Dr. 

Fried 

& 

Partner 

GmbH

Bewertung

Hallo, vielen Dank für Dein Feedback, welches wir natürlich bedauern und gleichzeitig verwundert sind. Wir haben bei Dr. Fried & Partner über die Jahre eine sehr offene Gesprächskultur auf Augenhöhe entwickelt und hätten uns gefreut, wenn du uns frühzeitig über deine Unzufriedenheit informiert hättest. Dazu hättest du, wie jeder andere Mitarbeiter auch, einen Termin bei einem der Geschäftsführer im Kalender einstellen können, um auch persönliche Dinge zu besprechen.
Zudem pflegen wir eine recht aktive Feedbackkultur, was bedeutet, dass wir nach wichtigen Kundenterminen oder intensiveren Projektphasen den einzelnen Kollegen fachliches wie auch persönliches Feedback zu seiner/ihrer Leistung geben.
Weitere Kritikpunkte, die du anführst sind schlechte Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance. Wir arbeiten auf Basis einer 40 Stunden Woche und kompensieren Überstunden, wenn sie 10% der vereinbarten Wochenarbeitszeit auf Monatsbasis ausmachen, mit Freizeitausgleich. Da wir eine Unternehmensberatung sind, die, wie es der Natur eines solchen Unternehmens entspricht vor allem Projektarbeit leistet, gibt es auch immer mal intensivere Arbeitsphasen, wie auch Phasen, in denen der Arbeitsdruck, nicht so hoch ist.
Gerne möchten wir auch noch zu deiner schlechten Bewertung des Gehalts Feedback geben.
Von Anfang an reden wir über die Höhe des Gehalts, welches du mit Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag bestätigst. Uns ist es dabei wichtig, dass die Gehaltsstrukturen im Team ausgewogen sind und keiner sich Vorteile durch Verhandlung verschafft. Die Einstiegsgehälter auf den unterschiedlichen Beraterebenen sind weitestgehend einheitlich und entwickeln sich bei jedem einzelnen in Abhängigkeit von Leistung und Qualität der Arbeit. Um den Teamspirit zu fördern, gibt es einen Teambonus bei erfolgreichem Jahresabschluss, der dazu beiträgt, dass es bei uns ein tolles miteinander unter den Kollegen gibt und kein gegeneinander.