15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Außergewöhnlich
Könnte immer mehr sein
innovative, neue Geschäftsfelder werden erschlossen. Sehr gutes Arbeitsklima
Die Digitalisierung könnte verbessert werden
Kollegen und Vorgesetzte pflegen ein sehr gutes Miteinander
Es gibt auch Frauen in der Firmenführung. Es wird generell ein toleranter und gleichberechtigter Führungsstil gepflegt
Eine Modernisierung des Gebäudes wäre zum Vorteil Aller
Vorgesetzter geht auf jeden Mitarbeiter zu und ist interessiert am Wohl aller Mitarbeiter
Menchmal zu viel Bürokratie für ein zu kleines Unternehmen.
Dafür sorge tragen das die Arbeit bei Krankheit mancher Mitarbeiter vorn anderen weitergeführt werden kann. Und es keinen Totalausfall bedeutet sollte mal was schiefgehen.
Kollege Zusammenhalt ist gut.
Geschäftsführer kennen alle beim Namen und nehmen sich zeit...
Überstunden werden in Abhängigkeit der anliegenden Arbeit erwartet
Flache Hierarchien. D.h. man kann weiterkommen wenn eine stelle frei ist aber es ist auch schnell ende der Fahnenstange
Naja
Ist okay es gibt überall schwierige Menschen.
Aber im allgemeinen versucht jeder einem nach besten Wissen und Gewissen zu helfen. Sofern zeit ist :)
Hauptlast mancher Abteilungen liegt auf ihren Schultern. Und wenn diese mal in Rente gehen ist man überrascht und schlecht vorbereitet.
Naja was will man sagen flache Hierarchien bedeuten das es nicht weit nach oben geht.
Etwas chaotisch und altmodisch.
Was nicht immer schlecht ist aber auch nicht immer gut.
Viele aufgaben hängen oft an einer Person. Wen diese ausfällt ist das die Panik groß.
Absolut chaotischen wen es um die Kommunikation Zwischen Abteilungen ist.
Schwer einzuschätzen da überwiegend Standart Arbeitsverteilungen Anliegen. Die Meisten weiblichen Mitarbeitenden sitzen im Büro und im technischen Bereich sotzen die männlichen Mitarbeitenden. Ob das so gewollt ist oder nir zufall ist offen
Breites Spektrum an anlagen und Anforderungen
Modernere Arbeitskultur
Offene Unternehmenskultur
Es wird sehr viel für die Arbeitnehmer gemacht.
Gesundheitsprogramm und Rücksicht auf persönliche Belange
Notwendige Schulung werden durchgeführt
Teamarbeit ist selbstverständlich
Auf Wissen wird gebaut
In Gesprächen werden die Probleme der Mitarbeiter besprochen und Ziele gemeinsam festgelegt
Monderne Technik und nochwendige Arbeitsmittel sind vorhanden
Zahlen sind für alle ersichtlich, Quartalsinformation für Alle
Alle Aufgaben sind Interessant und bei Problemen werden auch Veränderungen bei den Anforderungen gemacht
Ein sehr gutes Arbeitsumfeld! Dr. Fritsch bietet viel, die Kollegen sind sehr nett und für junge Leute bietet Dr. Fritsch gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Einbringung. Die Mitarbeiter und auch die Führungsebene sind hilfsbereit und verständnisvoll. Es wird gefördert ohne negativen Druck aufzubauen, wie es häufig sonst der Fall ist. Auf jeden Fall als Arbeitgeber zu empfehlen!
Internationalität, Weltoffenheit, gute Produkte, viel Aktivitäten am Markt, viel Vertrauen in die Angestellten, Macher-Mentalität. Eigene Niederlassung in Indien, Serviceniederlassung in China.
Karrieremöglichkeiten halten sich in engen Grenzen
Tolle Kollegen, faire Vorgesetzte und interkulturelle Teams
In den relevanten Brachen gutes Image und marktführende Stellung.
Viel Freiraum, was unter dem Strich zu viele n Überstunden führt.
Weiterbildungen gibt es. Aufgrund der geringen Größe, flacher Hierarchien, und da familiengeführt, eher wenig klassische Karrieremöglichkeiten. Aber innerhalb der Position viele Entfaltungsmöglichkeiten.
In vielen Positionen Firmenwagen (Vertrieb, Servicetechniker, Leitungsfunktionen) und Gehälter sind für den Großraum Stuttgart auf gutem Niveau. Großzügige Reiseregelungen. Gesamtpaket ist stimmig.
Familiengeführt, daher nicht immer voll transparent (aber wo ist es das schon...) und in der abteilungsübergreifenden Kommunikation verbesserungsfähig. Wenig Bürokratie und übersichtliches Berichtswesen.
Es gibt zwei Geschäftsführerinnen im Firmenverbund, selten in dieser Branche.
Mittelständler mit Familientratition. Die Tür zum CEO ist immer offen.
Eingefahrene Strukturen, die sich nur schwer durchbrechen lassen.
Das bremst Innovationen
Dem geänderten Lebensstil, vor allem junger potenziellen Bewerbern Rechnung tragen.
Sie dort abholen wo sie sich ohnehin schon aufhält. Die Generation Y und Z sind mit Internet und Smartphone und Social Media aufgewachsen.
Urlaub und Arbeitszeiten können in der Regel flexibel gestaltet werden.
Durch eine eher flache Hierarchie ist ein beruflicher Aufstieg innerhalb der Firma schwierig.
Gehalt und Sozilleistungen liegen im üblichen Rahmen und werden pünktlich bezahlt.
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen, sehr gutes Betriebsklima
Klarere Ziele vorgeben
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