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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte ein tolles Praktikum mit spannenden Aufgaben, einer guten Teamatmosphäre und eine super Betreuung, wodurch ich viel lernen konnte.
Die positive Atmosphäre hat dafür gesorgt, dass ich jeden Tag gerne gearbeitet habe.
Offenheit für Innovation, Wertschätzung, Kurze Kommunikationswege
- Interessante Projekte
- Entspannte Atmosphäre
- Top Lage
Es wurde viel für den Zusammenhalt des Teams gemacht, bspw. jährlicher Ausflug zur Wiesn, Weihnachtsfeier, Eisstockschießen und ein Strategiewochenende mit optionalem Skifahren in Garmisch-Patenkirchen.
Außerdem gibt es im Haus auch eine Kantine, welche vom Team zusammen genutzt wird. Hier ist es dann auch schön, dass nicht nur über die Arbeit geredet wird.
Die Offene Kultur ist sehr beeindruckend. Auch, dass man schon in den ersten Tagen in interessante Projekte eingebunden wird, zeugt von Vertrauen! Man fühlt sich sehr wertgeschätzt :) Es finden auch sehr häufig Team-Events statt, die sehr zusammenschweißen! Mein Praktikum war super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt leider nichts ein.
Bisher nichts.
Zeitweise zu viel Arbeitsaufwand, zu viele (unbezahlte) Überstunden und zu viel Reisetätigkeit, auf die die Berater so gut wie keinen Einfluss haben (wenn der Kunde einen Berater längere Zeit vor Ort haben will dann muss der Berater das auch machen).
Zu wenig Rücksicht auf Termine und das Privatleben der Berater. Das Gehalt ist zwar für die Touristikbranche überdurchschnittlich hoch, bezogen auf die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden aber eher niedrig.
Wie bei Unternehmensberatungen üblich, hoher zeitlicher Einsatz
mehrere Projekte, die gleichzeitig bearbeitet werden und unterschiedlich verteilt werden, manche Kollegen haben viel weniger zu tun, Gehalt sehr unterschiedlich, keinerlei Wertschätzung, Druck vom Kunden wird nicht von den Partnern abgenommen, sondern weitergegeben, oftmals sitzt man am Wochenende, Überstunden werden nicht ausgeglichen, auch nicht finanziell, keine Karrieremöglichkeiten, ein Partner ist cholerisch, kaum Zusammenhalt mit den Kollegen, dies ist aber so gewünscht, hohe Fluktation, geringes Gehalt beim Einstieg, anfangs Gehaltszuwachs, der dann aber bald kaum nennenswert ist
Verbesserungsvorschläge
- Möglichkeiten schaffen, um aktiv Soft-Skills zu fördern z.B. Präsentationen etc.
Nichts - weiter so.
Genau so bleiben…..
Grundsätzlich kann ich nichts schlechtes sagen. Wie bei vielen Arbeitgebern wäre vielleicht die HomeOffice Regelung etwas flexibler zu gestalten, da diese soweit ich mitbekommen habe, nur gestattet wird, wenn man tatsächlich einen Grund hat, wie bspw. Handwerker etc. Generell wird es allerdings nicht so gerne gesehen. (Abgesehen vom Corona-Lockdown)
Berater sollten aktiver bei Projekten vor Ort beim Kunden mit eingebunden werden
Schwierig in der Unternehmensberatung, aber die Work-Life-Balance sollte dennoch optimiert werden und zB Mitarbeiter für langes Arbeiten auch mal belohnt oder gelobt werden, und langes Arbeiten nicht immer als selbstverständlich dargestellt werden. Überstunden könnten ab einer gewissen Anzahl zumindest teilweise ausgeglichen oder ausbezahlt werden. Und ganz wichtig: Mehr Rücksicht auf Privatleben der Berater!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Fried & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es herrscht eine offene und liebevolle Teamatmosphäre. Die regelmäßigen Teamevents und gemeinsamen Mittagspausen haben das Miteinander zusätzlich gefördert.
Hier fehlt der 6. Stern. Ein großartiges Team mit herausragendem Zusammenhalt
Es kam immer Unterstützung, wenn Hilfe gebraucht wurde
Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer top!
unter den Mitarbeitern, super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Fried & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut geeignet für erstes Praktikum im BWL-Kontext, aber auch sehr spannend für Tourismuswissenschaftler.
Weiterbildungs- und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens eher gering, manchmal werden Office-Trainings o.ä. angeboten. Unternehmen aber als Karrieresprungbrett, falls man in der Touristikbranche bleiben möchte. Gute Möglichkeiten, sein berufliches Netzwerk zu pflegen und erweitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Fried & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Fried & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Fried & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Fried & Partner als eher modern.
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Dr. Fried & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Fried & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting