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Dr. 
Ebner, 
Dr. 
Stolz 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score4 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ehrlich? mir fällt nichts großartiges ein. Außer dass Getränke umsonst waren, keine Zeiterfassung mit Stempelkarte etc war - sondern dies auf Vertrauensbasis gelaufen ist, du musstest halt deine 40 Std in der Woche in DATEV erfassen.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

diesen Umsatzdruck - die Partner etc. kriegen halt den Hals nicht voll - aber welcher StB als Chef Partner kriegt schon jemals den Hals voll.....
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Verbesserungsvorschläge

z. B. nicht Mitarbeiter bis 22h / 24h arbeiten lassen,
Flexibilität was Homeoffice angeht - und nicht wenn man Notebook mitnimmt, dass man am nächsten Tag noch "blöd" angemacht wird, anstatt Danke mal zu sagen, dass Sie die Arbeit noch von zuhause aus gemacht haben...... dass diese Work & Life Balance auch wirklich mal praktisch umgesetzt werden sollte - und nicht nur Worte geschrieben werden.....
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ebner, Dr. Stolz und Partner ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


vergiss es ehrlich gesagt - wird so nach außen gesagt, dass es die dort gäbe, faktisch aber nichts da - am besten du bringst Umsatz soviel wie möglich und arbeitest so günstig wie möglich, damit die Chefs Partners etc - noch mehr Geld haben - die kriegen ja bekanntlich den Hals nicht voll.....
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Zuschuss zur Weiterbildung habe ich bekommen, da kann ich nichts sagen..... - trotz Trennung, weil ich gekündigt wurde, musste ich den Zuschuss nicht zurückerstatten.... das fand ich echt okay von denen.....
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Ebner, Dr. Stolz und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dr. Ebner, Dr. Stolz und Partner gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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