Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. David Bacman die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Praxisalltag ist insgesamt offen und respektvoll. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben, und bei Fragen besteht die Möglichkeit, diese direkt anzusprechen. Der Austausch im Team funktioniert gut und trägt zu einer reibungslosen Zusammenarbeit im Arbeitsalltag bei.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Die Vorgesetzten sind freundlich, respektvoll und jederzeit ansprechbar. Man erhält Unterstützung und konstruktives Feedback.
Dr Bacman schreit einen vor Patienten an
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und respektvoll. Bei Fragen oder Herausforderungen kann man sich jederzeit austauschen und erhält Hilfe.