Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Macht riesen Spass!
Wird angeboten und genutzt
Wird kontinuierlich angeboten und umgesetzt
Absolut leistungsgerecht und fair!
Sehr vorbildlich und auf dem Weg zu 100% digital! Klasse!
PERFEKT!
Läuft!
90% vorbildlich
Ich habe selten so ein tolles miteinander erlebt
Hat sich stark verbessert!
Ist gegeben und es wird darauf geachtet
Hier werden Veränderungen gelebt, klasse!
- Hunde können mitgenommen werden.
- Mitarbeiterrabatte auf die Produkte
- Keine leistungsgerechte Bezahlung
- Der Obstkorb wird als 13. Gehalt angepriesen
- Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
- Kein Inflationsausgleich
- Hört den Mitarbeitern zu. Sie sitzen an der Front.
- Fehler eingestehen
- Offen mit den Mitarbeitern sprechen
- Leistungsgerechte Arbeit erfolgt bei leistungsgerechter Bezahlung
- Gesundheitsfördernde Büroausstattung reduziert Fehltage!
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- u. Urlaubsgeld
Infos kommen nicht oder viel zu spät. Wertschätzung nur durch andere Kollegen. Gehaltserhöhung sind Wunschvorstellungen und der
Inflationsausgleich scheint einem Märchen ohne Happy End gleich.
Sinkend. Viele Kundenrezensionen unterhalb einer guten Bewertung. Mehr Schein als sein. Der Auftritt nach Außen haut jedoch viel raus, da gibt das Marketing alles.
Überstunden, dank fehlender Mitarbeiter stehen an der Tagesordnung. Homeoffice? 1x in der Woche, das ist nicht zeitgemäß. Dank fehlender Büroausstattung auch erst gar nicht möglich.
Mehr Schein als sein. „Made in Germany“ auf auf dem Logo und doch kommen viele Produkte weiterhin aus dem Ausland.
Kaum Chancen. Intern bringen die Schulungen meist wenig.
Unter den Abteilungen ist der Zusammenhalt meist gut. Man stärkt sich gegenseitig, wo die GF versagt.
Vorgesetzte scheinen auch nur Marionetten der GF zu sein. Die GF an sich interessiert sich nicht für die Worte der MA und schaut weg. Wer nicht „Ja“ sagt geht.
Büroplätze mehr oder weniger gut ausgestattet, jedenfalls ist Tageslicht vorhanden. Meist fehlt das Budget, um Arbeitsplätze so auszustatten, dass sie nachhaltig für die Mitarbeitergesundheit gut wären.
Infos über den Stand des Unternehmens gibt es kaum oder garnicht. Was dafür läuft, ist der Flurfunk. Viele Meetings ohne Ergebnisse..
Ein Grundgehalt unterhalb jeder Wertschätzung und fern jedes Bildungsstands. Gehaltserhöhungen bleiben eine Wunschvorstellung.
Brände löschen wo es nur geht, statt vernünftiger Prozesse und Konzepte. Alles muss schnell gehen. Darunter leidet die Qualität massiv….
Hunde am Arbeitsplatz
Es wird nicht gezielt eingestellt, Hauptsache schnell verfügbar und billig….leider gehen dann ganze Abteilungen den Bach runter. Selber ist die Führungsetage nichts schuld, immer die anderen (Politik, Weltgeschehen, Corona etc.)
Sich mal selber hinterfragen, den Abteilungen zuhören, nicht den Head ofs XXX (woanders heißt das Abteilungsleiter/in) alles glauben. Das wäre aber anstrengend und würde nicht ins Weltbild passen. Nicht nur von Nachhaltigkeit etc. reden, sondern selber (vor)leben.
Wertschätzung? Da bist du hier falsch…. Lob, Anerkennung? Denk nicht dran. Gehaltserhöhung, Inflationsausgleich? Träum weiter.
Viele bleiben nicht lang…..sagt schon alles / außen hui, innen pfui
Nein….kein Budget
Naja, dafür hast du den Obstkorb.
Schreibt man sich zwar auf die Fahnen, ist aber nur Fassade.
Da gibt es nichts zu meckern
Da gibt es keine Probleme
Wenn der Vorgesetzte alles besser machen will aber leider nicht zuhört und die Abläufe seiner Abteilung nicht kennt ist das nicht besonders förderlich…..und die GF schaut weg…..
Die Büros sind hell und Ausstattung ist auch gut, höhenverstellbare Schreibtische nur für einige wenige….kein Budget für da
Leider nur schleppend, aber der Flurfunk funktioniert… Hauptsache viele Meetings, bei denen es kaum Ergebnisse gibt.
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an….
Hunde dürfen mit ins Büro, es gibt Gleitzeitregelungen
Es wäre gut, wenn man sich nicht nur auf die Fahne schreibt verbindlich zu sein, oder nachhaltig sondern es einfach mal ist. Mitarbeiter bleiben nicht für Kaffee und Obst, sondern weil sie tatsächlich Teil eines Ganzen sind und auch gehört und wertgeschätzt werden.
Habt ein offenes Ohr für Vorschläge, Ideen und Verbesserungen und nehmt Kritik an. Unbequeme Situationen sind es wert gemeistert zu werden.
Steht für einige höher als Wertschätzung
Hunde dürfen mit ins Büro
Jeder ist nur ne Nummer.
Faires Gehalt für die Mitarbeiter. Weihnachts-und Urlaubsgeld. Ein Obstkorb reicht nicht. Wertschätzung der Mitarbeiter. Bonusauzahlungen nicht für seine eigenen Autos einbehalten und behaupten es gäbe kein Budget für die Bonuszahlungen
Gleitzeit
Wertschätzung gleich null. Jeder ist ersetzbar. Die Vorgesetzten interessieren sich nur für den Umsatz
Der Flurfunk funktioniert besser als die normale Kommunikation
Wer ist denn der Vorgesetzte? Das ist hier die Frage jeder durfte sich im täglichen Geschäft einmischen. Die Produktionsleitung ist/war nur der Vorsteher. Kein Rückhalt für die Mitarbeiter. Üblich war es, was im Meeting besprochen wurde, zeitnah wieder zu verwerfen. Man dreht sich gern im Kreis. Misstrauen und Kontrollzwang seitens der Geschäftsführung.
Sehr gutes Marketing nach außen. Im Kern des Unternehmens sieht es finster aus. Viele Mitarbeiter reden sehr negativ über das Unternehmen.
Wir sind ein Familienbetrieb. Und das ist der Knackpunkt-- der Betrieb ist die Familie! die eigene Familie sollte möglichst im Hintergrund bleiben. Ein no go!! Überstunden gehören zum guten Ton. Es gibt ein Arbeitszeitkonto, die Geschäftsführung bevorzugt, dass man die Std. erstmal behält oder noch besser, sich auszahlen lässt. Auf keinen Fall abfeiern. Die Hütte brennt. Wie können Sie jetzt nur frei machen. -Ein Zitat- aus der Realität.
Interne Schulungsmaßnahmen evtl. möglich.
Wer denkt er/sie bekommt Urlaub bzw. Weihnachtsgeld der ist hier falsch. Fehlanzeige.! Der obligatorische Obstkorb und kostenloser Kaffee/Wasser sind ausreichende Sozialleistungen aus Sicht des Unternehmens. Langjährige Mitarbeiter verdienen etwas über dem Mindestlohn.
Viel Verpackungsmüll. Rohstoffe bzw. Rohwaren werden verschwendet. Keine Reue Fertigwaren zu entsorgen. In Bezug auf dem Rohstoff Fleisch eine Katastrophe.
Ehrlich ist dort keiner. Das wird auch so gelebt. Spontane Krankmeldungen am Freitag bzw. Montag waren Standard. TEAM soll heißen Toll ein anderer macht´s.
Müssen funktionieren wie alle anderen auch.
Geschäftsführung überheblich und von oben herab.
Extreme Temperaturen im Sommer. Keine Klimatisierung in den Hallen, bzw. nur teilweise. Ein Ventilator reicht doch laut Geschäftsleitung. Keine ergonomischen Bürostühle bzw. verstellbaren Tische. In der Verwaltung kennt man solche Probleme natürlich nicht.
Die Kommunikation zu den einzelnen Abteilungen/Standorten ist schlecht. Informationen kommen gar nicht oder zu spät an.
K.A
K.A
Ich gehe gerne zur Arbeit. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. On top darf mein Hund mich zur Arbeit begleiten. Man ist keine Nummer sondern eine Persönlichkeit im Familienunternehmen.
Familiäre Atmosphäre mit flacher Hierarchie. Neue Ideen werden wertgeschätzt und Lob ist auch in der täglichen Arbeit kein Fremdwort.
Flexible Arbeitszeiten.
Jeder hat die Möglichkeit Schulungsangebote zu nutzen und sich weiterzubilden. Karriereoptionen über interessante Aufgabengebiete und Verantwortung. Hier darf mit entschieden werden.
Zusätzlich ein starkes BGM-Programm
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und stetig verbessert.
Offene Kommunikation und Wertschätzung auf Augenhöhe.
Ein firmeneigenes Intranet informiert über interessante Neuerungen/ Ereignisse.
Die Aufgabenbereiche sind sehr interessant. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Jeder sitzt hier auf dem richtigen Platz und ergänzt seine Abteilung.
Gleitzeit und Eigenverantwortung in der Gestaltung seiner Arbeitszeit. Das in einem geregelten und aufeinander abgestimmten Struktur.
Gesundheitliche Förderung, Prämien, Zeitausgleich und individuelle Bezahlung je nach Leistung und Fertigkeiten
Papierloses Arbeiten, Digitalisierung und effizientere Abläufe schonen Umwelt und Ressourcen
Ein fester Zusammenhalt selbst in kritischen Zeiten oder Situationen.
Gleiche Wertschätzung wie bei allen anderen.
Offenheit, zielorientiertes Arbeiten und konstruktives Kommunizieren macht eine Zusammenarbeit sehr angenehm.
Klare Linien und Strukturen sorgen für genügend Transparenz und eine effektive Arbeitsweise
Niemand wird bevorzugt oder auf gleicher Ebene anders behandelt.
Vielseitig, auf eigene Bedürfnisse und Talente abgestimmt. Neue Herausforderungen bringen die nötige Abwechslung.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Definierung über Aufgabengebiete Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt möglich.
Gehaltserhöhung wurde erwähnt allerdings nie umgesetzt und versprechen wurden nicht gehalten.
Es gibt kostenlos Obst, Wasser und Kaffee. Es gibt auch die Möglichkeit eine Betriebsrente und Sport Programme zu nutzen. Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut. Man kann seinen Hund mitbringen, wenn man einen hat und er sich benimmt. Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten.
Keine
Es sollte Tariflöhne geben.
Es gibt kein Mobbing oder ähnliches unter den Kollegen.
Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten. Der Hund kann mitgebracht werden.
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Ist einfach super und familier.
Moderne Räume und Arbeitsmittel.
Ist ausbaufähig. Wichtige Informationen werden nicht an betreffende Abteilungen weitergegeben.
Langweilig wird es nicht.
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