3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Lage. direkt an der A36.
Das was nicht erfolgreich ist zu lange gemacht wird von Leuten die teilweise in Ihrer Person den Misserfolg leben.
Objektivität für das eigene Handeln ist der Maßstab, daher sollten Vorgesetze sich wenigstens reflektieren können.
Die Atmosphäre war eigentlich in Ordnung.
Stark unterschiedlich. Wer hinter die Kulissen gucken konnte, wird sich hier bestenfalls auf ein befriedigend einlassen. Gute leute zu gewinnen ist in der Reagion eher unwahrscheinlich, wegen bestimmter Komponenten des Rufes. Der ist leider beschädigt.
Die aufgaben waren nicht unangemessen.
Hängt vom der Abteilung ab. Wenn der Vorgesetze nicht damit leben kann, dass seine jungen Mitarbeiter sich schnell entwickeln oder die eigene Richtung mittragen, dann wird es kompliziert bis unehrlich.
Für das was wirklich regelmäßig zu leisten ist, in Ordnung. Über sich hinaus wird hier niemand wachsen mit Gehalt als Triebfeder, ist aber auch nicht erwünscht.
Kann wohl kaum jemand mit glänzen.
Für meinen Truppenteil sehr gut.
Keine Mängel bekannt.
Unterirdisch und peinlich. Es wird mit Unwahrheiten gearbeitet uns es ist unklar ob die Person in der Lage ist diese auch zu erkennen, wenn man sie drauf hinweist. Hinweise sind aber nicht unbedingt erwünscht, weil Weltbild im Fordergrund stehen muss.
Zeitgemäß.
Es gibt Vorgesetzte die sagen und schreiben etwas ohne im Detail dessen Bedeutung zu kennen.
Die Damen waren auch in Position zu finden. Nicht nach ganz oben aber in der Basis gut vertreten.
ja, grundsätzlich vorhanden. Aber die Zukunft wird an vielen Stellen nicht mit Dr. Ecklebe stattfinden können.
Freiheiten in der Bearbeitung und dennoch nicht allein gelassen zu werden
Trotz vorwährender Vergrößerung der Mitarbeiterzahl werden gewissen erforderliche Administrative Prozesse nicht passend angepasst.
Bessere Controlling oder konsequentere und zuverlässigere Kontrolle von Vorgesetzten. Es werden Aufgaben verteilt, welche oft nie oder sehr spät erst eingefordert werden, was nicht motivierend für die Bearbeitung ist.
durch eine Flache Struktur gibt es keine festen Aufstiegsposition, durch eigene Ambition sind dennoch ein Aufstieg in Verantwortung und Aufgabenbereiche möglich
Probleme auf Seiten des Mitarbeiter werden realistisch angegangen und ohne Schuldzuweisungen behandeln. Probleme aus sich der Vorgesetzten bzw. administrative Dinge werden von oben vorgegeben ohne die Mitarbeiter zu Befragen um evtl. einen besseren Weg zu finden.
Zusagen zu Zuarbeiten oder Terminen werden häufiger nicht oder zeitlich stark verzögert eingehalten
Vor allem die Kommunikation von der Geschäftsführung ist oft Mangelhaft
vielseitige Herausforderungen, technisch und thematisch