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Arbeitgeber stellen sich vor

Dr. Daiber GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,19 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 06.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Klare Verantwortlichkeiten bei den Partnern und aktives Handeln (das gibts dort nicht wirklich). Einführung eines QM, Modernisierung der Arbeitsplätze, regelmäßige Meetings, vor allem zwischen den Fachbereichen, damit die Kommunikation gefördert wird.

Pro

- Gleitzeit, flexible Arbeitszeit
- zum Teil HomeOffice
- in weiten Teilen sehr selbstständiges Arbeiten (Nachteil unten)

Contra

- frustrierendes Betriebsklima, keine Kommunikation & Transparenz von Seiten der Partner
- Kein aktives Personalmanagement, bei Problemen soll der Mitarbeiter aktiv werden. Keine Maßnahmen zur Personalbindung- oder Motivation. Hohe Fluktuation.
- Häufig viele Überstunden, einige Kollegen bauen diese gar nicht ab, sondern lasse sie verfallen.
- Probleme einiger Fachbereiche werden dauerhaft ignoriert, Überarbeiten ist dort kein Warnsignal.
- Wenig bis hin zu keine Förderung: Schulungen soll man sich selbst suchen (werden bezahlt), aber begleitet wird man in seiner Entwicklung von niemanden.
- bei fast allen sehr unordentliche Schreibtische, keiner schließt die Schränke ab, Datenschutz steckt in den Kinderschuhen
- technisch stark zurückgeblieben, keine modernen Arbeitsplätze, extrem schlechte Internetverbindung
- keine Prozessgestaltung, hohe Papierverschwendung, keine Modernisierung (auch nicht in den Köpfen)
- Mitarbeiter werden bei Problemen gerne mal "im Regen" gelassen

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Chefs, die den Brei verderben

Kollegenzusammenhalt

Manche ältere Mitarbeiter reden schlecht über "die Jungen".

Kommunikation

Leider erfahren die Mitarbeiter viel zu oft erst über den Flurfunk von Veränderungen

Umgang mit Kollegen 45+

Leider werden die jungen Kollegen von den älteren Kollegen nicht immer vorteilhaft behandelt, was zu Frustration führt. Insofern zeigt sich eher eine "Umkehrung des Problemfeldes."


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kununu Scores im Vergleich

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3,19
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung)
3,51
3.767 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.412.000 Bewertungen