Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Daniela Wiebels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Funktioniert leider nicht immer. Liegt aber nicht an der Arbeitgeberin, sondern die Mitarbeiterinnen untereinander kommunizieren nicht immer miteinander.
Wenn man private Probleme hat, wird darauf Rücksicht genommen. Ist nicht selbstverständlich.
Arbeitszeiten sind flexibel und auch da wird Rücksicht auf private Termine genommen. Überstunden kommen selten vor (meistens wenn Kolleginnen krank sind) und können dann schnell und nach eigenen Wünschen abgeleistet werden.
Sehr gut. Hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiterinnen und versucht jedes Problem zu lösen.
So lange der Arbeitgeber nicht in der Praxis ist, herrschte eine angenehme Atmosphäre
Leider gab es kaum Einweisungen für neue Kolleginnen oder wenn Neues beschlossen wurde, sickerte es nur langsam durch. Vor dem Pat. war man dann der Dumme
Immer sehr freundlich. Wenn man einen guten Job macht, wird man dafür auch gelobt und erhält Anerkennung.