10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dr. Ebel Fachkliniken GmbH & Co. Rehabilitationsklinik Carolinum KG Bewertungen
Dr.
Ebel
Fachkliniken
GmbH
&
Co.
Rehabilitationsklinik
Carolinum
KG
Bad Karlshafen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spaß an der Ausbildung
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität,Respekt,Vertrauen,Zuverlässig
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Enorm viel Potential schlummert in dieser Klinik- wird aber nicht genutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Die Aussicht und die Möglichkeit im Fitnessstudio zu trainieren. Parken ist gratis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie-Monster..., keine klaren Leitungsstrukturen.
Untertarifliche Entlohnung. Starre Hierarchien, konsequentes Konservatives Unternehmen
Probearbeiten und kritisch hinsehen.Gutes Personal lässt man gehen, neues kann nicht adäquat nachbesetzt werden. Gute, funktionierende Teams werden kaputt gemacht.
Eigenes Fenken nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Leitungen mit eigenen Kompetenzen und Budgets für benefits...
Entbürokratisierung!!! Mitarbeitermotivation verbessern, mehr gemeinsame Feste feiern...
Coaching für die Mitarbeiter wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Es hat tatsächlich einmal richtig Spaß gemacht...
Image
Vor ein paar Jahren noch eine Top- Neurologie...
Nach zahlreichen Mitarbeiter-Abwanderungen jetzt eher durchschnittlich...
Work-Life-Balance
Betrieb steht im Vordergrund, einspringen fast an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Aufstiegschancen, da Fachkräfte und Leitungskräfte häufig aus Frust und Überforderung abwandern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter Tarif, aber frei verhandelbar. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Anerkennung egal in welcher Form gibt es eher nicht. Gehalt kommt aber pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht zu erkennen. Kaum Nachhaltigkeit erkennbar, trotz Blockheizwerk... Müll wird nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
In Krisenzeiten stets gut
Vorgesetztenverhalten
Wozu Abteilungsleiter, wenn sämtliche Entscheidungen von „ Fachleuten “ getroffen werden. Kaum Anerkennung, Kleinste Aufmerksamkeiten z.B Gutscheine... müssen hart erkämpft werden.
Arbeitsbedingungen
Abgewohnte und verschlissene Dienstmöbel, Investitionsstau überall erkennbar.
Umkleiden ungelüftet, riecht furchtbar. Bürokratie vom feinsten.
Kommunikation
Langwierige Entscheidungsfindung, selbst bei Kleinigkeiten. Kaum Entscheidungskompetenzen.
Gleichberechtigung
Möglich das es die dort gib...Kein Tarifvertrag!!!
Interessante Aufgaben
Der Job kann sehr abwechslungsreich sein, aber der harte Pflegealltag überwiegt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Leitung ohne Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trainingsgeräte und Wellnesbereich können kostenlos genutzt werden. Eintritt in Therme vergünstigt,Rabatt in der Apotheke.
Schön gelegen.Nette Patienten mit interessanten Erkrankungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine spürbare Wertschätzung
Absprachen werden nicht eingehalten
Kein Rückhalt durch Vorgesetzte
Keine Idee der Motivation durch Vorgesetzte
Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben
Keine nennenswerte Kommonikation
Keine nachvollziehbare Regelung der unterdurchschnittlichen Bezahlung
Lohnabbau durch fehlende oder lächerliche Gehaltserhöhungen
Rüder Umgangston
Verbesserungsvorschläge
Externen Berater für Personalführung und Personalentwicklung hinzuziehen. Kompetenz der Mitarbeiter nutzen und noch- motivierte Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Mitarbeiterführung ohne Wertschätzung giften sich die Abteilungen gegenseitig an.
Image
?
Work-Life-Balance
Überstunden sind in unterschiedlicher Höhe im Gehalt enthalten und gelten als abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn man in eine Abteilungsleiterposition gerückt wurde,weil der vorherige Abteilungsleiter aufgrund des Vorgesetzten Verhaltens gegangen ist ,gibt es im besten Fall einen Tankgutschein monatlich als Lohnerhöhung.
Weiterbildungen werden bis auf Pflichtweiterbildungen und ärztliche Kurse blockiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen vom Blockheizkraftwerk,das aus sparsamkeitsgründen nicht immer heizt wird jede Initiative zB. um Plastikmüll zu vermeiden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Man versuchte,das Schiff auf Kurs zu halten und sich gegenseitig zu trösten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es jemand lange genug aushält ( meistens die Schon lange rentenberechtigten Ärzte) wir man in Ruhe gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter versuchen, fehlende Führunsgkompetenz auszugleichen. Das gelingt leider immer seltener. Jeder ist auf sich allein gestellt.
Arbeitsbedingungen
Weiterbildungen, Verbesserung bzw.. Erhaltung der notwendigen Ausstattung wie Therapiegeräte ect. sind ein ewiger Kampf,der selten zum Erfolg führt.
Kommunikation
Keine der ^Führungskräfte^ hatte sich den Mitarbeitern adäquat vorgestellt,Entscheidungen ,sofern sie überhaupt getroffen wurden,wurden Mitarbeitern nur sporadisch mitgeteilt,um hinterher zu kritisieren,dass die Entscheidungen nicht umgesetzt werden.Absurd
Gleichberechtigung
Findet keine Berücksichtigung. Bei gleicher Leistung unterschiedliche Behandlung und Vergütung.
Interessante Aufgaben
Das Führungsvakuum und die hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern bedingt,dass man in Bereiche gelangt,für die man sich nicht beworben hat. Vorsicht: Auch bei Beförderungen in Leitungspositionen gibt es nicht unbedingt mehr Geld!
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Keine spürbare Wertschätzung für die Angestellten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gegend. Das Patientenklientel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Benefits werden angeboten. Als müsste man froh sein dort arbeiten zu dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Die Klinik kann nur so gut sein wie die Mitarbeiter, und wie diese motiviert sind. Das passiert nicht von allein sondern braucht ein offenes Ohr sowie Planung. Nicht nur Fordern, sondern auch Unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Bei jedem innerbetrieblichen Ablauf spürbares Desinteresse.
Work-Life-Balance
Betrieb steht im Vordergrund
Karriere/Weiterbildung
Langwierige Prozesse. Ablehnung von Weiterbildungen aufgrund nicht nachvollziehbarer Gründe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Einer der wenigen Arbeitgeber zu sein in der Gegend wird ausgenutzt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut. Jedoch zwischen den Abteilungen sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Weiterbildungen werden blockiert nach Aussen aber eine hohe Komepetnz vorgespielt. Erworbenes Wissen kann nicht upgedated werden.
Kommunikation
Welche?! Interdisziplinär eine Katastrophe.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Abwechslungsreiche Patienten!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schöne Umgebung. Das vielfältige Behandlungsspektrum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Benefits. Weiterbildungen wurden nicht angeboten oder unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Leitende Angestellte in Mitarbeiterführung schulen. Interne Kommunikation und Weiterbildungen verbessern. Mehr Benefits für Mitarbeiter. Mehr Mitsprachemöglichkeiten ( Vorschläge der Mitarbeiter als Experten )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
derzeit nicht spürbar
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung gut, aber interdisziplinär schlecht. Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung entsprach nicht dem neuesten Stand. Auch wurde nicht bei Weiterbildungen unterstützt, um eine erworbene Methodenkompetenz zu erhalten oder upzudaten
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation im ganzen Betrieb
Interessante Aufgaben
Breitgefchertes Behandlungsspektrum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Probearbeiten und genau hinschauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Sportmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht fachliches Personal
Bezahlung unter Tarif
Keine Kontrolle der Arbeit, Materialien, Fachlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Einstellung von Pflegehelfern mit mindestens 3 Monaten Ausbildung
Kontrolle der Arbeit der Pflegedienstleitung
Arbeitsatmosphäre
Leider sind die Mitarbeiter untereinander sehr rücksichtslos, es gibt keinen Teamgeist
Image
Das Image ist durch die Orthopädie sehr gut, trifft auf die Neurologie leider absolut nicht zu
Karriere/Weiterbildung
Keine Internen Fortbildungen, wenig externe Fortbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf sich selbst gestellt, Pflegehelfer benehmen sich wie Examinierte und sind vorlaut und respektieren Anweisungen nicht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben selbst wenig Ahnung, geben keine Antworten auf Fragen, tun Fragen die sie nicht beantworten können als nichtig ab, setzen sich nicht für ihre Pflegekräfte ein
Hübsche Mädchen werden bevorzugt behandelt (mehr freie Wochenenden, Urlaubsplanung etc.)
Arbeitsbedingungen
Nicht einmal beim Betriebsarzt gewesen
Kommunikation
Die Übergaben sind meistens ausführlich, allerdings ist kein Interesse zu lernen vorhanden
Auch werden teilweise wichtige Informationen nicht weitergegeben
Besonders von PDL zu den Pflegekräften ist eine sehr erschwerte Kommunikation
Interessante Aufgaben
Viele interessante Krankheitsbilder aber leider keine Zeit sich mit Patienten zu beschäftigen
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schrecklicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management und Bezahlung im letzten Jahrtausend stecken geblieben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Zusammenarbeit, bessere Arbeitsatmosphäre und Anerkennung von Führung wäre sinnvoller
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Ebel Fachkliniken Rehabilitationsklinik Carolinum durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Dr. Ebel Fachkliniken Rehabilitationsklinik Carolinum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Ebel Fachkliniken Rehabilitationsklinik Carolinum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.