Trotz Umbruch – endlich klare Richtung und moderne Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass hier mit viel Engagement und Menschlichkeit gearbeitet wird. Die Geschäftsführung ist offen, ehrlich und erreichbar – auch wenn vieles im Wandel ist, merkt man, dass sie Verantwortung übernimmt und Entscheidungen mit Bedacht trifft. Besonders positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Auch die sozialen Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Wellpass, Firmenwagenmodell oder freie Getränke zeigen, dass man hier wirklich Wert auf die Menschen legt. Die Stimmung ist im größten Teil sehr gut. Viele Mitarbeitende verstehen den eingeschlagenen Weg des Unternehmens und gehen ihn aktiv mit. Nur wenige versuchen, dieses Bild nach außen zu verzerren – die Mehrheit aber steht klar hinter der Entwicklung und zieht mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei jeder Umstrukturierung gibt es Phasen, in denen Abläufe noch nicht perfekt eingespielt sind. Manche Prozesse könnten klarer definiert werden, und auch die Außenkommunikation darf in Zukunft noch stärker zeigen, wie viel Positives intern passiert. Veränderungen sorgen naturgemäß auch mal für Unruhe – mit etwas mehr Geduld und Vertrauen wäre das leichter. Insgesamt sind das aber normale Entwicklungsschritte, die zu einem Unternehmen im Wandel dazugehören.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Jahr der Umstrukturierung wäre es gut, die internen Abläufe weiter zu stabilisieren und einige Prozesse klarer zu definieren. Auch die Außenkommunikation – insbesondere Webseite und öffentliche Darstellung – könnte noch stärker zeigen, was intern tatsächlich passiert und wie modern das Unternehmen arbeitet. Ein regelmäßiger, offener Austausch über aktuelle Themen im Unternehmen (z. B. über ein gemeinsames Meeting oder internes Format) würde helfen, Gerüchten oder Missverständnissen vorzubeugen. Insgesamt ist das Unternehmen aber auf einem sehr guten Weg – mit etwas mehr Struktur und Kommunikation nach außen kann es sein volles Potenzial entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist insgesamt wirklich positiv. Natürlich merkt man, dass sich einiges verändert hat, aber das Klima ist offen, freundlich und von gegenseitigem Respekt geprägt. Ich erlebe viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, mit denen man auch mal lachen kann. Die meisten ziehen an einem Strang und wollen gemeinsam etwas bewegen. Auch die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr und trägt mit ehrlicher, direkter Kommunikation zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Ich komme gern ins Büro – und das sagt, glaube ich, alles.
Kommunikation
Da viele Kolleginnen und Kollegen derzeit dauerhaft im Homeoffice arbeiten, ist es natürlich eine Herausforderung, den Austausch lebendig zu halten. Trotzdem funktioniert die Kommunikation erstaunlich gut. Durch regelmäßige Online-Teamrunden, interne Newsletter und kurze Abstimmungen bleibt man immer auf dem Laufenden. Besonders positiv ist, dass die Geschäftsführung jederzeit erreichbar ist – ob telefonisch, per E-Mail oder spontan im Gespräch. Wenn man ein Anliegen hat, bekommt man schnell eine Antwort und wird ernst genommen. Das zeigt, dass auch im Homeoffice Nähe und Offenheit möglich sind.
Kollegenzusammenhalt
Seit Langem und nach wie vor hervorragend
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Gerade für Eltern oder Mitarbeitende mit längerer Anfahrt ist das eine enorme Entlastung. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht – wichtig ist, dass die Ergebnisse stimmen, nicht, wann man am Rechner sitzt. Auch kurzfristige private Termine oder familiäre Situationen lassen sich offen ansprechen, und die Geschäftsführung zeigt dafür Verständnis. Insgesamt sehr moderne, faire Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sehr engagiert und ansprechbar. Man merkt, dass hier jemand wirklich führen und unterstützen will. Entscheidungen werden erklärt, man bekommt Feedback auf Augenhöhe, und auch schwierige Themen werden ehrlich angesprochen. Besonders positiv ist, dass der Geschäftsführer immer erreichbar ist – ob telefonisch, per Nachricht oder spontan im Gespräch. Wenn man etwas auf dem Herzen hat, kann man es offen ansprechen, und es wird auch ernst genommen. Es wird klar gefordert, aber nie respektlos – und das schätze ich sehr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt viel Verantwortung, wenn man möchte. Gerade durch die aktuellen Veränderungen entstehen ständig neue Themenfelder, in die man sich einbringen kann. Es gibt keinen Stillstand – wer Ideen hat, kann sie einbringen und auch umsetzen. Das macht die Arbeit spannend und vielseitig. Man merkt, dass hier Menschen gesucht sind, die mitdenken und gestalten wollen, nicht nur „abarbeiten“. Für alle, die gerne Verantwortung übernehmen, ist das genau das richtige Umfeld.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen – entscheidend sind Leistung, Engagement und Teamgeist. Jeder bekommt die gleichen Chancen, unabhängig von Position oder Hintergrund. Der Umgang ist respektvoll, und es wird darauf geachtet, dass alle gehört werden. Aussagen, die etwas anderes behaupten, entsprechen nicht der Realität.
Umgang mit älteren Kollegen
er Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird nicht als Belastung gesehen, sondern als wichtiger Teil des Teams. Viele langjährige Mitarbeitende bringen wertvolles Wissen ein, und das wird auch anerkannt. Es zählt die Kompetenz, nicht das Alter. Insgesamt ein sehr angenehmes, faires Miteinander über alle Altersgruppen hinweg.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt. Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich der Arbeitsalltag flexibel gestalten. Die technische Ausstattung ist solide und wird regelmäßig verbessert. Wer ins Büro kommt, findet eine angenehme Arbeitsumgebung mit allem, was man braucht, um konzentriert zu arbeiten. Auch kleine Dinge wie kurze Kommunikationswege oder schnelle Unterstützung bei technischen Problemen tragen dazu bei, dass man gut arbeiten kann. Insgesamt sehr faire und zeitgemäße Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umweltbewusstsein ist es als IT-Unternehmen natürlich schwer, große Akzente zu setzen – dafür wird das Thema Soziales umso stärker gelebt. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf ein faires und menschliches Miteinander. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für familiäre Situationen sind hier selbstverständlich. Wer ein krankes Kind hat oder private Verpflichtungen, bekommt Rückhalt statt Druck. Dazu kommen Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagenmodell, Wellpass sowie kostenlose Getränke im Büro. Auch der persönliche Austausch wird gefördert – man kann den Geschäftsführer jederzeit ansprechen oder auch mal gemeinsam essen gehen, wenn Themen auf dem Herzen liegen. Dieses soziale Miteinander ist spürbar und macht das Arbeiten hier besonders angenehm
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist absolut fair und leistungsgerecht. Natürlich gab es in diesem Jahr aufgrund der Umstrukturierungen und besonderen Umstände kein 13. Gehalt, aber in der Vergangenheit waren Tantiemen und Sonderzahlungen immer ein fester Bestandteil der Vergütung. Ich bin zuversichtlich, dass sich das auch wieder einpendeln wird. Wichtig ist: Das Gehalt passt zur Verantwortung und zum Marktumfeld, und man merkt, dass hier nach Möglichkeiten gehandelt wird, nicht nach starren Vorgaben. Die Sozialleistungen sind umfangreich – betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagenmodell, Wellpass, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und freie Getränke sind nur einige Beispiele. Insgesamt ein faires und wertschätzendes Gesamtpaket.
Image
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens – zum Beispiel Webseite und Außenkommunikation – ist sicher noch ausbaufähig, aber es ist klar erkennbar, dass daran gearbeitet wird. Nach innen ist das Bild deutlich stärker: engagierte Mitarbeitende, eine Geschäftsführung, die zwar nicht ständig im Büro ist, aber jederzeit erreichbar und ansprechbar bleibt. Das schafft Vertrauen und Verlässlichkeit. Ich denke, das äußere Image wird sich mit der Zeit automatisch an die positive Entwicklung im Unternehmen anpassen. Die Richtung stimmt, und das ist entscheidend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird hier wirklich großgeschrieben. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und bekommen die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Entwicklerinnen und Entwickler können regelmäßig an Fachevents und Konferenzen teilnehmen – selbstverständlich auf Firmenkosten. Auch Bildungsurlaub wird unterstützt und unkompliziert ermöglicht. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt Chancen, und wer sich weiterbilden möchte, findet hier volle Unterstützung. So entsteht ein Umfeld, in dem man sich kontinuierlich entwickeln und seine Stärken ausbauen kann.