DR. 

FONTHEIM 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Keine

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr selten der Fall

Gehalt/Benefits

Sehr wenig wenn man bedenkt was einer da so machen muss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Super schlecht

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Kommunikation

Schlecht

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Keine

Arbeitsatmosphäre

Sehr schön. Viel grüne Ungebung und man versucht die Klinik so zeitgemäß wie möglich zu halten.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Variiert von Beriech zu Bereich wie von Mensch zu Mensch. Aber grundsätzlich gibt es nette und kollegiale Teams.

Vorgesetztenverhalten

Variiert von Vorgesetzten zu Vorgesetzten. Zu meinen nächsten Instanzen habe ich einen sehr guten und lieben Eindruck.

Kommunikation

Erfolgt schnell und einfach innerhalb der Klinik, auch wenn ich mal Vorgesetzte erreichen möchte.

Interessante Aufgaben

Speziell psychiatrische Pflege ist hier gefragt. Dies kann sowohl psychische als auch physische Arbeit bedeuten. Fort- und Weiterbildungen stehen zur Verfügung, teilweise in Absprache.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren sehr verändert. Lob und nette Worte seitens der Klinikleitung fehlanzeige.
Selbst zu schweren Zeiten wie Corona oder akuter Personalmangel, fehlten nette, motivierende Worte. Gehaltserhöhungen gibt jetzt, jedoch werden fielen die Mitarbeiter komplett raus, die 3-9 Jahre dort arbeiten. Alle Anderen erhielten eine Erhöhung. Wer soll das verstehen?

Image

Öffentlich viel zu gut dargestellt. Es war einmal ein tolles mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen, doch mit dem Wechsel der Führungseben ist all das verloren gegangen

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehälter immer pünktlich. Gehalt an sich viel zu niedrig. Unverständliche Erhöhungen des Gehaltes in dem bestimmte Berufsgruppen ausgeklammert werden zB Berufsjahre 3-9, die gar nichts erhalten haben. Corona- Bonus 1-2x 2020 ausgezahlt, alles andere Fehlanzeige. Seit Neustem gibt es endlich Schichtzulagen, war lange überfallig. Jedoch auch da nur, wenn man mindestens 1x Früh, 1x Spät und 1x Nachtdienst hatte. Mütter mit Kindern oder Mitarbeiter die aufgrund von Krankheit nicht alle Schichten machen DÜRFEN / KÖNNEN, gehen wieder leer aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung auf den Stationen Fehlanzeige. Abgezählte Handtücher, Waschlappen oder Inkontinenzmaterial pro Bewohner, ich verstehe die Kosten, jedoch auch eher fragwürdig für einen Bewohner der zB Inkontinent ist nur ein gewissen Rahmen an Material zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Auf den Stationen auf den ich bisher gearbeitet habe, wurde Zusammenhalt groß geschrieben. Schwarze Schafe hat man überall, jedoch eher gering.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten / Hausleitungen die ich kennengelernt habe, waren stets bemüht, freundlich, haben versucht alles möglich zu machen. Doch genau da liegt manchmal der Fehler. Es fehlte hier und da Durchsetzungsvermögen, man kann nicht jedem Mitarbeiter alles möglich machen, worunter dann jedoch andere wieder leiden. Sei es Diensttausch, freie Tage oder das Verweigern von Aushelfen auf anderen Stationen / in anderen Abteilungen. Letztendlich sitzen wir alle im selben Boot. Da sollte jeder durch, der nicht gerade aufgrund von massiven körperlichen Beschwerden ausfällt.

Arbeitsbedingungen

Akuter Personalmangel, teils schimmelige / dreckige Klimaanlagen und Lüftungen in Dienstzimmern und den Stationsfluren, langsame Laptops und Computer, wo man nur hoffen kann, dass kein Patient kollabiert und man 5 Minuten warten muss, bis die Akte sich öffnet um evtl nach Allergien zu sehen.

Kommunikation

Die offene und ehrliche Kommunikation seitens der Führungsebene fehlt gänzlich. Es wird viel gemauschelt, viel unter der Hand besprochen. Transparenz fehlt komplett. Schade, denn es würde evtl helfen, den ein oder anderen Mitarbeiter zu motivieren, es würde helfen gewisse Handlungen zu verstehen und aufgrund dessen eher durchzuhalten und im Unternehmen zu bleiben.

Work-Life-Balance