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Dr. Ebner, Dr. Stolz und Partner Vorstellungsgespräche
Dr.
Ebner,
Dr.
Stolz
und
Partner
Stuttgart
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Akzeptabler Bewertungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Steuerberaterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich den Lebenslauf des Bewerbers vorher durchlesen
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Schwächen? Wieso wechseln Sie ihren Job? Stellen Sie sich kurz vor! Wie säh Ihr Traumjob vor? Könnten Sie sich vorstellen auch das und das zu machen? Leider hatte man meinen Lebenslauf nicht gelesen. Während ich mich vorstellte, grätsche man mir ins Wort und nachzuhören, ob ich tatsächlich an dem Standort tätig bin, von dem ich gerade gesprochen hatte. Überhaupt hatte man einige Stellen in meiner Bewerbung überhaupt nicht gelesesen. Ein Gesprächspartner kam einfach 30 Minuten später weil er einen "call" hatte. 80 % Redeanteil lag bei den Partnern. Man selber hat die Möglichkeit Fragen zu stellen. Dies wurde aber häufig mit Stirnrunzeln knapp beantwortet. Leider ging es im Wesentlich nur um die Darstellung des eigenen Unternehmens
- Was haben Sie bisher gemacht? Was sind Schwerpunkte?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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