Ihr Unternehmen?

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Dr. 
Daiber 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Steuerberatungsgesellschaft
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

2 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Steuerberaterin

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zu 95 % wirklich sehr nette Kollegen.

Lob vom Vorgesetzten? Eher selten, aber wie heißt es so schön: "Nicht geschimpft ist Lob genug." ;-)

Aber jetzt mal im Ernst: Eine WP-Gesellschaft ist kein Kindergarten. Professionelles Arbeiten ist die Basis des Erfolgs. Wer das nicht blickt, sollte was anderes machen.

Work-Life-Balance

Besser als bei Big4.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.
Aber 1 "Stinkstiefel" gibt es natürlich überall.

Vorgesetztenverhalten

Da liegt der Schwachpunkt der Kanzlei. Personalführung ist leider nicht die Stärke aller Partner. Aber es gibt ja mehrere Partner zur Auswahl ;-)

Arbeitsbedingungen

IT könnte besser sein.

Kommunikation

Direkte Kommunikation mit dem Partner und Kollegen funktionierte ganz gut. Wenn es mal nicht so klappt, muss man es halt einfordern.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der in der Branche üblichen angespannten Personalsituation, können Wünsche nur eingeschränkt berücksichtigt werden, aber man ist bemüht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Wirtschaftsprüfung/ Steuerberatung bei der Dr. Daiber GmbH & Co. KG (Mitglied im HLB-Netzwerk)

2,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Chefs sollten mit gutem Beispiel vorangehen, zusammenhalten und gemeinsam anpacken. 

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance mehr als o.k.

Karriere/Weiterbildung

Außer durch Freistellung werden Berufsexamina nicht gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt besser als bei den Big 4

Kollegenzusammenhalt

Manche ältere Mitarbeiter reden schlecht über "die Jungen".

Umgang mit älteren Kollegen

Leider werden die jungen Kollegen von den älteren Kollegen nicht immer vorteilhaft behandelt, was zu Frustration führt. Insofern zeigt sich eher eine "Umkehrung des Problemfeldes."

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Chefs, die den Brei verderben

Arbeitsbedingungen

Technisch einiges aufzuholen, leider nichts standardisiert

Kommunikation

Leider erfahren die Mitarbeiter viel zu oft erst über den Flurfunk von Veränderungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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