Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
DiensthandyDie Bushaltestellen liegen direkt am Haus bzw. direkt gegenüber und dadurch sind die öffentlichen Verkehrsmittel optimal nutzbar.
Während der Corona-Krise wurde auf "Kurzarbeit" bzw. Entlassungen verzichtet. Wie man aber den vorherigen negativen Bewertungen entnehmen kann, ist dies kein Verdienst des Unternehmens an sich.
Wenn man sich einbringen möchte, hat man die Möglichkeit dazu. Man wird gesehen und gehört. Die Aufgaben sind sinnstiftend und anspruchsvoll. Die Stärken von uns Mitarbeitern werden gesehen und wir werden auf Wunsch auch abhängig von unseren Interessen und Kompetenzen anders eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt, freundschaftlicher Umgang
offen für Verbesserungsvorschläge (Ideenmanagement)
Hundefreundlichkeit
modernes Büro
immer offenes Ohr, konstruktive Kommunikation
Sozialleistungen
Das laue Käffchen
Sehr dynamisch und stetig daran interessiert sich zu verbessern
Momentan werden zuviele Projekte und Ideen und neue Geschäftsfelder in Angriff genommen. Hier sollte ein Projektplan mit konkreten Umsetzungsfristen erstellt werden. Wir sind keine Maschinen und keine Rennboliden und nicht auf einer Rennstrecke.
Also was auf der Homepage so in einer bestimmten Sektion angegeben ist, entspricht nicht der Realität. Papier ist geduldig liebe Leute. Ich kann auch auf ein Blatt Papier schreiben, dass eine Banane grün ist.....
Die Neueinstellung von Mitarbeitern, die die DR verlassen löst wohl laut diesem Arbeitgeber ...
Viel Vergnügen beim Lesen, darauf gehe ich nachfolgend genauer ein. Und wenn ich meine/n Kollegen/Kollegin zitieren darf "Mach dir selbst ein Bild"...
Arbeitsleistung erfährt keine Anerkennung:
Trotz großem persönlichen Einsatz bleibt Lob oder Wertschätzung seitens der GF aus. Gute Leistungen werden als selbstverständlich betrachtet – das wirkt demotivierend und sendet das falsche Signal. Extrameilen werden gesehen und als freie Kapazität bewertet. Frei nach dem Motto, machst Du mehr, kriegst Du auch mehr.
Mangel an persönlichem Austausch:
Für ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden finden bemerkenswert wenige persönliche Gespräche statt.
Auch wenn der GF in seiner freien Zeit die Tür bewusst offen hält, wird ...
nur am Anfang der Woche Obstkorb der dann nach 2 Tage leer ist
So wie ich das lese, gibt es immer noch viele Altlasten aus der Vergangenheit, die bis heute nicht vollständig aufgearbeitet wurden. Schon zu meiner Zeit waren diese Themen präsent.
Falls irgendwann wieder ein Umzug anstehen würde, sollte hier auf eine vorhande Klimaanlage geachtet werden. In den Sommermonaten ist es in den durchaus modernen Büros trotzdem kaum auszuhalten.
Digitalisierung/Rechnungssoftware: hätte schon längst umgesetzt sein sollen, wir brauchen eine alltagstaugliche Softwarelösung für die Rechnungserstellung.
Strukturen verbessern
Die einen nennen es Verbesserungsvorschläge, andere Kompetenzüberschreitung:
• Regelmäßige Updates über Entscheidungen und Veränderungen.
Ziele stärken das Miteinander
• Offenes, beidseitiges Feedback – hilft, Missverständnisse früh zu erkennen. (witzig, hab hier kürzlich von der HR der DR einen Kommentar zu einer Bewertung gelesen, da wird von Feedback-Workshops schwadroniert)
• Wer informiert wann und über welchen Weg? Klare Zuständigkeiten reduzieren Gerüchte.
• Für die HR: Regelmäßige Trainings zu Themen wie empathische Gesprächsführung (affektiertes Lachen und das ständige erwähnen das gelacht werden ...
Die Digitalisierung sollte deutlich schneller vorangetrieben werden – auch wenn aktuell daran gearbeitet wird.
Die Geschäftsführung sollte sich ernsthaft fragen, ob ihr Führungsstil noch zeitgemäß ist, und die Kritik der Mitarbeitenden wirklich ernst nehmen.
Wenn das nicht geschieht, wird sich die Situation bei DR weiter verschlechtern. Und am Ende gilt: Mit Geld allein kann man Mitarbeitende auch nicht dauerhaft halten.
Mein dringender Verbesserungsvorschlag betrifft die Unternehmenskultur, die dringend überdacht und verändert werden sollte – denn die Probleme beginnen immer an der Spitze. Statt negative Bewertungen juristisch entfernen zu lassen, wäre es nachhaltiger und zielführender, die Ursachen für die Kritik ernsthaft anzugehen und gezielt zu beheben.
Der am besten bewertete Faktor von DR Deutsche Recycling Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, hier kann auch freiwillig nach Renteneintritt weitergearbeitet werden
der ältere Kollege wird gut mit eingebunden und als Unterstützung war genommen
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle. Bunt gemischte Kollegen jedes Alters
Kollegial, freundlich, dank des Teams.
Es wird respektvoll auf einander geachtet, und gerade den mix aus Junior und Senior Kollegen*innen finde ich persönlich richtig gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR Deutsche Recycling Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mangelhaft. Wie bereits erwähnt, kann man sich darauf verlassen, dass die anerzogenen Höflichkeitsfloskeln in der DR nicht erwidert werden. Mittlerweile nehmen wir es mit Humor.
der Worte sind genug gefallen
Kommunikation untereinander funktioniert reibungsloser als von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter.
Wenn man hofft, dass Geschäftsführung und HR Gedanken lesen können, wartet man vermutlich vergeblich. Spricht man jedoch etwas an, wird in der Regel schnell gehandelt – manchmal sogar mit Kündigungen.
Egal ob Kritik, Lob oder Verbesserungsvorschläge – alles wird angeblich ernst genommen. In der Realität aber wird Lob tatsächlich ernst genommen, Verbesserungsvorschläge hingegen oft ignoriert, und Kritik wird meist persönlich genommen.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht stark von der Tagesform der Geschäftsführung abhängig. Einfache Höflichkeiten wie ein ‚Guten Morgen‘ oder ein ‚Schönen Feierabend‘ blieben regelmäßig unbeantwortet. Unter den Kolleginnen und Kollegen hingegen war der Umgang deutlich freundlicher, auch wenn dort gelegentlich ein etwas rauerer Ton herrschte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Update (da zuvor nicht bewertet werden konnte):
Auch hier wurden zwischenzeitlich wohl 2 Mitarbeiter befördert. Man kann also doch, wenn man nur will, gell?
Kann man hier machen
Sieht aus wie ein Sprungbrett, näher betrachtet ist es aber ein Sargdeckel
Wird einem immer wieder suggeriert, aber ich wüsste nicht was man machen könnte. Hab eine Ausschreibung mitbekommen, die intern hätte ausgeschrieben werden sollen, bis dato nicht erfolgt. Auch hier scheitert es an der (mangelnden) Kommunikation der HR.
Es herrscht stetige Weiterentwicklung, daher auch gute Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
