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Dr. Freist Automotive Bielefeld 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Setzt sich für Flüchtlinge ein
Bewertung lesen
Probleme werden offen angesprochen.
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Eigenes Studentenbüro und viele junge Kollegen, kurze Wege, Studenten bekommen eigene Projekte innerhalb der Firma, Möglichkeit zur Abschlussarbeit in Kooperation, Aufstiegmöglichkeiten
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Flache Hierarchien. Offene und reflektierte Führungsebene.
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Der umgang mit allen Mitarbeitern ist sehr zuvorkommend
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bezahlung der Mitarbeiter ist zu gering im Vergleich zu der Arbeit die man verrichtet
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Kann mich an nichts Erinnern. Könnte evtl. Etwas besser bezahlt sein
Schnittstellen und Prozesse müssen weiter optimiert werden.
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-Die Maschinenführer arbeiten hinter dem Rücken von den Meistern anders um keinen Ärger zu kriegen und die unrealistischen Ziele halbwegs zu erreichen und die Arbeiter hinter dem Rücken von den Maschinenführern.
-Dadurch hat man in der Firma auch keinen Zusammenhalt da man immer darauf achten muss wem man etwas sagt damit niemand etwas beim Meister verpetzt
-Verlangen immer mehr arbeit für den gleichen Lohn
-Materialgeiz um an Kosten zu sparen. Manchmal kommt es vor dass man nicht mit ausreichend Arbeitsmaterial ...
Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen. Im Gegenteil, einige Vorgesetze fühlen sich angegriffen.
Den Mitarbeitern wird die Motivation genommen. Respektloses Verhalten.
Teilweise werden Mitarbeiter von manchen Vorgesetzten gegeneinander ausgespielt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
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Da fällt mir nichts zu ein. Bin mit allem sehr zufrieden.
- Lohn und Zuschläge für Wochenende erhöhen sonst werden viele weitere gute erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen
- Mehr Respekt an die Produktionsmitarbeiter haben
- Umkleidekabinen erweitern ist zu eng
Anders machen? Ich würde etwas mehr Wert auf internes Fachpersonal legen. Aber das kostet natürlich jeden Monat Geld. Egal ob es benötigt wird. Ich kann verstehen, wenn man da auf Externe setzt. Sorgt aber bei internem Fachpersonal für Unmut.
Neubesetzung einiger Führungspositionen
Ideen der Arbeitnehmer Beachtung schenken
Mitarbeitermotivation , kleine Gesten helfen auch.
Interesse fehlt
Aktionen für Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Freist Automotive Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wurden paar ältere Kollegen eingestellt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Freist Automotive Bielefeld ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


1x im Jahr findet Betriebsversmmlung ansonsten passiert nichts
Die MA werden spät informiert
Schichtplan wird spät aufgehängt
2
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Viele sprechen dort sehr schlecht deutsch auch die Maschinenführer teilweise
2
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Definitiv ausbaufähig
1
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Fast nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Entwicklungsmöglichkeiten entsprechen einem Unternehmen in dieser Größe. Schulungen werden angeboten. Das einzige "Leider": technische Schulungen haben oft Vorrang...
4
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Versprechungen werden vergessen.
Viel wird erzählt wenig gehalten
Nur gewissen Personen ist Fortbildung gestattet, anderen wiederum nicht
1
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Auswahlkriterien nicht klar definiert, wahrscheinlich Sympathie
2
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Verwandtschaft? Sympathie?
1
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Nicht für alle gleich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Freist Automotive Bielefeld
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Freist Automotive Bielefeld
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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