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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Technologie-Umfeld; Menschliches Miteinander; Gutes Mittagessen
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und handelt sehr Nachhaltig im Sinne des Unternehmens. Modernisierungen am Standort wurden durchgeführt um den Standort weiter zu stärken. Das Unternehmen zählt und baut auf seine Mitarbeiter
Vielfältige Erfahrung: Die Mitarbeiter erhalten Einblicke in viele technische Bereiche, was die Arbeit abwechslungsreich und lehrreich macht.
Kollegialität: Die Kollegen sind in der Regel sehr freundlich und hilfsbereit, was das Arbeitsklima oft angenehm gestaltet.
Das Team ist hilfsbereit und der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist super.
Mitarbeiter werden bei internen Stellenwechseln unterstützt.
Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen.
Tolle Maschinen , tolle Kunden und Reisen in interessante Länder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flache Hirarchie bietet nur begrenze Karriere-Möglichkeiten
Arbeitsabläufe sind teilweise unstrukturiert, was zu ineffizienten Prozessen führt. Es bestehen Schwächen in der Dokumentation, die die Arbeit erschweren können. Zudem gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.
Karrieremöglichkeiten sowie Gehaltsaussicht gegenüber eines IG Metall Unternehmens sind begrenzt
Oft chaotische Prozesse und kurzfristige Änderungen ohne klare Planung und Dokumentation.
Homeoffice nur sehr eingeschränkt möglich, obwohl es technisch kein Problem wäre.
Mangelhafte Ausstattung und Sicherheitsausrüstung
Veraltete Strukturen und Bürokratie
Fehlende Verantwortungskultur
Verbesserungsvorschläge
Die Vorruhestandsregelungen und die betriebliche Altersvorsorge bieten zwar grundlegende Optionen, könnten jedoch flexibler und transparenter gestaltet werden. Eine bessere Anpassung an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie eine breitere Auswahl an Vorsorgeoptionen würden die Attraktivität dieser Angebote steigern und den Übergang in den Ruhestand erleichtern.
Leistungsgerechte Bezahlung: Die Entlohnung sollte die Vielseitigkeit der geforderten Fähigkeiten und den hohen Anspruch an die Mitarbeiter besser widerspiegeln
Investition in hochwertige Arbeitskleidung und moderne Schutzausrüstung, um die Arbeitssicherheit zu erhöhen.
Besser organisierte Beschaffung und Lagerhaltung, um Verzögerungen durch fehlende Werkzeuge zu vermeiden.
Mal mit dem Mitarbeiter über die Entscheidungen reden die da einsam im Chefbüro getroffen werden .
Anstatt dem Mitarbeiter irgendwo an der Tankstelle fragwürdige Entscheidungen eher zufällig mitzuteilen .
Führungskräfte sollten besser geschult werden in Mitarbeiterführung und Konfliktlösung.
Flexiblere Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen wären hilfreich, um Familie und Beruf besser zu vereinbaren
Verantwortung klarer übergeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Fritsch Sondermaschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgabengebiet war sehr interessant und vor allem hatte ich die Möglichkeit relativ viel und frei zu gestalten. Allerdings wird großen Wert auf Kosten und Nutzen gelegt. Gegenüber eines Großunternehmens hat man hier die Möglichkeit ein großes Aufgabengebiet zu übernehmen und bei gutem Willen und Einarbeitung besteht auch die Möglichkeit eine komplette Produktentwicklung in der interdisziplinären Zusammenarbeit zu übernehmen, was den Job sehr interessant macht. Die Kundschaft in der Branche ist auch sehr interessant und kommt oft auch vom Angestellten Verhältnis, ...
Die Mitarbeiter erhalten Einblicke in viele technische Bereiche, was die Arbeit abwechslungsreich und lehrreich macht
Breites Spektrum an anlagen und Anforderungen
Alle Aufgaben sind Interessant und bei Problemen werden auch Veränderungen bei den Anforderungen gemacht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Fritsch Sondermaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierarchien. D.h. man kann weiterkommen wenn eine stelle frei ist aber es ist auch schnell ende der Fahnenstange
Weiterbildungen gibt es. Aufgrund der geringen Größe, flacher Hierarchien, und da familiengeführt, eher wenig klassische Karrieremöglichkeiten. Aber innerhalb der Position viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Fritsch Sondermaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dr. Fritsch Sondermaschinen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Fritsch Sondermaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Fritsch Sondermaschinen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Dr. Fritsch Sondermaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Fritsch Sondermaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie