Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
ParkplatzDass hier mit viel Engagement und Menschlichkeit gearbeitet wird. Die Geschäftsführung ist offen, ehrlich und erreichbar – auch wenn vieles im Wandel ist, merkt man, dass sie Verantwortung übernimmt und Entscheidungen mit Bedacht trifft. Besonders positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Auch die sozialen Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Wellpass, Firmenwagenmodell oder freie Getränke zeigen, dass man hier wirklich Wert auf die Menschen legt. Die Stimmung ist im größten Teil ...
Das Teamgefühl ist wirklich ausgeprägt. Kolleginnen und Kollegen ziehen an einem Strang. Außerdem sind die Arbeitszeiten und die Möglichkeit, flexibel von Zuhause zu arbeiten, sehr angenehm. Positiv ist auch, dass man oft Verantwortung übernehmen kann, wenn man sich einbringt.
Die Firma war lange Zeit ein ausgesprochen guter Ort, zu arbeiten. Man war in bester Gesellschaft, sowohl menschlich als auch fachlich.
Den starken Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Chancen, Verantwortung zu übernehmen.
Besonders hervorzuheben sind die hervorragende Work-Life-Balance und Flexibilität, insbesondere durch das unkomplizierte Homeoffice. Ich schätzte außerdem die anspruchsvollen und fordernden Aufgaben und das hohe Maß an Selbstbestimmung in der täglichen Arbeit. Die Kollegen sind stets loyal, kompetent und ein großer Rückhalt.
Die größte Schwäche liegt in der strategischen Unsicherheit. Es existiert kein klarer Businessplan für interne Projekte, und die generelle Planungsunsicherheit wird durch die mangelnde Einbindung des Managements in die neue Strategie verstärkt. Die aktuelle Fluktuation qualifizierter Mitarbeiter ist erschreckend. Das demotivierende Statement der Führung, jeder sei ersetzbar, ignoriert den Wert von Know-how und schadet der Loyalität.
Besonders negativ ist die Atmosphäre des extremen Misstrauens, die zu einer schweren Belastung der Arbeitsbeziehungen führt. Die interne 'Jagd' nach anonymen Kununu-Bewertern, bei der ...
Seit der Übernahme durch die neue Geschäftsführung wurden viele Versprechungen gebrochen, die Zukunft ist vollkommen ungewiss. Man weiß nicht mehr, was man der Geschäftsführung noch glauben soll und ob man hier nur die Spitze des Eisbergs kennt.
Nicht mehr zu empfehlen! Soziale Ader komplett gekappt. Keine Mitarbeiterorientierung mehr. Alarmierender Verlust der Unternehmenskultur.
Etwas mehr Transparenz zu Strategie und mittelfristigen Zielen wäre hilfreich. Regelmäßige offene Formate, in denen die Geschäftsführung über den aktuellen Stand und die nächsten Schritte informiert, könnten das Vertrauen weiter stärken.
Die Parkplatzsituation ist vergleichbar mit Roulette. Dafür kann der Arbeitgeber jedoch wenig, sondern eher der Standort. Ich hoffe, dass die Parkplatzmöglichkeiten beim Umzug nach Eschborn besser werden.
Die Work-Life-Balance ist wirklich sehr gut. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander verbinden.
Das Team ist kollegial und hilfsbereit, man kann jederzeit Fragen stellen und bekommt Unterstützung.
Positiv fand ich auch, dass viel Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt wird, wichtig sind die Ergebnisse und nicht, wann genau man vor dem Rechner sitzt.
Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit als wertschätzend erlebt.
Mehr Fokus auf nachhaltige Themen wäre wünschenswert. Außerdem könnten Weiterbildungen noch aktiver angeboten werden.
Nach dem ersten Jahr der Umstrukturierung wäre es gut, die internen Abläufe weiter zu stabilisieren und einige Prozesse klarer zu definieren. Auch die Außenkommunikation – insbesondere Webseite und öffentliche Darstellung – könnte noch stärker zeigen, was intern tatsächlich passiert und wie modern das Unternehmen arbeitet. Ein regelmäßiger, offener Austausch über aktuelle Themen im Unternehmen (z. B. über ein gemeinsames Meeting oder internes Format) würde helfen, Gerüchten oder Missverständnissen vorzubeugen. Insgesamt ist das Unternehmen aber auf einem sehr guten Weg – ...
Um die Motivation und Mitarbeiterbindung zu stärken, muss das Vertrauen in die Kompetenzen der Belegschaft wiederhergestellt werden. Die Wertschätzung für erbrachte Top-Leistung muss deutlich sichtbarer und spürbarer werden. Darüber hinaus empfehle ich eine direktere Kommunikationslinie zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern, um Missverständnisse und Gerüchte zu unterbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Eckhardt + Partner ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten lässt sich Privates gut unterbringen. Es gibt Phasen mit höherer Belastung, aber das ist normal.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Gerade für Eltern oder Mitarbeitende mit längerer Anfahrt ist das eine enorme Entlastung. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht – wichtig ist, dass die Ergebnisse stimmen, nicht, wann man am Rechner sitzt. Auch kurzfristige private Termine oder familiäre Situationen lassen sich offen ansprechen, und die Geschäftsführung zeigt dafür Verständnis. Insgesamt sehr moderne, faire Regelung.
Dank Homeoffice-Optionen und flexiblen Arbeitszeiten lässt sich Privates gut organisieren.
Die Work-Life-Balance bleibt erfreulicherweise auch unter der neuen Führung stabil und positiv. Die Wünsche bezüglich Urlaub werden verlässlich berücksichtigt, und das Angebot zum 100%igen Homeoffice bietet höchste Flexibilität.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Spitze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Eckhardt + Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Führungsstil hat sich von einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit zu einer top-down-Kommunikation gewandelt. Entscheidungen werden intransparent getroffen, die Ziele sind häufig nicht klar definiert oder ändern sich ohne Begründung. Als Führungsmitglied werde ich kaum in strategische Prozesse eingebunden, was meinen Handlungsspielraum stark einschränkt.
Es gibt außer der Geschäftsführung eigentlich keine Projektleitung oder andere Vorgesetzte mehr. Kollegen berichten von Einschüchterungsversuchen und Hexenjagden gegen Mitarbeiter, die im Verdacht stehen, negative Bewertungen zu schrieben oder Kündigungsabsichten zu haben. Ja, auch diese Bewertung wird vermutlich eine weitere Hexenjagd starten.
Der neue Chef ist der Horror - kein Plan, keine Vision, keine Vorgaben
Sehr unangenehm wahrgenommen, intransparent und altmodisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier wirklich großgeschrieben. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und bekommen die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Entwicklerinnen und Entwickler können regelmäßig an Fachevents und Konferenzen teilnehmen – selbstverständlich auf Firmenkosten. Auch Bildungsurlaub wird unterstützt und unkompliziert ermöglicht. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt Chancen, und wer sich weiterbilden möchte, findet hier volle Unterstützung. So entsteht ein Umfeld, in dem man sich kontinuierlich entwickeln und seine Stärken ausbauen kann.
Weiterbildungschancen bestehen insbesondere für diejenigen, die Initiative zeigen und aktiv nach Entwicklungsmöglichkeiten fragen. Proaktiver strukturierte Weiterbildungsangebote wären allerdings hilfreich.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien und der Unternehmensgröße naturgemäß sehr begrenzt. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Weiterbildung unterstützt wird. Individuelle Wünsche nach Schulungen oder Zertifizierungen wurden stets bewilligt und gefördert.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, wenn man danach fragt und Eigeninitiative zeigt.
Karriere eigentlich nicht vorhanden. Weiterbildungen sind eher ein Randthema.
