29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wir wollen alle hier weg!!! Sprecht uns an, Sie finden uns auf Xing und LinkedIn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angsterfüllt
Image
super schlecht, nicht nur intern!
Work-Life-Balance
Work-Work no Work-Life
Karriere/Weiterbildung
No way!
Gehalt/Benefits
Gehalt muss man als Schmerzensgeld betrachten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vollkommen absurd
Kollegenzusammenhalt
vereinzelnd
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keiner alt...
Vorgesetztenverhalten
Gutsherrenart, autoritär,
Arbeitsbedingungen
Bangladesch
Kommunikation
der Worte sind genug gefallen
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, manche sind gleicher
Interessante Aufgaben
despektierlich
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Förderung der Kreislaufwirtschaft mit tollen Arbeitskollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum was
Verbesserungsvorschläge
Strukturen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Super Leute
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Ist gegeben
Karriere/Weiterbildung
Kann man hier machen
Gehalt/Benefits
Hervorragend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung der Kreislaufwirtschaft
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Könnte hier und da besser sein
Arbeitsbedingungen
Wunderbar
Kommunikation
Stabil
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Definitiv
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Und jährlich grüßt das Murmeltier, ein Gruß geht an den Anwalt *kurz zuwinkt*
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bushaltestellen liegen direkt am Haus bzw. direkt gegenüber und dadurch sind die öffentlichen Verkehrsmittel optimal nutzbar.
Während der Corona-Krise wurde auf "Kurzarbeit" bzw. Entlassungen verzichtet. Wie man aber den vorherigen negativen Bewertungen entnehmen kann, ist dies kein Verdienst des Unternehmens an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan werden zuviele Projekte und Ideen und neue Geschäftsfelder in Angriff genommen. Hier sollte ein Projektplan mit konkreten Umsetzungsfristen erstellt werden. Wir sind keine Maschinen und keine Rennboliden und nicht auf einer Rennstrecke.
Also was auf der Homepage so in einer bestimmten Sektion angegeben ist, entspricht nicht der Realität. Papier ist geduldig liebe Leute. Ich kann auch auf ein Blatt Papier schreiben, dass eine Banane grün ist.....
Die Neueinstellung von Mitarbeitern, die die DR verlassen löst wohl laut diesem Arbeitgeber jedes Mal das Problem. Nein, lasst euch sagen, dass es das nicht tut. Mitarbeiter müssen fundiert und zielgerichtet eingearbeitet werden, dass dauert in diesem Bereich meist 3-6 Monate, bevor in den Bereichen jeder Handgriff sitzt. Dafür sind die Voraussetzungen und Arbeitsschritte zu umfangreich, dass dies in 2-3 Wochen erledigt ist.
Update: Nein, selbst nach meinem Ausscheiden ging es munter weiter. Die Fluktuation spricht immer noch für sich. Hoffen wir einfach mal, dass mit den nun veränderten Arbeitsbedingungen sich das Thema dann doch mal positiver entwickelt.
Aktuell gleicht die Bonner Straße einem Flickenteppich (wird fundamental aus- und umgebaut), dafür kann natürlich der Arbeitgeber nichts. Aber verzichtet bitte darauf, hier mit dem Auto zu kommen. Da sind die Öffis wohl die bessere Alternative.
Verbesserungsvorschläge
Falls irgendwann wieder ein Umzug anstehen würde, sollte hier auf eine vorhande Klimaanlage geachtet werden. In den Sommermonaten ist es in den durchaus modernen Büros trotzdem kaum auszuhalten.
Digitalisierung/Rechnungssoftware: hätte schon längst umgesetzt sein sollen, wir brauchen eine alltagstaugliche Softwarelösung für die Rechnungserstellung.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt untereinander zwischen Vertrieb und Operations (vormals: Service) würde ich als kollegial und gut bezeichnen. Das Problem rührt eher von anderer Stelle. Genügend gute und lohnende Ideen sind vorhanden von den Mitarbeitern.
Image
Viele Kollegen geben sich größte Mühe mit dem Kundenservice. Allen voran das Team Operations. Das Image ist scheinbar sehr angekratzt, wie man nicht nur den Kununu- und Google-Bewertungen entnehmen kann. Mehr Chancen hat man, wenn man gar nicht erst das Abenteuer "DR" in Kauf nimmt.
Auf Kundenstimmen gehe ich hier nicht ein. Es hat mich zutiefst schockiert, was mir berichtet wurde.
Work-Life-Balance
Update: Aufgrund des ehrlichen Feedbacks hier, hat man sich wohl doch mal ein paar Gedanken gemacht und ein paar Verbesserungen eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon viel zu geschrieben vorher. Kann ich mich nur anschließen. Es ist echt peinlich, vor allem, da wir die Kunden ja gerade in diesen Bereichen beraten. Da fragt man sich, was zur Mittagspause in manchen Köpfen dann passiert.
Vielleicht druckt man sich einmal die Vorlage der Dualen Systeme hierzu aus und hängt diese aus. Kampagne heißt "Mülltrennung wirkt". Nur mal so als Tipp.
Karriere/Weiterbildung
Update (da zuvor nicht bewertet werden konnte):
Auch hier wurden zwischenzeitlich wohl 2 Mitarbeiter befördert. Man kann also doch, wenn man nur will, gell?
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander zwischen Vertrieb und Service würde ich als kollegial und gut bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Also mal Licht, aber auch oft ganz viel Schatten. Hängt sehr von der Gemütslage ab. Hier muss dringend dran gearbeitet werden, sonst kriegt man Fluktuation und Betriebsergebnis nicht in den Griff.
Arbeitsbedingungen
Hier hat man die Wahl eientlich nur zwischen "Nacht und tiefschwarzer Nacht". Sondern eher die Wahl zwischen einem Großbraumbüro oder dem "Open-Space-Büro", momentan die Heimat des Service. Es ist mit Sicherheit nicht nach dem Geschmack von allen, aber 2er-Büros würden das Leben vielleicht ab und an doch vereinfachen, gerade beim telefonieren. Vielleicht zieht man ja auch noch einmal um, zu wünschen wäre es von der Raumaufteilung her.
Kommunikation
Kommunikation untereinander funktioniert reibungsloser als von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Also die Entsorgungsbranche ist nicht bekannt dafür, außerordentlich gut zu bezahlen. Es gibt immer wieder die ein oder andere Ausnahme, aber wer kann, sollte sich das Abenteuer Umweltberatung/Entsorgung wie die DR nicht antun.
Gleichberechtigung
Wer noch keine Berufserfahrung hat, kann dieses Unternehmen sicherlich als Sprungbrett nutzen, für alle anderen und etablierten Arbeitnehmer ist es nichts.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Nicht jeder Kunde ist gleich und hat dementsprechend auch immer andere Bedürfnisse. Ich nenne nur einmal die Punkte BattG, VerpackG, ElektroG und dann das ganze noch auf internationaler Ebene. Viele Dinge ändern sich von Jahr zu Jahr und man muss ständig auf dem neuesten Stand bleiben.
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Sieht aus wie ein Sprungbrett, ist aber ein Sargdeckel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das laue Käffchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Vergnügen beim Lesen, darauf gehe ich nachfolgend genauer ein. Und wenn ich meine/n Kollegen/Kollegin zitieren darf "Mach dir selbst ein Bild"...
Verbesserungsvorschläge
Nein, dafür ist das Leben zu kurz
Arbeitsatmosphäre
Für mich sehr unangenehm und ein großes Gegeneinander im Durcheinander. Anstrengend, wie in den letzten Tagen des Schlecker-Räumungsverkaufs. Aber das ist nur meine ganz persönliche Meinung.
Image
bemerkenswert..
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gilt hier Work-Life-Balance ist eigentlich Diebstahl am Arbeitgeber.
Dann das Thema Überstunden!! Bis 40 Überstunden (einschließlich Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit) im Monat, finden keinerlei Anerkennung.. Sie werden "wohlwollend" von der Geschäftsführung als Mehrarbeit angesehen und sind mit der Bruttovergütung abgegolten. Der Arbeitnehmer ist natürlich vertraglich verpflichtet, sofern betriebliche Belange dies fordern Überstunden zu leisten einschließlich der genannten Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Häufig und wiederkehrend finden nach ohnehin schon mit den Kunden sehr kommunikationsintensiven Arbeitstagen noch Gespräche, Treffen sowie Meetings statt. Dort lauscht man dann müde und decouragiert der Geschäftsführung... Private Termine sind sehr schlecht planbar, da der pünktliche Feierabend meiner Meinung nach immer wieder so häufig verzögert wird.
Karriere/Weiterbildung
Sieht aus wie ein Sprungbrett, näher betrachtet ist es aber ein Sargdeckel
Gehalt/Benefits
Verhandelbar..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist etwas, dass mich immer wieder sprachlos macht. Unfassbar, ich will es einfach nicht begreifen. Liebe Kollegen mit den 5-Sterne-Bewertungen, was haben Sie sich dabei gedacht? Nur weil Recycling im Namen steckt, vergeben Sie 5 Sterne?
Kollegenzusammenhalt
In Ausnahmefällen gut. Aber es gewinnt der Lautere oder Stärkere und im Zweifel der Günstling!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur zwei ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich muss mich den schlechten Bewertungen meiner Kollegen anschließen. Es fällt mir zunehmend schwer das realitätsferne Verhalten noch ernst zu nehmen. Besonders im Hinblick auf die vergangenen Wochen und Monate der Pandemie. Erst ganz ganz knapp bevor die Bundesregierung die Anweisung zum Recht auf Homeoffice erließ, wurde hier gehandelt. Am 21. Januar 2021!! Die auch daraus resultierende Fluktuation ist beeindruckend.
Ansonsten gilt für die Geschäftsführung "Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern"...!!
Arbeitsbedingungen
Vor allem Kaltakquise, dazu noch druckvolle Hinweise "Show Killer wie z.B. Folgekosten möglichst zu umschiffen".
Bei anderen gilt dann "den Seinen gibt`s der Chef im Schlaf".
Eine Geschichte für sich sind Dienstreisen. Wenn man Unterwegs ist geht es...
Die Erstattung der Kosten läuft ganz hervorragend und bis auf das äußerste vorbildlich. Da freut man sich immer wieder aus Neue wenn das Geld dann überwiesen wird.
Kommunikation
Mangelhaft. Wie bereits erwähnt, kann man sich darauf verlassen, dass die anerzogenen Höflichkeitsfloskeln in der DR nicht erwidert werden. Mittlerweile nehmen wir es mit Humor.
Interessante Aufgaben
Kaltakquise einhergehend mit einer Kulisse der Angst
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wenn seit Jahren Kritik an der Geschäftsführung geübt wird, muss doch etwas dran sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Bürohund sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So wie ich das lese, gibt es immer noch viele Altlasten aus der Vergangenheit, die bis heute nicht vollständig aufgearbeitet wurden. Schon zu meiner Zeit waren diese Themen präsent.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung sollte deutlich schneller vorangetrieben werden – auch wenn aktuell daran gearbeitet wird.
Die Geschäftsführung sollte sich ernsthaft fragen, ob ihr Führungsstil noch zeitgemäß ist, und die Kritik der Mitarbeitenden wirklich ernst nehmen.
Wenn das nicht geschieht, wird sich die Situation bei DR weiter verschlechtern. Und am Ende gilt: Mit Geld allein kann man Mitarbeitende auch nicht dauerhaft halten.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird auf jeden Fall niemandem langweilig, weil ständig Leute kommen und gehen. Die Aufgaben werden dann immer auf die Zurückgebliebenen abgewälzt.
Image
Die Branche an sich ist schon speziell – und selbst innerhalb dieser Branche hebt sich DR leider nicht positiv hervor.
Work-Life-Balance
Work - Life was? In meiner Zeit wurde noch für echte Gleitzeit gekämpft – denn die damalige ‚Gleitzeit‘ lag faktisch zwischen 9:00 und 17:00 Uhr. Wer keine Überstunden machte, galt schnell als unkollegial – nicht bei den Kolleginnen und Kollegen, sondern aus Sicht der Geschäftsführung.
Vielleicht – hoffentlich – hat sich das inzwischen geändert.
Wer allerdings gerne zehn oder mehr Stunden am Tag arbeitet und bereit ist, sein Privatleben hintenanzustellen, ist hier definitiv gut aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist, sein Privatleben komplett aufzugeben und ein Burnout in Kauf zu nehmen, kann hier durchaus Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Man wurde zwar gut bezahlt – aber wenn man alle Überstunden mit einrechnet, lag der Stundenlohn vermutlich unter dem eines McDonald’s-Mitarbeiters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial, da leider noch viel gedruckt wird. Immerhin arbeitet man daran, diesen Zustand zu verbessern. Und ja – dafür brauchte man auch den Locher.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams setzen sich ständig neu zusammen – bedingt durch häufige Wechsel, Burnouts und Entlassungen. Dennoch wird jeder neue Kollege herzlich aufgenommen.
Durch die enge Zusammenarbeit und die zahlreichen Schnittstellen zwischen Sales und Operations hatte man während meiner Zeit mit nahezu jedem Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen Geschäftsführer erlebt, der an einem Tag offen für Vorschläge, Ideen und konstruktive Kritik war – und am nächsten Tag wie ausgewechselt wirkte: Dann warf er Mitarbeitenden plötzlich Faulheit oder mangelnde Organisation vor.
Der Führungsstil erinnerte stark an die 80er – autoritär, von oben herab und stark hierarchiegeprägt. Am Ende hatte der Chef immer das letzte Wort, selbst wenn das gesamte Team anderer Meinung war.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit lief gerade der Digitalisierungsprozess. Trotzdem hatte man alles, was man zum Arbeiten brauchte – vom Laptop bis zum Locher.
Kommunikation
Wenn man hofft, dass Geschäftsführung und HR Gedanken lesen können, wartet man vermutlich vergeblich. Spricht man jedoch etwas an, wird in der Regel schnell gehandelt – manchmal sogar mit Kündigungen.
Egal ob Kritik, Lob oder Verbesserungsvorschläge – alles wird angeblich ernst genommen. In der Realität aber wird Lob tatsächlich ernst genommen, Verbesserungsvorschläge hingegen oft ignoriert, und Kritik wird meist persönlich genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Man kann ständig Neues lernen, und Langeweile kommt garantiert nicht auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tanzt ihr Narren, der König hat Laune
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausblick auf die Bonner Straße.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu fallen mir zahlreiche Punkte ein, aber ich möchte hier noch nicht vorgreifen.
Verbesserungsvorschläge
Mein dringender Verbesserungsvorschlag betrifft die Unternehmenskultur, die dringend überdacht und verändert werden sollte – denn die Probleme beginnen immer an der Spitze. Statt negative Bewertungen juristisch entfernen zu lassen, wäre es nachhaltiger und zielführender, die Ursachen für die Kritik ernsthaft anzugehen und gezielt zu beheben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und gewinnt zunehmend an Wichtigkeit. Ständiger Bewertungsdruck und das Gefühl der permanenten Überwachung, haben für mich eine Arbeitsatmosphäre voller Unbehagen geschaffen.
Image
Das Image des Unternehmens war sowohl nach außen als auch intern negativ geprägt. Weder die öffentliche Wahrnehmung noch die erlebte Unternehmenskultur konnten überzeugen oder ein Gefühl von Identifikation und Stolz vermitteln.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance setzt aus meiner Sicht Fairness, gegenseitige Rücksichtnahme und realistische Erwartungen voraus. Leider habe ich all das vermisst. Hoher Druck, mangelnde Flexibilität und fehlende Wertschätzung haben dazu geführt, dass das Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben deutlich aus dem Gleichgewicht geraten ist. Aus diesen Gründen kann ich hier leider nur einen Stern vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Die DR war stets bemüht, daher kann ich nur einen Stern vergeben und selbst ein Stern ist für den Bereich Karriere/Weiterbildung noch viel zu viel und völlig übertrieben. Flache Hierarchien, wie in einem Schlumpfdorf aber schlechter organisiert.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser predigen und Wein trinken
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Vertrieb war von einer stark leistungsorientierten Kultur geprägt. Da individuelle Umsatzziele im Vordergrund standen, kam es seltener zu teamübergreifender Zusammenarbeit. Diskussionen über Zuständigkeiten waren nicht ungewöhnlich und wurden teilweise emotional geführt. In diesem Umfeld waren Durchsetzungsvermögen und Zielstrebigkeit besonders gefragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meiner Zeit gab es nur eine ältere Kollegin...
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ein häufig unterschätzter Grund für die Unzufriedenheit in einem Unternehmen. Die Erwartungen der Mitarbeiter haben sich verändert, wir wollen in Entscheidungen eingezogen werden, Verantwortung übernehmen und unsere Stärken einbringen. Wir wünschen uns Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz anstelle von Überwachung und der bloßen Anwesenheitskontrolle mit Stech- und Stoppuhr. Der liebe Gott sieht (hört und ließt) ohnehin alles ohne immer direkt vor Ort zu sein.
Arbeitsbedingungen
Zu den Arbeitsbedingungen gehören Vereinbarungen über Kündigungsfristen (1 Monat), Vergütung (Fixum plus variable Vergütung), Lohnzusatzleistungen (keine), Arbeitszeit (40 Stunden/Woche) und Urlaub (26 Tage). Überstunden, bis zu 40 im Monat, sind mit dem Gehalt abgegolten. Jeder Mitarbeiter hat seinen eignen Arbeitsplatz, ein Notebook, ein Telefon und natürlich den Zeiterfassungschip.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht stark von der Tagesform der Geschäftsführung abhängig. Einfache Höflichkeiten wie ein ‚Guten Morgen‘ oder ein ‚Schönen Feierabend‘ blieben regelmäßig unbeantwortet. Unter den Kolleginnen und Kollegen hingegen war der Umgang deutlich freundlicher, auch wenn dort gelegentlich ein etwas rauerer Ton herrschte.
Gleichberechtigung
Mach dir selbst ein Bild ;)
Interessante Aufgaben
Überwiegend Kaltakquise
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Bewertung die unlängst erwartet wurde.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Infrastruktur wird schnell umgesetzt, wenn die Notwendigkeit belegbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsleistung erfährt keine Anerkennung:
Trotz großem persönlichen Einsatz bleibt Lob oder Wertschätzung seitens der GF aus. Gute Leistungen werden als selbstverständlich betrachtet – das wirkt demotivierend und sendet das falsche Signal. Extrameilen werden gesehen und als freie Kapazität bewertet. Frei nach dem Motto, machst Du mehr, kriegst Du auch mehr.
Mangel an persönlichem Austausch:
Für ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden finden bemerkenswert wenige persönliche Gespräche statt.
Auch wenn der GF in seiner freien Zeit die Tür bewusst offen hält, wird dies von anderer Seite kritisch beobachtet und negativ wahrgenommen.
Das schafft Distanz, obwohl gerade kleinere Betriebe von Nähe und Dialog leben sollten.
Unklare Rollenverhältnisse in Personalgesprächen: Wenn Mitarbeitende aus anderen Abteilungen – z. B. dem Vertrieb – ohne erkennbare fachliche Zuständigkeit an Personalgesprächen teilnehmen, wirft das Fragen auf. Eine persönliche Beziehung zur Geschäftsführung darf keine funktionale Rolle im Gespräch rechtfertigen. Klare Rollentrennung ist essenziell für Vertraulichkeit und Professionalität.
Überstunden sind kein Kriterium für Fleiß:
lediglich ein Zeichen für schlechtes Personalmanagement, sowie Umgang mit Ressourcen.
Obstkörbe und Teamevents sind im 21. JH kein Benefit, laut neuster Umfragen können die meisten MA darauf verzichten.
Wahre Benefits:
• Vertrauen statt Kontrolle (Vertrauensarbeitszeit, geschlossene Türen)
• Ergebnisbeteiligung
• Wertschätzung
• Autonomie
• Coaching (Resilienz)
Verbesserungsvorschläge
Die einen nennen es Verbesserungsvorschläge, andere Kompetenzüberschreitung:
• Regelmäßige Updates über Entscheidungen und Veränderungen.
Ziele stärken das Miteinander
• Offenes, beidseitiges Feedback – hilft, Missverständnisse früh zu erkennen. (witzig, hab hier kürzlich von der HR der DR einen Kommentar zu einer Bewertung gelesen, da wird von Feedback-Workshops schwadroniert)
• Wer informiert wann und über welchen Weg? Klare Zuständigkeiten reduzieren Gerüchte.
• Für die HR: Regelmäßige Trainings zu Themen wie empathische Gesprächsführung (affektiertes Lachen und das ständige erwähnen das gelacht werden darf, zählen nicht dazu) Konfliktlösung und Mitarbeitermotivation. Vertrauensumfeld schaffen (dann wird anderen nicht zum Vorwurf gemacht, Sprachrohr/Fürsprecher*in zu sein)
• mit Kündigungen nicht den ganzen Tag warten, gerne schon morgens, damit man nicht noch Energie investiert/verschwendet aka Kund*innen bindet
• HR sollte für faire, nachvollziehbare und effiziente Abläufe sorgen, die Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen unterstützen (kurzum: zeigt Interesse für das Aufgabenfeld jedes einzelnen)
• Onboarding für neue Mitarbeitende ausbauen. Ein Workbuddy bringt nichts, wenn keine Kapazitäten vorhanden sind
• eine Begrüßung passend der Tageszeit dürfte der Geschäftsleitung (inkl. Partner*innen) gerne über die Lippen kommen, dadurch zeigt man Respekt und Wertschätzung seinen Mitarbeitenden gegenüber. Das ist wohl die Nahbarkeit die Mitarbeitenden zustehen dürfte.
Privaten Austausch sollte man als Gewinn betrachten, es fördert das Betriebsklima. Alles andere könnte man schnell missverstehen und als Intransparenz deuten.
Arbeitsatmosphäre
In Operations sehr kollegial, freundlich, zuvorkommend, hilfsbereit (wenn die Zeit es zulässt).
Image
Durchwachsen. Die Kunden sind glücklicherweise sehr geduldig, aber auch nicht unendlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit 9:30-16 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Wird einem immer wieder suggeriert, aber ich wüsste nicht was man machen könnte. Hab eine Ausschreibung mitbekommen, die intern hätte ausgeschrieben werden sollen, bis dato nicht erfolgt. Auch hier scheitert es an der (mangelnden) Kommunikation der HR.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist solide. Verhandlungen sollte man besser mit dem direkten Vorgesetzten und GF besprechen und dann im Anschluss gemeinsam mit HR.
VVL möglich. Insider: „Es wird gutes Schmerzensgeld bezahlt.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich hatte mich tatsächlich aus aktivistischen Gründen für dieses Unternehmen entschieden. Habe allerdings lernen dürfen, nur weil ein Unternehmen in der Recyclingbranche tätig ist, bedeutet es nicht auch dementsprechend zu handeln. Keine Unterstützung von Jobrad oder Job-/Deutschlandticket. Digitalisierung, naja, da könnte man sich was einfallen lassen um Verträge etc. digital signieren zu können, statt auszudrucken, einzuscannen. Oder überhaupt viel zu viel auszudrucken. Lohnabrechnungen könnte man auch digital in die HR Works App einbetten.
Mülltrennung müsste auch geübt werden. Geburtstagsliste, die nahezu alle 14-Tage aktualisiert und ausgedruckt wird.(jaja zu viele Entlassungen/Einstellungen machen die Pflege nicht einfach.) Stichwort: Geburtstagskalender in Teams implementieren.
Kollegenzusammenhalt
Mit den wenigen Ressourcen und der wenigen Motivation absolut vorhanden. Besser geht immer.
Motivationsfördernd, für das eigene Wohlbefinden, ein gutes/harmonierendes Team. Für die man auch s e h r gerne etwas mitbringt, ohne Erwartungshaltung, einfach nur für die Seele und für die Hülle der guten Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegial, freundlich, dank des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Head of Operations und Vertrieb sind sehr bemüht, werden aber gefühlt ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze gleich ausstatten, gleich große Monitore.
Bedarfsabfrage für elektr. verstellbare Schreibtische, gibt nur wenige davon. -um fair zu bleiben: ist natürlich auch eine Kostenfrage.
Kommunikation
Welche?
Gleichberechtigung
Jede*r ist anders, alle sind gleich.
Immer der Nase nach. Individuelle Absprachen immer schriftlich geben lassen, sonst entstehen Missverständnisse und/oder Worte werden einem im Munde verdreht.
Mehr darauf achten und/oder wertschätzen, dass sich nicht immer die selben Personen für Sonderaufgaben bereit erklären.
Interessante Aufgaben
Kund*innen machen es interessant. Unterschiedliche Anfragen. Verschiedene Gesetze. Manchmal hat man das Gefühl bei der Feuerwehr zu arbeiten, da so viele Probleme aus der Vergangenheit offen sind. Ja Probleme, keine Herausforderungen.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Luft nach oben bei Führungskräften
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf der Technikseite wird kontinuierlich verbessert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nur am Anfang der Woche Obstkorb der dann nach 2 Tage leer ist
Arbeitsatmosphäre
es herrscht teilweise Angst vor dem Vorgesetzten
baut ständig Druck auf anstatt zu fördern
Image
intern schlechter als in der Außenwirkung
Work-Life-Balance
Gleitarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
hier fehlt leider jeglicher Ansatz
Gehalt/Benefits
vorbildlich und angemessen / Zusatzleistung zur Altersversorgung
Kollegenzusammenhalt
mit 2 Ausnahmen als sehr gut zu bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
der ältere Kollege wird gut mit eingebunden und als Unterstützung war genommen
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird negiert
Arbeitsbedingungen
im Sommer zu heiß im Büro
Kommunikation
dürftig seitens Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Herausforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Innovatives Unternehmen mit tollen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und den besten KollegInnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr dynamisch und stetig daran interessiert sich zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Der Einarbeitungsprozess muss noch besser organisiert werden und Standards müssen noch optimiert werden. Prozesse tief verankern. Da gibt es noch einiges zu tun (ist aber auch schon in Arbeit).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre finde ich ziemlich gut. Das Betriebsklima zwischen den KollegInnen ist sehr harmonisch. Es gibt zwar auch mal Unstimmigkeiten aber auch hier wird noch mal drüber gesprochen und Themen aus der Welt geschafft
Image
Guter Mittelwert. Das ist immer emotions- bzw. stimmungsabhängig. Aber die Tendenz geht hier nach oben und verbessert sich stetig.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit 2 Homeoffice Tage zu machen, lässt sich Job und Freizeit gut miteinander kombinieren.
Karriere/Weiterbildung
Es herrscht stetige Weiterentwicklung, daher auch gute Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Bis dato habe ich auch hier nichts auszusetzen. Habe aber noch keine weitere Verhandlung bezüglich Gehalt gehabt und kann hier noch keine Erfahrung zu der Abwicklung und dem Spielraum machen
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter Kollegen finde ich super. Klar, gibt es Ausnahmen aber wo gibt es diese nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle. Bunt gemischte Kollegen jedes Alters
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr und ich kann mit jeglichen Themen unbeschwert auf sie zugehen.
Arbeitsbedingungen
Zur Verfügung gestellte Hardware sind gut und auf aktuellem Stand
Kommunikation
Es herrscht eine gute Kommunikation und jeder kann seinen Beitrag leisten. Wie bei den meisten wachsenden Unternehmen müssen sich einige Dinge erst finden und Strukturen brachen etwas Zeit um sich zu setzen.
Gleichberechtigung
Mir sind noch keine Sonderbehandlungen aufgefallen
Interessante Aufgaben
Große Weiterentwicklungsmöglichkeit, da das Unternehmen immer mehr digitalisiert und es viele Projekte gibt, wo man sich einbringen kann, wenn man möchte und offen für Veränderung ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gesucht, gefunden! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich einbringen möchte, hat man die Möglichkeit dazu. Man wird gesehen und gehört. Die Aufgaben sind sinnstiftend und anspruchsvoll. Die Stärken von uns Mitarbeitern werden gesehen und wir werden auf Wunsch auch abhängig von unseren Interessen und Kompetenzen anders eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Standards einführen. Auf Veränderungen und neue Systeme weiter aufbauen. Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit mit der Möglichkeit den Arbeitstag erst um halb 10 zu beginnen.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen bestätigen zwar die Regel, aber insgesamt halten hier alle zusammen und unterstützen sich.
Vorgesetztenverhalten
Individuell je nach Führungskraft. Von 3 bis 5 Sternen ist alles vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DR Deutsche Recycling Service durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden DR Deutsche Recycling Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DR Deutsche Recycling Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.