Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
manche Abteilungsleiter sind ganz okay
Gut finde ich, dass die Firma Zentral ist und die Bahn in der nähe hält.
Man sieht einen Aufwärtstrend
Neue Leitung Gut
Der Kollegenzusammmenhalt ist das beste
das endlich Menschlichkeit in den Betrieb zurück gekehrt ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt und immer leere Versprechen.
Es werden immer wieder Stunden nicht gutgeschrieben und man muss für alles immer hinterher laufen bis mal was passiert.
jede Person die in der in der neuen Verwaltung sitzt
Das man sich nicht früher von den schlechten Führungskräften getrennt hat!!
Die Bezahlung, der Umgang mit den Kollegen, die fehlende Sauberkeit und Ordnung. Es gibt keinen sicheren Parkplatz für die Autos der Produktion und Instandhaltung. Es gab schon Einbrüche.
Bezahlung, Meister, Sauberkeit.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr auch nur einen Funken Empathie und Menschlichkeit in der Verwaltung hättet, würde euch nicht die gesamte Belegschaft hassen und hätte direkt mehr Interesse daran, sich für dieses Reifenfeuer ins Zeug zu legen.
Neuen Geschäftsführer rausschmeißen
Macht die Firma dicht?
Stellen Sie ein Wartungsteam ein welches alle Maschinen Reinigt, Schmiert und Schläuche austauscht um Ausfälle zu reduzieren und um so mehr Produzieren zu können. Sorgen Sie für mehr Sauberkeit in den Sanitär, Sozial und Arbeitsbereichen. Das wichtigste ist die Kollegen Ordentlich zu bezahlen. Könnten Sie ihre Familie mit Eg1 oder Eg2 versorgen? Sorgen Sie aber auch für Konsequenzen bei Sabotage oder Fehlverhalten.
Die Firma wird sich nicht Verbessern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Freist Automotive Bielefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Angestellten ist das einzig lobenswerte an dieser Firma.
Lobenswert, Hilfsbereite Kollegen, Austausch von Fachwissen untereinander
Auch wenn fast alles mehr schlecht als recht ist so haben wir als Kollegen doch immer Zusammengehalten.
Gute Kollegen, mit großem Fachwissen & innovativen Ideen, welche nicht immer leicht umzusetzen sind.
Die Kollegen halten zusammen
Aber es gibt leider überall Schwarzeschafe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Freist Automotive Bielefeld ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich war hier bereits zweimal eingestellt. Das erste mal (als Werksstudent) wurde ich aus „wirtschaftlichen Gründen“ trotz herausragender Leistungen von heute auf morgen ohne Vorwarnung gekündigt.
Bei der zweiten Anstellung als Fachkraft wurde mir mehrmals mündlich eine Vertragsverlängerung zugesagt und dann zwei Tage vor Ablauf meiner Vertragsfrist doch nicht gewährt, weil ich in der Woche davor verletzungsbedingt ausfiel.
Eine reine Katastrophe
Wird viel versprochen aber nichts gehalten
Innerhalb der Produktion ist dies nur bedingt möglich da nur wenige Mitarbeiter über genügend Deutschkenntnisse verfügen. Gleichzeitig funktioniert die Kommunikation zwischen den Abteilungen kaum da man nicht gemeinsam planen kann. Auch zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern wird kaum vernünftig geredet. Gespräche finden nicht auf Augenhöhe statt und man wird einfach Respektlos behandelt.
1x im Jahr findet Betriebsversmmlung ansonsten passiert nichts
Die MA werden spät informiert
Schichtplan wird spät aufgehängt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind selten und müssen hart erkämpft und begründet werden
Würde ich nicht machen!
Nur wenn man beim Vorgesetzten schleimt
wird gefördert, Ausbildungsangebot breit Produktion, Instandhaltung etc.
Nur mit Vitamin B sonst geht da nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Freist Automotive Bielefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dr. Freist Automotive Bielefeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Freist Automotive Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Freist Automotive Bielefeld als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dr. Freist Automotive Bielefeld
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Freist Automotive Bielefeld
Branchendurchschnitt: Automobil