25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Modernes Technologie-Umfeld; Menschliches Miteinander; Gutes Mittagessen
Flache Hirarchie bietet nur begrenze Karriere-Möglichkeiten
Verantwortung klarer übergeben
Ist dem Unternehmen wichtig
Bin einer davon :-)
Paritätisches Geschlechterverteilung im Top-Management
Tolle Maschinen , tolle Kunden und Reisen in interessante Länder
Chef und sein neuer Serviceleiter haben null Ahnung vom Menschen !
Mal mit dem Mitarbeiter über die Entscheidungen reden die da einsam im Chefbüro getroffen werden .
Anstatt dem Mitarbeiter irgendwo an der Tankstelle fragwürdige Entscheidungen eher zufällig mitzuteilen .
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und handelt sehr Nachhaltig im Sinne des Unternehmens. Modernisierungen am Standort wurden durchgeführt um den Standort weiter zu stärken. Das Unternehmen zählt und baut auf seine Mitarbeiter
Karrieremöglichkeiten sowie Gehaltsaussicht gegenüber eines IG Metall Unternehmens sind begrenzt
Man fühlt sich gut aufgehoben und jeder ist bereit einem zu helfen
Es gibt viel zu tun packen wir's an;)
Für ein kleines Unternehmen überdurchschnittlich gut
Durch die kleine familiäre Gemeinschaft und dem gemeinsamen Ziel Erfolgreich am Markt bestehen zu können sowie Marktführer zu bleiben entsteht eine schöne Gemeinschaft
Es wird ein respektvolles Miteinander gefördert
Der Chef hat immer ein offenes Ohr
Aufgabengebiet war sehr interessant und vor allem hatte ich die Möglichkeit relativ viel und frei zu gestalten. Allerdings wird großen Wert auf Kosten und Nutzen gelegt. Gegenüber eines Großunternehmens hat man hier die Möglichkeit ein großes Aufgabengebiet zu übernehmen und bei gutem Willen und Einarbeitung besteht auch die Möglichkeit eine komplette Produktentwicklung in der interdisziplinären Zusammenarbeit zu übernehmen, was den Job sehr interessant macht. Die Kundschaft in der Branche ist auch sehr interessant und kommt oft auch vom Angestellten Verhältnis, was auch das gegenseitige Verständnis fördert. Kundenbesuche sind als Konstrukteur und Designer nicht selten wie auch Messebesuche auf der BauMa usw.
Ein kollegiales und kommunikatives Arbeitsumfeld. Spannende Aufgabenbereiche und interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen setzt gezielt auf innovative Technologien, um zukunftsfähig zu bleiben.
Arbeitsabläufe sind teilweise unstrukturiert, was zu ineffizienten Prozessen führt. Es bestehen Schwächen in der Dokumentation, die die Arbeit erschweren können. Zudem gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.
Die Vorruhestandsregelungen und die betriebliche Altersvorsorge bieten zwar grundlegende Optionen, könnten jedoch flexibler und transparenter gestaltet werden. Eine bessere Anpassung an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie eine breitere Auswahl an Vorsorgeoptionen würden die Attraktivität dieser Angebote steigern und den Übergang in den Ruhestand erleichtern.
Sehr liebe und nette Kollegen-/innen
z. T. bleiben wichtige Infos auf der Strecke
Das Team ist hilfsbereit und der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist super.
Mitarbeiter werden bei internen Stellenwechseln unterstützt.
Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen.
Oft chaotische Prozesse und kurzfristige Änderungen ohne klare Planung und Dokumentation.
Homeoffice nur sehr eingeschränkt möglich, obwohl es technisch kein Problem wäre.
Führungskräfte sollten besser geschult werden in Mitarbeiterführung und Konfliktlösung.
Flexiblere Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen wären hilfreich, um Familie und Beruf besser zu vereinbaren
Vielfältige Erfahrung: Die Mitarbeiter erhalten Einblicke in viele technische Bereiche, was die Arbeit abwechslungsreich und lehrreich macht.
Kollegialität: Die Kollegen sind in der Regel sehr freundlich und hilfsbereit, was das Arbeitsklima oft angenehm gestaltet.
Mangelhafte Ausstattung und Sicherheitsausrüstung
Veraltete Strukturen und Bürokratie
Fehlende Verantwortungskultur
Leistungsgerechte Bezahlung: Die Entlohnung sollte die Vielseitigkeit der geforderten Fähigkeiten und den hohen Anspruch an die Mitarbeiter besser widerspiegeln
Investition in hochwertige Arbeitskleidung und moderne Schutzausrüstung, um die Arbeitssicherheit zu erhöhen.
Besser organisierte Beschaffung und Lagerhaltung, um Verzögerungen durch fehlende Werkzeuge zu vermeiden.
Die Kollegen sind in der Regel sehr freundlich und hilfsbereit, was das Arbeitsklima oft angenehm gestaltet.
Trotz der hohen Erwartungen und breiten Aufgabenbereiche sind die Gehälter oft nicht angemessen.
Durch die unterschiedlichen Altersgruppen gibt es manchmal Verständigungsprobleme, die die Zusammenarbeit erschweren können
Fehler oder Probleme werden manchmal von einer Abteilung zur anderen geschoben, statt sie offen und ehrlich zu klären
Die Mitarbeiter erhalten Einblicke in viele technische Bereiche, was die Arbeit abwechslungsreich und lehrreich macht
Verantwortungsvoller Umgang miteinander
Heizung sollte erneuert werden
Manchmal klarere Vorgaben und sich dann daran halten
innovative, neue Geschäftsfelder werden erschlossen. Sehr gutes Arbeitsklima
Die Digitalisierung könnte verbessert werden
Kollegen und Vorgesetzte pflegen ein sehr gutes Miteinander
Es gibt auch Frauen in der Firmenführung. Es wird generell ein toleranter und gleichberechtigter Führungsstil gepflegt
Eine Modernisierung des Gebäudes wäre zum Vorteil Aller
Vorgesetzter geht auf jeden Mitarbeiter zu und ist interessiert am Wohl aller Mitarbeiter
Menchmal zu viel Bürokratie für ein zu kleines Unternehmen.
Dafür sorge tragen das die Arbeit bei Krankheit mancher Mitarbeiter vorn anderen weitergeführt werden kann. Und es keinen Totalausfall bedeutet sollte mal was schiefgehen.
Kollege Zusammenhalt ist gut.
Geschäftsführer kennen alle beim Namen und nehmen sich zeit...
Überstunden werden in Abhängigkeit der anliegenden Arbeit erwartet
Flache Hierarchien. D.h. man kann weiterkommen wenn eine stelle frei ist aber es ist auch schnell ende der Fahnenstange
Naja
Ist okay es gibt überall schwierige Menschen.
Aber im allgemeinen versucht jeder einem nach besten Wissen und Gewissen zu helfen. Sofern zeit ist :)
Hauptlast mancher Abteilungen liegt auf ihren Schultern. Und wenn diese mal in Rente gehen ist man überrascht und schlecht vorbereitet.
Naja was will man sagen flache Hierarchien bedeuten das es nicht weit nach oben geht.
Etwas chaotisch und altmodisch.
Was nicht immer schlecht ist aber auch nicht immer gut.
Viele aufgaben hängen oft an einer Person. Wen diese ausfällt ist das die Panik groß.
Absolut chaotischen wen es um die Kommunikation Zwischen Abteilungen ist.
Schwer einzuschätzen da überwiegend Standart Arbeitsverteilungen Anliegen. Die Meisten weiblichen Mitarbeitenden sitzen im Büro und im technischen Bereich sotzen die männlichen Mitarbeitenden. Ob das so gewollt ist oder nir zufall ist offen
Breites Spektrum an anlagen und Anforderungen
So verdient kununu Geld.