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Dr. 
Fried 
& 
Partner 
GmbH
Bewertungen

13 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absolut zu empfehlen!

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offene Kultur ist sehr beeindruckend. Auch, dass man schon in den ersten Tagen in interessante Projekte eingebunden wird, zeugt von Vertrauen! Man fühlt sich sehr wertgeschätzt :) Es finden auch sehr häufig Team-Events statt, die sehr zusammenschweißen! Mein Praktikum war super!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr offene Du- Kultur, dadurch ist das ganze Büro sehr persönlich und man fühlt sich sehr schnell sehr wohl!

Vorgesetztenverhalten

Die Arbeitsatmosphäre im Büro sowie zu den Vorgesetzten ist fantastisch


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr interessantes und lehrreiches Pflichtpraktikum in einem super Team

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde viel für den Zusammenhalt des Teams gemacht, bspw. jährlicher Ausflug zur Wiesn, Weihnachtsfeier, Eisstockschießen und ein Strategiewochenende mit optionalem Skifahren in Garmisch-Patenkirchen.
Außerdem gibt es im Haus auch eine Kantine, welche vom Team zusammen genutzt wird. Hier ist es dann auch schön, dass nicht nur über die Arbeit geredet wird.

Arbeitsatmosphäre

Egal was erledigt wurde, wurde es immer von Allen wertgeschätzt und ein "Danke". Durch wöchentliche Team-Meetings, wurde auch über Dinge gesprochen, wenn jemand Unterstützung brauchte bei einem Projekt, sodass die Person nicht überlastet wird.

Image

Haben in der Branche einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Kann Abends auch mal später werden. Generell würde ich persönlich lieber früher anfangen, um dann auch früher gehen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Konnte in meinem Praktikum sehr viel lernen. Ich habe gedacht ich kenne mich in den Office Programmen ganz gut aus, aber hier wurde ich eines besseren belehrt und konnte von dem ganzen Team sehr viel lernen!
Auch als junger Arbeitnehmer bekommt man direkt seine eigenen Projekte und somit eigene Verantwortung.

Gehalt/Sozialleistungen

Für mein Pflichtpraktikum lag das Gehalt im Vergleich zu Mitstudierenden im oberen Bereich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jede Dienstreise findet mit der Bahn und nicht per Flugzeug oder Auto statt. Außerdem bekommt man bei Bahnfahrten Vergünstigungen!

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer top!

Vorgesetztenverhalten

Ab Tag eins war das Verhältnis zu den Vorgesetzten auf absoluter Augenhöhe. Man wurde sofort aktiv in Projekte mit eingebunden und jeder hatte immer ein offenes Ohr für jeden Vorschlag.

Arbeitsbedingungen

Trotz der Lage im Herzen Münchens, liegt das Bürogebäude im Hinterhof und man hat keinen Lärm der Stadt. Das Büro ist ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und die Laptops sind auf dem neusten Stand der Technik!
Wasser und Kaffee, sowie Nervennahrung und Obst werden vom Unternehmen übernommen.

Kommunikation

Wie schon gesagt, wurde wöchentlich über die verschiedenen Projekte gesprochen und jeder hat erzählt, an welchem Projekt er gerade arbeitet und was er macht. Auch neue Projekte werden hier dem Team vorgestellt.

Gleichberechtigung

Da der Großteil der Belegschaft aus weiblichen Consultants besteht, gibt es hier keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Hatte sehr interessante Aufgaben und gegen Ende dann auch eigene Projekte. Klar, kann es auch mal bisschen trocken sein, aber das ist denke ich normal in einem Praktikum.


Umgang mit älteren Kollegen

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zu hohe Arbeitsbelastung für wenig Gehalt. Die Kommunikation ist schlecht.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Dank der Mitarbeiter & nicht die Leitung

Work-Life-Balance

täglich bis 20 uhr arbeiten

Kollegenzusammenhalt

unter den Mitarbeitern, super

Kommunikation

funktioniert, nur wenn man persönlich die Leitung trifft


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan HallerGeschäftsführer

Hallo, vielen Dank für Dein Feedback, welches wir natürlich bedauern und gleichzeitig verwundert sind. Wir haben bei Dr. Fried & Partner über die Jahre eine sehr offene Gesprächskultur auf Augenhöhe entwickelt und hätten uns gefreut, wenn du uns frühzeitig über deine Unzufriedenheit informiert hättest. Dazu hättest du, wie jeder andere Mitarbeiter auch, einen Termin bei einem der Geschäftsführer im Kalender einstellen können, um auch persönliche Dinge zu besprechen.
Zudem pflegen wir eine recht aktive Feedbackkultur, was bedeutet, dass wir nach wichtigen Kundenterminen oder intensiveren Projektphasen den einzelnen Kollegen fachliches wie auch persönliches Feedback zu seiner/ihrer Leistung geben.
Weitere Kritikpunkte, die du anführst sind schlechte Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance. Wir arbeiten auf Basis einer 40 Stunden Woche und kompensieren Überstunden, wenn sie 10% der vereinbarten Wochenarbeitszeit auf Monatsbasis ausmachen, mit Freizeitausgleich. Da wir eine Unternehmensberatung sind, die, wie es der Natur eines solchen Unternehmens entspricht vor allem Projektarbeit leistet, gibt es auch immer mal intensivere Arbeitsphasen, wie auch Phasen, in denen der Arbeitsdruck, nicht so hoch ist.
Gerne möchten wir auch noch zu deiner schlechten Bewertung des Gehalts Feedback geben.
Von Anfang an reden wir über die Höhe des Gehalts, welches du mit Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag bestätigst. Uns ist es dabei wichtig, dass die Gehaltsstrukturen im Team ausgewogen sind und keiner sich Vorteile durch Verhandlung verschafft. Die Einstiegsgehälter auf den unterschiedlichen Beraterebenen sind weitestgehend einheitlich und entwickeln sich bei jedem einzelnen in Abhängigkeit von Leistung und Qualität der Arbeit. Um den Teamspirit zu fördern, gibt es einen Teambonus bei erfolgreichem Jahresabschluss, der dazu beiträgt, dass es bei uns ein tolles miteinander unter den Kollegen gibt und kein gegeneinander.

Familiäre Atmosphäre in einem top ausgebildeten Team.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten mit Wertschätzung und auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts.

Verbesserungsvorschläge

Genau so bleiben…..

Arbeitsatmosphäre

Beinahe familiäre Arbeitsumgebung

Karriere/Weiterbildung

Wird immer angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird hier groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Das Team steht wie eine Wand

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine negativen Punkte

Vorgesetztenverhalten

Fair und offen

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung in den Büros, plus beste Ausstattung im Homeoffice.

Kommunikation

Kurze Wege, klare Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist hier selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Mehr Vielfältigkeit geht kaum


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Freiwilliges Praktikum in einer Unternehmensberatung mit tollem Team und steiler Lernkurve

4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf jeden Fall die Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern. Diese werden als Mensch und nicht als Nummer gesehen und ein kleines "Danke" ist wirklich bei jedem Arbeitsauftrag dabei. Ich finde gut, dass es grundsätzlich sehr flache Hierarchien gibt und alles besprochen wird. Selbst als Praktikant wird man nach seiner Meinung gefragt - auch dann, wenn man bis dahin eigentlich gar nicht mehr Teil des Teams ist.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich kann ich nichts schlechtes sagen. Wie bei vielen Arbeitgebern wäre vielleicht die HomeOffice Regelung etwas flexibler zu gestalten, da diese soweit ich mitbekommen habe, nur gestattet wird, wenn man tatsächlich einen Grund hat, wie bspw. Handwerker etc. Generell wird es allerdings nicht so gerne gesehen. (Abgesehen vom Corona-Lockdown)

Arbeitsatmosphäre

gerade bei einem doch recht kurzem Praktikum ist es wichtig sich schnell im Team einzufinden und sich wohl zu fühlen. Das war von Tag 1 an gegeben. Ich bin jeden Tag gerne dorthin gegangen und wurde selbst von den Mitarbeitern, mit denen ich (projektbedingt) nicht so viel zu tun hatte schnell integriert. Es wird sich von Anfang an geduzt und das spiegelt sich auch in der Unternehmensführung wider. Grundsätzlich sind alle sehr freundschaftlich und respektvoll.

Image

In der Tourismusbranche sehr bekannt mit gutem Ruf

Work-Life-Balance

Eine Unternehmensberatung ist wie jedes dienstleistungsorientierte Unternehmen von mal höherem, mal niedrigerem Zeitaufwand geprägt. Mal bleibt man länger, bei weniger Arbeitsaufwand kann man auch mal früher gehen. Überstunden fallen je nach Projekt zwar an, allerdings wird das auch wertgeschätzt und nicht für selbstverständlich genommen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen, Weiterbildungen etc fördern die Geschäftsführer gerne. Sie selbst organisieren regelmäßig diverse Schulungen und Trainings. Beispielsweise gab es während ich dort war eine ganztägige Excelschulung, an der auch ich teilnehmen durfte und eigentlich eine Persönlichkeits-/Präsentationsschulung, die allerdings coronabedingt ausfallen musste. Auch externe/individuelle Kurse werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Bis jetzt der stärkste den ich bisher erleben durfte. Freundschaftlicher Umgang unter allen Mitarbeitern, gegenseitige Unterstützung falls Not am Mann war. Sehr junges Team, gemeinsame Mittagspausen und auch außerhalb des Büros besteht Kontakt.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nichts negatives berichten. Beide Geschäftsführer geben sich Mühe, dass die Atmosphäre im Büro angenehm ist und selbst als Praktikant hatte ich jeder Zeit das Gefühl wertgeschätzt zu sein. Sie hatten jederzeit ein offenes Ohr und waren m.E. immer gesprächsbereit, wenn man mal ein Anliegen hatte.

Arbeitsbedingungen

Trotz kleinerem Unternehmen wurde viel daran gesetzt, dass man gerne ins Büro kommt. Neben regelmäßigem frischen Obst, Kaffe/Tee und einem Süßigkeitenschrank gab es auch höhenverstellbare Tische sowie gute technische Ausstattung. Grundsätzlich teilen sich 2 Mitarbeiter ihr Büro. Den Chefs liegt viel daran, dass man sich auf die Arbeit konzentrieren kann und man sich nicht mit schlechter Ausstattung plagen muss. Dementsprechend ist das Büro technisch gut ausgestattet.

Kommunikation

Ich wurde in alle relevanten Team-Meetings mit einbezogen und integriert. Entscheidungen, die das ganze Team betreffen, wurden offen diskutiert und soweit möglich gemeinsam getroffen. Vorschläge seitens der Mitarbeiter wurden von beiden Geschäftsführern ernstgenommen. Aufgrund der überschaubaren Größe des Teams kommt keiner zu kurz, jeder kann offen seine Meinung äußern.

Gehalt/Sozialleistungen

faire Bezahlung als Praktikant.

Gleichberechtigung

Frauen sind in der Überzahl - man kann also nicht behaupt, dass diese weniger wertgeschätzt werden.

Interessante Aufgaben

Ich wurde sofort mit in die Projekte einbezogen und war immer gut mit Arbeit versorgt. Bei Fragen wurde sich immer die Zeit genommen und es schien mir, als läge dem Team genauso viel daran, dass ich bei dem Praktikum etwas lerne, wie mir selbst.

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Sehr interessante, anspruchsvolle, lehrreiche aber auch anstrengende Zeit als Berater mit Potenzial als Karrierebooster

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Einblick & Einstieg in touristische Unternehmensberatung, viele spannende, abwechslungsreich und bedeutende Projekte, gute Arbeitsbedingungen, sehr angenehmes Arbeitsklima, auch und vor allem auf Reisen. Berater bekommen Projektverantwortung und eigene Aufgabenbereiche. Kostenlos Wasser & Kaffee im Büro und jederzeit vielfältige kleine Snacks für die Mitarbeiter. Es kann auch mal länger Urlaub am Stück genommen werden. Zeitweise ist es möglich, in Homeoffice zu arbeiten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitweise zu viel Arbeitsaufwand, zu viele (unbezahlte) Überstunden und zu viel Reisetätigkeit, auf die die Berater so gut wie keinen Einfluss haben (wenn der Kunde einen Berater längere Zeit vor Ort haben will dann muss der Berater das auch machen).
Zu wenig Rücksicht auf Termine und das Privatleben der Berater. Das Gehalt ist zwar für die Touristikbranche überdurchschnittlich hoch, bezogen auf die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden aber eher niedrig.

Verbesserungsvorschläge

Berater sollten aktiver bei Projekten vor Ort beim Kunden mit eingebunden werden
Schwierig in der Unternehmensberatung, aber die Work-Life-Balance sollte dennoch optimiert werden und zB Mitarbeiter für langes Arbeiten auch mal belohnt oder gelobt werden, und langes Arbeiten nicht immer als selbstverständlich dargestellt werden. Überstunden könnten ab einer gewissen Anzahl zumindest teilweise ausgeglichen oder ausbezahlt werden. Und ganz wichtig: Mehr Rücksicht auf Privatleben der Berater!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre und gutes Betriebsklima.

Image

Bekannteste touristische Unternehmensberatung in Deutschland. In der Touristik ist das Unternehmen sehr bekannt, in der Unternehmensberaterbranche aber eher unterschätzt.

Work-Life-Balance

Wie bei Unternehmensberatungen üblich hoher zeitlicher Einsatz erforderlich. Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, aber mehrmals die Woche sind deutlich längere Arbeitszeiten erforderlich. Das Privatleben und die Freizeit der Mitarbeiter kommt leider deutlich zu kurz, aber das liegt halt eher am Geschäftsmodell als am Unternehmen an sich. In der Beratung ist es nunmal so dass sehr viel Arbeit anfällt und diese auch zu festen Daten abgeschlossen sein muss, daher ist es naturgemäß schwer eine ausgeglichenere Work-Life-Baralnce zu gewährleisten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungs- und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens eher gering, manchmal werden Office-Trainings o.ä. angeboten. Unternehmen aber als Karrieresprungbrett, falls man in der Touristikbranche bleiben möchte. Gute Möglichkeiten, sein berufliches Netzwerk zu pflegen und erweitern.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich und für die Touristikbranche gut, aber kein Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen. Kein Fahrtkostenzuschuss, aber vermögenswirksame Leistungen. Viele kleine Gratisleistungen für Mitarbeiter wie Kaffee, Getränke, Süßigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Da alle Berater in etwa im gleichen Alter sind und auch eine ähnliche Ausbildung haben, verstehen sich die Kollegen untereinander sehr gut. Auch außerhalb des beruflichen Umfeldes gibt es viele Unternehmungen und private Treffen der Kollegen.

Interessante Aufgaben

Man wird nach einer erforderlichen Einarbeitungszeit auch in die Projektarbeit bei Kunden vor Ort involviert und kann eigenverantwortlich und aktiv einzelne Aufgaben übernehmen, zB. Meetings und Workshops auch mal alleine halten. Das fördert das eigene Auftreten, Selbstbewusstsein und die Projektverantwortung. Zudem bekommt man einen eigenverantwortlichen Aufgaben-/Themenbereich, für den man dann hauptverantwortlich und federführend ist.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Tolle Atmosphäre, spannende Projekte und super Karrieresprungbrett

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Zusammenarbeit mit den Chefs und Kollegen
Sehr angenehmes, familiäres Arbeitsklima
Interessante Kunden und Projekte in den verschiedensten Themenbereichen

Es wird viel gefordert, aber man lernt auch wahnsinnig viel!

Der Erfahrung, die ich bei Fried & Partner sammeln konnte, verdanke ich, dass ich im Anschluss einen super Job an Land ziehen konnte.

Ich denke immer gerne an die anstrengende aber dennoch in Summe sehr schöne Zeit bei Fried & Partner zurück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bei Unternehmensberatungen üblich, hoher zeitlicher Einsatz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Perfekter Jobeinstieg in die Tourismusbranche

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die familiäre und persönliche Atmosphäre
- direkte nähe zu den Partnern
- das bei Neueinstellungen nicht nur der Notendurchschnitt zählt sondern das fachliche Wissen und die Persönlichkeit im Vordergrund steht

Work-Life-Balance

Ist grundsätzlich in der Beratung schwierig umzusetzen. Insbesondere wenn man gerade Berufseinsteiger ist legt man den Fokus eher auf die Arbeit. Trotz der vielen Reisen lernt man einen entsprechenden Freizeitfaktor einzubauen.

Interessante Aufgaben

Die Einblicke in unterschiedliche touristische Unternehmen wie Veranstalter, Vertriebsorganisationen, IT und Verkehrsträger waren immer sehr spannend.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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für Studiumsabsolventen als erste Erfahrung noch o.k., nichts für längerfristige Entwicklung

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projekte waren oftmals interessant und durch die Verschiedenartigkeit wurde auch etwas Abwechslung geboten, gerade für Absolventen von Uni/FH eine gute Praxiserfahrung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles dient der Gewinnmaximierung der Partner, soziale Kompetenz und die Kommunikation zwischen den Partnern und zu den Mitarbeitern teilweise stark optimierungsfähig, Gehalt ist im Branchenvergleich viel zu niedrig, Personalentwicklung wird nur als Kostenfaktor betrachtet


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan HallerGeschäftsführer

Vielen Dank für die offene und kritische Bewertung. Wir finden es natürlich sehr schade, dann Du Dich bei uns scheinbar nicht so wohl gefühlt hast. Da Deine Zeit bei uns wohl schon etwas länger zurückliegt, hier ein paar Anmerkungen unsererseits:
• Ja, es gab eine Phase bei uns, in der wir sehr hart arbeiten mussten, um all die Themen zu bearbeiten mit denen uns unsere Kunden betraut haben.
• Dabei haben vor allem die Kollegen, die besonders gut waren und schon über etwas mehr Erfahrung verfügten einen ordentlichen Teil der Projektarbeit bewältigt. Augenscheinlich gehörtest Du zu dieser Gruppe und wir hoffen, dass Du von den gemachten Erfahrungen in Deiner weiteren Karriere profitieren konntest und heute tolle Positionen bekleidest.
• Die Lehre, die wir aus dieser Zeit gezogen haben ist, dass wir den Projektumsatz heute auf mehr Schultern verteilen als in der Vergangenheit. So schaffen wir für unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Work-Life-Balance etwas besser zu gestalten. Dies schlägt sich u.a. in der durchschnittlichen Unternehmenszugehörigkeit unserer Berater in den letzten 15 Jahren mit fast vier Jahren nieder.
• Auch liegen wir bei unseren Mitarbeitergehältern um etwa 25% über dem Gehaltsniveau für Berufseinsteiger und junge Führungskräfte in der Touristikwirtschaft. Dazu kommt noch ein Teambonus, über dessen Auszahlung wir uns bei Zielerreichung gemeinsam mit den Kollegen sehr freuen.
• Seit zwei Jahren bieten wir erfahrenen Beratern die Entwicklung zum Senior Consultant – sie übernehmen zunehmend Führungsverantwortung und leiten unsere Berater und Juniorberater an. Mitarbeiter, die sich längerfristig bei uns engagieren wollen, bieten wir eine Associate Partnerschaft an.

Liebe Ehemaliger, Du siehst, wir arbeiten daran sowohl gute Berater als auch Arbeitgeber zu sein. Grundsätzlich gilt dabei natürlich wie überall in der Strategie- und Organisationsberatung, dass Projektarbeit phasenweise ambitioniert sein kann, man dafür auch mehr lernt, als in vielen anderen Unternehmen.
Zudem dient unser Unternehmen allen denjenigen, die nicht ihr gesamtes Berufsleben als Berater verbringen wollen als tolles Karrieresprungbrett. So haben sich bereits viele unserer ehemaligen Mitarbeiter in verantwortungsvolle leitende Positionen innerhalb der Reisebranche bewegt und lenken heute eigene Teams, einzelne Geschäftseinheiten oder sogar ganze Unternehmen…

Arbeiten bis zum Umfallen für wenig Geld

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante Projekte, Arbeitsmaterial für Mitarbeiter ist i.O.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mehrere Projekte, die gleichzeitig bearbeitet werden und unterschiedlich verteilt werden, manche Kollegen haben viel weniger zu tun, Gehalt sehr unterschiedlich, keinerlei Wertschätzung, Druck vom Kunden wird nicht von den Partnern abgenommen, sondern weitergegeben, oftmals sitzt man am Wochenende, Überstunden werden nicht ausgeglichen, auch nicht finanziell, keine Karrieremöglichkeiten, ein Partner ist cholerisch, kaum Zusammenhalt mit den Kollegen, dies ist aber so gewünscht, hohe Fluktation, geringes Gehalt beim Einstieg, anfangs Gehaltszuwachs, der dann aber bald kaum nennenswert ist

Verbesserungsvorschläge

anderes Geschäftsmodell, aber illusorisch

Image

Positiv: man lernt als Einsteiger viel Neues hinzu
Negativ: alles andere


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan HallerGeschäftsführer

Vielen Dank für die offene und kritische Bewertung. Wir finden es natürlich sehr schade, dann Du Dich bei uns scheinbar nicht so wohl gefühlt hast. Da Deine Zeit bei uns wohl schon etwas länger zurückliegt, hier ein paar Anmerkungen unsererseits:
• Ja, es gab eine Phase bei uns, in der wir sehr hart arbeiten mussten, um all die Themen zu bearbeiten mit denen uns unsere Kunden betraut haben.
• Dabei haben vor allem die Kollegen, die besonders gut waren und schon über etwas mehr Erfahrung verfügten einen ordentlichen Teil der Projektarbeit bewältigt. Augenscheinlich gehörtest Du zu dieser Gruppe und wir hoffen, dass Du von den gemachten Erfahrungen in Deiner weiteren Karriere profitieren konntest und heute tolle Positionen bekleidest.
• Die Lehre, die wir aus dieser Zeit gezogen haben ist, dass wir den Projektumsatz heute auf mehr Schultern verteilen als in der Vergangenheit. So schaffen wir für unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Work-Life-Balance etwas besser zu gestalten. Dies schlägt sich u.a. in der durchschnittlichen Unternehmenszugehörigkeit unserer Berater in den letzten 15 Jahren mit fast vier Jahren nieder.
• Auch liegen wir bei unseren Mitarbeitergehältern um etwa 25% über dem Gehaltsniveau für Berufseinsteiger und junge Führungskräfte in der Touristikwirtschaft. Dazu kommt noch ein Teambonus, über dessen Auszahlung wir uns bei Zielerreichung gemeinsam mit den Kollegen sehr freuen.
• Seit zwei Jahren bieten wir erfahrenen Beratern die Entwicklung zum Senior Consultant – sie übernehmen zunehmend Führungsverantwortung und leiten unsere Berater und Juniorberater an. Mitarbeiter, die sich längerfristig bei uns engagieren wollen, bieten wir eine Associate Partnerschaft an.

Liebe Ehemaliger, Du siehst, wir arbeiten daran sowohl gute Berater als auch Arbeitgeber zu sein. Grundsätzlich gilt dabei natürlich wie überall in der Strategie- und Organisationsberatung, dass Projektarbeit phasenweise ambitioniert sein kann, man dafür auch mehr lernt, als in vielen anderen Unternehmen.
Zudem dient unser Unternehmen allen denjenigen, die nicht ihr gesamtes Berufsleben als Berater verbringen wollen als tolles Karrieresprungbrett. So haben sich bereits viele unserer ehemaligen Mitarbeiter in verantwortungsvolle leitende Positionen innerhalb der Reisebranche bewegt und lenken heute eigene Teams, einzelne Geschäftseinheiten oder sogar ganze Unternehmen…

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Fried & Partner durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden Dr. Fried & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Fried & Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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