Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Freist Automotive Bielefeld die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht ein sehr eindeutiges Machtgefälle, welches kaum offensichtlicher von Vorgesetzten ausgenutzt werden könnte.
Ich war hier bereits zweimal eingestellt. Das erste mal (als Werksstudent) wurde ich aus „wirtschaftlichen Gründen“ trotz herausragender Leistungen von heute auf morgen ohne Vorwarnung gekündigt.
Bei der zweiten Anstellung als Fachkraft wurde mir mehrmals mündlich eine Vertragsverlängerung zugesagt und dann zwei Tage vor Ablauf meiner Vertragsfrist doch nicht gewährt, weil ich in der Woche davor verletzungsbedingt ausfiel.
Die Mitarbeiter der Produktion machen jeden Tag dasselbe am Band.
Garnicht immer Sonderschichten und Überstunden
Der Zusammenhalt unter den Angestellten ist das einzig lobenswerte an dieser Firma.