäre nicht so hoch, wenn ihr mal zuhören würdet.
Hört den Mitarbeitern zu, dann würden sie auch nicht die Firma verlassen!
- Hört den Mitarbeitern zu. Sie sitzen an der Front.
- Fehler eingestehen
- Offen mit den Mitarbeitern sprechen
- Leistungsgerechte Arbeit erfolgt bei leistungsgerechter Bezahlung
- Gesundheitsfördernde Büroausstattung reduziert Fehltage!
- 30 Tage Urlaub (Nur 28 in meinem Fall)
- Weihnachts- u. Urlaubsgeld (sind in meinem Fall nicht angeboten worden)
- Tariflöhne (Bezahlung erfolgt in meinem Fall außertariflich)
Urlaubsanspruch ab einem bestimmten Zeitpunkt erhöhen
Ich würde mir mehr Transparenz uns gegenüber wünschen, regelmäßigere „Runden“ zum Austausch. Die Interessen und Vorschläge sollten ernst genommen werden, und uns Mitarbeitern sollte Vertrauen geschenkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Clauder solutions for pets ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da kann ich einfach nichts schlechtes zu sagen. Die Produktion ist einfach ein eingespieltes Team das sich gegenseitig nicht in stich lässt und sich immer gegenseitig unterstützt.
Super! Das ist der einzige Grund
,das es die Firma noch gibt!
10/10, da lässt sich nichts mehr verbessern. Außerhalb der Arbeit wird auch viel unternommen.
Unter den Abteilungen ist der Zusammenhalt meist sehr gut. Man stärkt sich gegenseitig, wo die GF versagt.
Da gibt es nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Clauder solutions for pets ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehr zu können bedeutet dort leider nicht auch mehr Gehalt zu bekommen. Neu Eingestellte Mitarbeiter/ innen bekommen sogar mehr als Mitarbeiter/ innen die schon Jahrelang beschäftigt sind. Erfahrung bedeutet dort nicht mehr Gehalt zu erhalten. Leider gibt es auch kein Urlaubs- o Weihnachtsgeld. Und nur 28 Tage Urlaub. Aber dafür einen kleinen Obstkorb jeden Montag.
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Die Abrechnungen kann über Datev eingesehen werden!
Meiner Meinung nach ist das Grundgehalt in keiner Weise wertschätzend und steht in keinem Verhältnis zum erforderlichen Bildungsstand. Gehaltserhöhungen scheinen eher ein frommer Wunsch zu bleiben, und tarifliche Löhne werden meiner Erfahrung nach grundsätzlich abgelehnt.
Naja, dafür hast du den Obstkorb.
Gehaltserhöhung wurde erwähnt allerdings nie umgesetzt und versprechen wurden nicht gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung für das gleiche Geld!
Kaum Chancen. Intern bringen die Schulungen meist wenig.
Wird kontinuierlich angeboten und umgesetzt
Nein….kein Budget
Jeder hat die Möglichkeit Schulungsangebote zu nutzen und sich weiterzubilden. Karriereoptionen über interessante Aufgabengebiete und Verantwortung. Hier darf mit entschieden werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
