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Eschler 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. D. Eschler · E. Wetzig Steuerberater Partg mbB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. D. Eschler · E. Wetzig Steuerberater Partg mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. D. Eschler · E. Wetzig Steuerberater Partg mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    82%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    82%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    82%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reger Austausch zwischen den Kollegen und mit dem Leitungsteam. Regelmäßige Kanzleiberatungen bzw. Teambesprechungen, in denen nicht nur informiert, sondern auch offen und auf Augenhöhe diskutiert wird. Man bekommt faires und direktes Feedback zur eigenen Arbeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Locker, herzlich und tiefenentspannt. Man fühlt sich direkt willkommen und angenommen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitlich und räumlich flexibles Arbeiten sind hier mehr als nur Schlagworte, auch weil die Kanzlei so gut organisiert ist, dass beides reibungslos möglich ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr für alles und jeden. Stehen mit Rat und Tat bei den kleinen und großen Herausforderungen zur Seite. Zeigen aktiv Interesse an der Meinung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliche Stärken und Interessen werden bei der Ausgestaltung des Aufgabengebiets berücksichtigt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

super Teamgeist

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