1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Dr. Daniel Groismann und Dr. Nico Laube Bewertungen
Dr.
Daniel
Groismann
und
Dr.
Nico
Laube
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Leider als Arbeitgeber sehr enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles modern und möchte immer auf dem neusten Stand sein. Digitale Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Mitarbeiterführung, weil man ganz einfach nicht vom Fach ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene braucht Schulungen. Es herrscht keine Gleichberechtigung zwischen den Arbeitnehmern. An Selbstreflektion arbeiten. Im Sinne des Teams handeln und aus der Komforzone rauskommen und schauen, was im Unternehmen falsch läuft und daran arbeiten. Sich Fehler eingestehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht kein Vertrauen und Fairness, dass Betriebsklima ist nicht gut. Man wird nicht ernstgenommen, wenn man Themen anspricht.
Image
Hat in der Branche keinen guten Ruf. Sehr viele Kollegen wissen Bescheid, weil die Mitarbeiter Fluktuation sehr, sehr hoch ist. Leider fehlt hier die Selbstreflektion, wie verhalten ich mich meinen Arbeitnehmern gegenüber.
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit nicht möglich. Urlaubsplanung ist auch erschwert. Urlaub nur planbar, wenn der Arzt im Urlaub ist.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht allen Mitarbeitern angeboten.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein, aber auch hier wird nach Sympathie vergütet. Hier herrscht ein riesen ungleichgewicht. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Umwelt geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kein miteinander, sondern gegeneinander. Teamspirit fehlt leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden auch eingestellt. Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt, oder auch gefördert. Hier herrscht ein Ungleichgewicht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern. Bei Konflikten lässt sich die Geschäftsführung mitreißen. Keine Objektive Wahrnehmung
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind modern und Technik auf dem neusten Stand. Schöner Arbeitsplatz, was die Optik und Technik angeht.
Kommunikation
Teammeetings finden statt. Auch wenn sie öfters verlegt wurden. Info, bei Veränderungen finden statt.
Gleichberechtigung
Nicht jeder ist gleich gefördert und gleichberechtigt. Das Potenzial und der Mehrwert des einzelnen Mitarbeiters, wird nicht gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Man hat keinen Einfluß auf die Ausgestaltung, des eigenen Arbeitsgebietes.
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